【正文】 息，決定了雙方的密切合作。這一文件的核心是校企合作，工學(xué)結(jié)合。沒有工傷保險、沒有醫(yī)療保險，倘若學(xué)生工在實習(xí)期間受了工傷，也只能通過民事訴訟的方法向用人單位索取賠償。如果學(xué)生 工有生病、感冒看醫(yī)生要報銷，也是和正式員工一樣。至于是否進(jìn)行崗前安全教育以及簽訂關(guān)于實習(xí)的三方協(xié)議，另外一位學(xué)生工小陳回憶道——“那上面有一條寫的有無對身體有害的，上面比如說有噪音，輻射什么的，那一欄是寫有或者沒有，它給我們直接杠掉了，等于說就是沒有，但是我們工 作中都有，我們那個車間里面好吵，每天吵得耳朵都受不了，而且有些工站就有輻射嘛，比如說那個焊錫啊。有 時候忙起來，我甚至連上廁所、吃飯的時間都沒有。調(diào)查人員：都是劃痕??！小玲：是啊，都是刀劃的。以下是調(diào)研組訪談人員在富士康觀瀾園區(qū)與一名實習(xí)生的對話：小玲：我的眼睛每天都不舒服。除了這種一般性加班之外，還存在著變相加班的情況，也就是工人完不成一天的任務(wù)量時被要求“義務(wù)”加班。”“不管你學(xué)什么專業(yè)在這邊都能上，跟學(xué)校學(xué)的東西沒關(guān)系?? ”“在富士康學(xué)不到什么技能，每天就是重復(fù)一兩個簡單的動作，像個機器人一樣??”這些足以證明，富士康是以“實習(xí)”之名，讓這些學(xué)生行“打工”之實，在生產(chǎn)旺季，幫忙增加產(chǎn)量，提高利潤；在生產(chǎn)淡季，又不會增加企業(yè)成本；在 出現(xiàn)用工荒時，能夠及時填補人力缺失。根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還 有超時加班的情況。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。但是，學(xué)生工在實習(xí)期間，他的身份是學(xué)生還是 勞動者呢？他是否與法律意義上的“勞動者”享有一樣的勞動權(quán)益和保障呢？根據(jù)1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)中規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān) 系，可以不簽訂勞動合同”。因為過年的時候，他就沒事做了嘛，就用不了這么多人了?？傮w而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，在工作時長、工資和加班 費、從事的工種、勞動環(huán)境等與正式普工完全一樣。(下面我們會反映學(xué)生工生病后的實際遭遇)加班時間及加班工資調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，關(guān)于加班及加班工資情況也有很多種說法，不同廠區(qū)、不同事業(yè)群的安排有所不同?；竟べY絕大多數(shù)實習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元?！敝劣谒鶎W(xué)專業(yè)，答案中出現(xiàn)頻率最多的是數(shù)控、激光、師范這些看似與工廠流水線上的工作毫無關(guān)聯(lián)的專業(yè)。學(xué)校來源與專業(yè)方向根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，來到富士康實習(xí)的學(xué)生基本都來自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校，有技校、中專，也有大專。一、富士康使用學(xué)生工的基本情況規(guī)模調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)幾乎高達(dá)50%。這樣的工廠體制和社會環(huán)境是應(yīng)該改變的，也是必須改變的。事實上，無論死去的還是活著的富士康工人，都是在困境中掙扎的同類人。然而，在他們表達(dá)對工廠管理制度與個人工作生活的感受時，幾乎所有的人 都十分“不冷靜”地向我們傾訴：壓抑、枯燥、乏味、辛苦、忙碌、累、沒前途、無聊、無奈、空虛是他們對于富士康的描述中使用最多的詞匯。但是，逃離的工人 依然很難找到前程，事實上他們中的不少人在其他工廠工作數(shù)月，就又回到富士康；也有一些試圖回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人，由于缺乏經(jīng)濟基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)無門，幾個月之后回到 城市，其中一些人又回到富士康。不少工人在受訪中用到“牢籠”、“監(jiān) 獄”這樣的詞匯來形容他們心目中的富士康。宿舍并不是工人得以休息放松的生活場所，而只是工廠政體的空 間延伸。以上種種迫使無力抗?fàn)幍墓と酥荒茉谌諒?fù)一日的重復(fù) 勞動中不斷貶低自身的價值，消磨生命的意義感。這種推力首先體現(xiàn)在生產(chǎn)車間里。如此“關(guān)愛”之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。關(guān)愛中心設(shè)置了“24小時通報”機制，針對員工心理異常狀況，設(shè)立有獎通報熱線，然而這一“關(guān)愛”舉措事實上成為富士康排查“問題”工人的工具。工人反映，管理人員通知說，只有在富士康工作滿半年的工人才有資格參加加薪的相關(guān)考評，現(xiàn)在只有一部分工人表示 參與了加薪的考試。此外，如前所述，富士康在違反加班時長規(guī)定的情況下，還克扣了 工人的加班費，每月超過80小時加班時數(shù)的部分沒有支付加班費。可見，聲稱加薪30%只是富士康為應(yīng)對公共危機、逃避輿論譴責(zé)，慌亂中的虛假承諾。然而評價這些措施的效果，主要不在表面宣傳和外部反應(yīng)，更需考察這些措施對工人群體產(chǎn)生的實際效果，聽取他們的感受和評價。