《富士康與企業(yè)文化》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 怪的場(chǎng)景。 —— 而這種鐘表一樣的生活，反過(guò)來(lái)壓縮著他們社交的私人時(shí)間。一樣的工作服，一樣的工作。l 這與富士康的加班制度關(guān)系非常大。l 《 21世紀(jì) 》 ：為什么在你看來(lái) “ 有想法 ” 的 80后員工，會(huì)連續(xù)出現(xiàn)自殺的問(wèn)題？l 羅家德：物質(zhì)上的東西是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最主要的是來(lái)自于情感上的支撐。他們自主能力強(qiáng)了。 清華大學(xué)教授羅家德受訪談富士康企業(yè)文化清華大學(xué)教授羅家德受訪談富士康企業(yè)文化l 我十年前就已經(jīng)來(lái)過(guò)大陸教書，那時(shí)候教 70后學(xué)生，十年后教 80后的學(xué)生?？赡苓@在某種程度上是富士康文化的一個(gè)成功點(diǎn)。 實(shí)際上，富士康的文化代表了一個(gè)時(shí)代，是一個(gè)工廠文化主導(dǎo)的時(shí)代，而且它在那個(gè)時(shí)代非常成功、非常重要?！ ∧憧梢韵胂筌婈?duì)里面，規(guī)定很多，而且都非常嚴(yán)謹(jǐn)?！?21世紀(jì) 》 ：富士康現(xiàn)在受到高度關(guān)注，這是一家怎樣的企業(yè)？ 羅家德：我曾花了八年多時(shí)間在高科技代工企業(yè)里面做調(diào)研，包括美商、臺(tái)商。l 管理過(guò)于嚴(yán)肅，不但要管你工作，而且要管你戴帽，穿衣。l G、 富士康等級(jí)森嚴(yán)，管理上對(duì)底層員工人格上存在歧視現(xiàn)象： l H、 富士康法定工作時(shí)間工資偏低，與世界五百?gòu)?qiáng)的高大形象產(chǎn)生反差： l I、 富士康人員流失率居高不下的原因是歸屬感缺乏：因?yàn)榱魇侍?，人力?yán)重不足，導(dǎo)致生產(chǎn)線上的人均勞動(dòng)強(qiáng)度比以前增大。員工對(duì) 富士康的評(píng)價(jià) （問(wèn)題） l A、 富士康工會(huì)形同虛設(shè)，程序不合法：富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)員工比例過(guò)少，沒(méi)有按工會(huì)法的組織程序進(jìn)行選舉。l E、 加班費(fèi)：依勞動(dòng)法規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付，周一至周五加班按 、周六 /日加班按 2 倍、法定假日加班按 3倍支付加班費(fèi)。 富士康的 “四大觀念 ”l 如何才能保證品質(zhì)？第一是轎子觀念，郭臺(tái)銘將團(tuán)隊(duì)運(yùn)作比作抬轎子，開發(fā)人員在轎子前面抬，制造人員在后面抬，前后的相互協(xié)調(diào)與溝通才能保證真正弄清客戶的需求，保證品質(zhì)提高；第二個(gè)是傻瓜觀念，富士康集團(tuán)的控制作業(yè)系統(tǒng)像傻瓜相機(jī)一樣，產(chǎn)品達(dá)不到規(guī)定要求，電腦便自動(dòng)要求停止； 第三是紀(jì)律觀念，一個(gè)龐大集團(tuán)，徹底依靠系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化管理是難以達(dá)到高品質(zhì)要求的，人為造成的質(zhì)量事故還占有相當(dāng)比例，因此富士康的軍事化管理非常有名， “執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，必須依靠軍人一般的紀(jì)律 ”； 知識(shí)觀念是富士康品質(zhì)的第四大保障，作為管理者必須能夠找到質(zhì)量問(wèn)題的根源員工對(duì)富士康的評(píng)價(jià) （肯定部分）l A、 富士康公司能夠執(zhí)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與每一位員工簽訂勞動(dòng)合同。為樹立紀(jì)律意識(shí)，富士康對(duì)員工日常言行有相應(yīng)的規(guī)定。富士康在深圳的工業(yè)園建立內(nèi)部電視臺(tái)，在草地上安裝播音器，在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)安裝 LED屏幕，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物 《 鴻橋 》 。團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化；l 我們的從業(yè)精神： 融合、責(zé)任、進(jìn)步 。 該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學(xué)一位已簽約富士康的大四男學(xué)生。l 【 8】 2022年 5月 11日， 24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村 11巷某棟住宅樓 9樓樓頂跳樓自殺身亡。2022年 4月 6日，觀瀾 C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療， 18歲。l 【 3】 2022年 3月 17日上午 8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因?yàn)?“活著 l 【 1】 2022年 1月 23日，凌晨 4時(shí)許，富士康 19歲員工馬向前死亡。 1985年創(chuàng)立富士康品牌。 2022年富士康依然保持強(qiáng)勁發(fā)展、逆勢(shì)成長(zhǎng)，出口總額達(dá) 556億美元，占中國(guó)大陸出口總額的 ％，連續(xù) 7年雄居大陸出口 200強(qiáng)榜首；躍居 《 財(cái)富 》 2022年全球企業(yè) 500強(qiáng)第 109位。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決性，自 1974年在臺(tái)灣肇基，特別是 1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有 80余萬(wàn)員工及全球頂尖 IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。 1971年進(jìn)入臺(tái)灣復(fù)興航運(yùn)公司， 1974年成立鴻海塑料企業(yè)有限公司。2022年入選美國(guó) 《 商業(yè)周刊 》 評(píng)選的 “亞洲之星 ”。母家人。的李姓男工在生活區(qū) C2宿舍樓 5樓墜亡，原因疑為過(guò)年加班費(fèi)被盜，一時(shí)想不開而輕生。l 【 5】 l 【 7】 2022年 5月 6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡 24歲。l 【 10】 2022年 5月 21日早晨 5時(shí)許，深圳龍華富士康員工宿舍一名男子墜樓身亡。死者賀某，男，漢族， 23歲， 2022年 6月 18日進(jìn)入富士康工作。富士康的企業(yè)文化l 我們的經(jīng)營(yíng)理念 ： 愛心、信心、決心 。負(fù)責(zé)任的文化；富士康的紀(jì)律意識(shí)l 郭臺(tái)銘把中國(guó)傳統(tǒng)教育
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