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映：管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要自己墊付醫(yī)藥費，有的甚至因為無力墊付而導(dǎo)致傷情惡化；而獲 得法定的工傷賠償就更是難上加難。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的 作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多員工，其中5000名以上為學(xué)生工。據(jù)工人反映，在每天10 小時工作時間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會強迫整條生產(chǎn)線的工人“義務(wù)”加班。然而，富士康工人的每月加班時間在發(fā)生跳樓事件之前普遍超過100小時，跳 樓事件后仍然高達(dá)80小時左右，大大超過勞動法規(guī)定的最高限。而作為工人代表的工會的失職與失聲不僅限于富士康，同時也是我們整個社會的問題。系列六：工會何在？——求助無門的富士康工人在1736位問卷調(diào)查受訪者中，近九成工人表示自己沒有參加工會，四成工人表示工廠沒有工會，大部分工人不了解工會的職能。事件發(fā) 生之后，田玉的父親賣光了家里的牲畜和田地，趕來照顧女兒。這個曾經(jīng)愛笑、愛花的開朗女孩兒，在今年的3月17日，從龍華廠 區(qū)的工人宿舍四樓跳了下來。因此，受傷的工人雖然繳納了社會保險，其醫(yī)療費用和賠償卻依然得不到保障。因此，工人在 工廠內(nèi)外的社會空間面臨雙重擠壓，以至于在事實上被剝奪了社會生活的空間，猶如被囚禁在這個代工帝國之中。系列三：生活空間——囚禁于富士康帝國調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康表面上為工人提供了食宿、服務(wù)和娛樂設(shè)施等“便利”，但實際上工人的休息時間、生活空間都被納入工廠管理，服務(wù)于“零存貨生 產(chǎn)”(just in time production)的全球生產(chǎn)策略。更為嚴(yán)重的是，富士康公然違背勞動法和其他相關(guān)法規(guī)，強迫學(xué)生工超時加班，強制未成年工加夜班，侵犯了這些學(xué)生的權(quán)利。系列調(diào)查報告通過深入、翔實的實證材料，我們將以一系列的調(diào)查報告揭示富士康存在的問題及其背后更深刻的根源，為公眾深入了解富士康的整體運作提供基礎(chǔ)。通過調(diào)查，我們希望能夠了解工人生產(chǎn)生活的真實情況，找到富士康在工廠管理方面的問題并對此提出建議，希望富士康在為國家GDP總量做出貢獻(xiàn)的 同時，落實工人的合法權(quán)益，改善工人的福利，承擔(dān)起應(yīng)盡的企業(yè)社會責(zé)任。調(diào)查采用問卷與 訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷1736份，其中在深圳與昆山兩個歷史最長、工人密度最高的廠區(qū)集中獲得有效問卷1500份；其他地區(qū)以深度訪談為主，共獲得訪談案例約300個。富士康這個有著80萬員工，生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的代工“帝國”其實是神 秘的，是筑起了高高圍墻的。如今，對“跳樓事件”的公共討論已漸漸平息，但是人們對于跳樓事件背后的原因，對于80余萬富士康員工的境遇，對于富 士康管理運作模式的關(guān)注一直都沒有停止。這一系列被媒體稱作“連環(huán)跳”、造成13死4傷的慘劇引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實習(xí)時間不得超過四十小時”，富士康這種強迫學(xué)生進(jìn)行高強度加班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了條例規(guī)定。濫用學(xué)生工—— 違反《實習(xí)見習(xí)條例》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%，調(diào)查報告《富士康調(diào)研總報告》。如果工人不簽署，整個月都喪失加班機會，并且會受到種種懲罰。希望這份調(diào)查能夠喚起社會對類似富士康這種?集中營?式的，以犧牲勞動者基本尊嚴(yán)為代價的管理發(fā)展模式進(jìn)行反思。然后響正式鈴，就坐下正式開始工作?？上肴藟毫τ卸啻?。有工人反映，在每天10小時工作時間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會強迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。事件背景一份由內(nèi)地及港臺20所高校60多名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報告》，披露了富士康集團諸多違法違規(guī)行為濫用學(xué)生勞動力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”…… 一系列的驚人事實將富士康的秘密再一次展現(xiàn)在眾人的眼前。第一篇：富士康調(diào)研總報告《富士康調(diào)研總報告》揭露驚人事實小組成員：孫佳佳 蔣彩銀 蔣周潔 王藝璉資料來源：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組公司背景n富士康科技集團創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。然而，近年來連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓眾多媒體以及專家都將焦點轉(zhuǎn)向了財富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責(zé)。在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。人走出來一臉茫然，沒有一點笑臉。十分鐘之后會有一個預(yù)備鈴，這時員工要穿好廠服，準(zhǔn)備好工具什么的，站在位子前面，不準(zhǔn)說話。富士康這個將代工行業(yè)做到極致的?超級世界工廠?，只不過是中國眾多代工廠中的代表，是中國作為世界工廠的一個縮影。名義上的“自愿”加班，實際是在每個月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議，可見是變相強制性加班。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動合同法》有關(guān)限制加班時間的規(guī)定，更克扣了工人應(yīng)得的加班工資。對于年少的實習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對待，每月加班超過80小時，并且實行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班?！比欢?，據(jù)一名在富士康工作長達(dá)16年的工人反映，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項目檢測。第三篇：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報告“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報告“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組2010年9月高校師生團隊成員：北京大學(xué)清華大學(xué)中國人民大學(xué)中國政法大學(xué)北京科技大學(xué)南京大學(xué)南京師范大學(xué)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)上海大學(xué)中山大學(xué)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)暨南大學(xué)廣州大學(xué)香港理工大學(xué)香港中文大學(xué)臺灣國立大學(xué)臺灣清華大學(xué)臺灣中山大學(xué)臺灣世新大學(xué)臺灣東海大學(xué)目錄卷首語 1系列一：以“實習(xí)”之名，濫用學(xué)生勞動力 9一、富士康使用學(xué)生工的基本情況 9二、學(xué)生工：靈活、廉價、馴服的勞動力？ 11三、就富士康濫用學(xué)生勞動力的幾點建議 17系列二：富士康生產(chǎn)體制——規(guī)訓(xùn)與懲罰的勞動集中營 19一、“效益最大化”的生產(chǎn)管理 19二、森嚴(yán)的工廠制度 25三、富士康勞動體制的特征 31四、結(jié)語：工人不是機器，工作要有尊嚴(yán)！33系列三：生活空間——囚在富士康帝國 34一、工廠生活 34二、沒有生活空間的工廠宿舍 37三、社會關(guān)系 41四、備受欺壓的廠外生活 42五、被多重擠壓的生活空間 44六、建議：重構(gòu)生活空間 45系列四：出賣勞動還要出賣生命？——職業(yè)危害與工傷 47一、工作，還是踏入職業(yè)危害的雷區(qū)？ 47二、瞞報工傷，引發(fā)利益黑洞 48三、工傷上報過程拖沓，克扣醫(yī)療費和伙食補助 51四、勞動保護(hù)不足，工人受罰成替罪羔羊 51五、總結(jié)與建議 52系列五：花季少女的劫后余生 54一、陌生的工廠 54二、令人窒息的流水線 55三、冰冷的宿舍 55四、被遺忘的原子 56五、虛偽的溫暖 56六、總結(jié)與建議 57系列六：工會何在？——求助無門的富士康工人 59一、100%的工會覆蓋率？ 59二、工會是工人利益的代表？ 60三、富士康工會現(xiàn)存的問題 61四、以工人為本，回歸工會本色 62結(jié)束語 65一、呼喚世界工廠時代的終結(jié) 65二、尋找農(nóng)民工的歸途 67附錄一、富士康科技集團介紹 70附錄二、富士康中的掙扎 78附錄三、調(diào)查基本情況 79一、調(diào)查覆蓋的七大廠區(qū)之介紹 79二、工人基本信息 80三、富士康工廠管理基本信息 82四、工人生活特點 83卷首語自殺抑或他殺？——解開富士康自殺事件之謎今年1月至8月期間，全球最大的代工企業(yè)——富士康科技集團(下文簡稱“富士康”)陸續(xù)發(fā)生了17起自殺事件。逝者長已矣，生者如斯夫。同時人們還發(fā)現(xiàn)，要對上述問題進(jìn)行深入討論并不容易。本次調(diào)查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個廠區(qū)。因此，本次調(diào)查不得不主要在工廠圍墻 之外的生活區(qū)和公共空間進(jìn)行，調(diào)查中涉及到工廠宏觀方面的部分?jǐn)?shù)據(jù)，自然有待富士康管理層的驗證。因此，我們也希望通過此調(diào)查給國務(wù)院以及相關(guān)部門 提供制定和執(zhí)行政策的參考依據(jù)，以切實提高工人的福利水平與社會地位，使得社會與經(jīng)濟的發(fā)展更加平衡和諧。富士康利 用無須跟學(xué)生工簽訂正式勞動合同、無需為他們繳納社保等法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價勞動力。具體而言，包括工時超長與勞動強度極大，工人們反映“累得眼淚掉下來”，我們進(jìn)入富士康打工的學(xué)生對此勞動強度也有切身感受；勞動過程 的管理原則是“服從，服從，絕對服從！”，導(dǎo)致出現(xiàn)“把人當(dāng)機器，活著沒意思”的困局；門禁制度嚴(yán)苛，工人感覺“工廠像監(jiān)獄”；“你的命運不在你手里，在 主管手里”??總之，對工人而言，富士康更像是一個新時代專制主義的工人集中營。與此同時，由于缺乏公共服務(wù)，工廠外面的市場化社區(qū)也沒有工人的生活空間，許多地方不但治安差、易遭搶劫，而且只要風(fēng)聞漲工資，工廠周邊的房租、日常消費就全都隨之上漲。在醫(yī)院探訪中，我們甚至發(fā)現(xiàn)，由于富士康嚴(yán)