【正文】 息，決定了雙方的密切合作。這一文件的核心是校企合作，工學(xué)結(jié)合。沒有工傷保險(xiǎn)、沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，倘若學(xué)生工在實(shí)習(xí)期間受了工傷，也只能通過民事訴訟的方法向用人單位索取賠償。如果學(xué)生 工有生病、感冒看醫(yī)生要報(bào)銷，也是和正式員工一樣。至于是否進(jìn)行崗前安全教育以及簽訂關(guān)于實(shí)習(xí)的三方協(xié)議，另外一位學(xué)生工小陳回憶道——“那上面有一條寫的有無對(duì)身體有害的，上面比如說有噪音，輻射什么的，那一欄是寫有或者沒有，它給我們直接杠掉了，等于說就是沒有，但是我們工 作中都有，我們那個(gè)車間里面好吵，每天吵得耳朵都受不了，而且有些工站就有輻射嘛，比如說那個(gè)焊錫啊。有 時(shí)候忙起來，我甚至連上廁所、吃飯的時(shí)間都沒有。調(diào)查人員：都是劃痕??！小玲：是啊，都是刀劃的。以下是調(diào)研組訪談人員在富士康觀瀾園區(qū)與一名實(shí)習(xí)生的對(duì)話：小玲：我的眼睛每天都不舒服。除了這種一般性加班之外，還存在著變相加班的情況，也就是工人完不成一天的任務(wù)量時(shí)被要求“義務(wù)”加班?！薄安还苣銓W(xué)什么專業(yè)在這邊都能上，跟學(xué)校學(xué)的東西沒關(guān)系?? ”“在富士康學(xué)不到什么技能，每天就是重復(fù)一兩個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，像個(gè)機(jī)器人一樣??”這些足以證明，富士康是以“實(shí)習(xí)”之名，讓這些學(xué)生行“打工”之實(shí)，在生產(chǎn)旺季，幫忙增加產(chǎn)量，提高利潤(rùn)；在生產(chǎn)淡季，又不會(huì)增加企業(yè)成本；在 出現(xiàn)用工荒時(shí)，能夠及時(shí)填補(bǔ)人力缺失。根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時(shí)；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作10小時(shí)，還 有超時(shí)加班的情況。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。但是，學(xué)生工在實(shí)習(xí)期間，他的身份是學(xué)生還是 勞動(dòng)者呢？他是否與法律意義上的“勞動(dòng)者”享有一樣的勞動(dòng)權(quán)益和保障呢？根據(jù)1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(309號(hào)文)中規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān) 系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。因?yàn)檫^年的時(shí)候，他就沒事做了嘛，就用不了這么多人了?？傮w而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動(dòng)合同與購買社會(huì)保險(xiǎn)方面沒有享有正式工人的待遇以外，在工作時(shí)長(zhǎng)、工資和加班 費(fèi)、從事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣。(下面我們會(huì)反映學(xué)生工生病后的實(shí)際遭遇)加班時(shí)間及加班工資調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，關(guān)于加班及加班工資情況也有很多種說法，不同廠區(qū)、不同事業(yè)群的安排有所不同?；竟べY絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。”至于所學(xué)專業(yè)，答案中出現(xiàn)頻率最多的是數(shù)控、激光、師范這些看似與工廠流水線上的工作毫無關(guān)聯(lián)的專業(yè)。學(xué)校來源與專業(yè)方向根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，來到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生基本都來自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校，有技校、中專，也有大專。一、富士康使用學(xué)生工的基本情況規(guī)模調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)幾乎高達(dá)50%。這樣的工廠體制和社會(huì)環(huán)境是應(yīng)該改變的，也是必須改變的。事實(shí)上，無論死去的還是活著的富士康工人，都是在困境中掙扎的同類人。然而，在他們表達(dá)對(duì)工廠管理制度與個(gè)人工作生活的感受時(shí)，幾乎所有的人 都十分“不冷靜”地向我們傾訴：壓抑、枯燥、乏味、辛苦、忙碌、累、沒前途、無聊、無奈、空虛是他們對(duì)于富士康的描述中使用最多的詞匯。但是，逃離的工人 依然很難找到前程，事實(shí)上他們中的不少人在其他工廠工作數(shù)月，就又回到富士康；也有一些試圖回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人，由于缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)無門，幾個(gè)月之后回到 城市，其中一些人又回到富士康。不少工人在受訪中用到“牢籠”、“監(jiān) 獄”這樣的詞匯來形容他們心目中的富士康。宿舍并不是工人得以休息放松的生活場(chǎng)所，而只是工廠政體的空 間延伸。以上種種迫使無力抗?fàn)幍墓と酥荒茉谌諒?fù)一日的重復(fù) 勞動(dòng)中不斷貶低自身的價(jià)值，消磨生命的意義感。這種推力首先體現(xiàn)在生產(chǎn)車間里。如此“關(guān)愛”之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。關(guān)愛中心設(shè)置了“24小時(shí)通報(bào)”機(jī)制，針對(duì)員工心理異常狀況，設(shè)立有獎(jiǎng)通報(bào)熱線，然而這一“關(guān)愛”舉措事實(shí)上成為富士康排查“問題”工人的工具。工人反映，管理人員通知說，只有在富士康工作滿半年的工人才有資格參加加薪的相關(guān)考評(píng)，現(xiàn)在只有一部分工人表示 參與了加薪的考試。此外，如前所述，富士康在違反加班時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的情況下，還克扣了 工人的加班費(fèi)，每月超過80小時(shí)加班時(shí)數(shù)的部分沒有支付加班費(fèi)。可見，聲稱加薪30%只是富士康為應(yīng)對(duì)公共危機(jī)、逃避輿論譴責(zé)，慌亂中的虛假承諾。然而評(píng)價(jià)這些措施的效果，主要不在表面宣傳和外部反應(yīng)，更需考察這些措施對(duì)工人群體產(chǎn)生的實(shí)際效果，聽取他們的感受和評(píng)價(jià)。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映：管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要自己墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因?yàn)闊o力墊付而導(dǎo)致傷情惡化；而獲 得法定的工傷賠償就更是難上加難?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的 作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多員工，其中5000名以上為學(xué)生工。據(jù)工人反映，在每天10 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人“義務(wù)”加班。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生跳樓事件之前普遍超過100小時(shí)，跳 樓事件后仍然高達(dá)80小時(shí)左右，大大超過勞動(dòng)法規(guī)定的最高限。而作為工人代表的工會(huì)的失職與失聲不僅限于富士康，同時(shí)也是我們整個(gè)社會(huì)的問題。系列六：工會(huì)何在？——求助無門的富士康工人在1736位問卷調(diào)查受訪者中，近九成工人表示自己沒有參加工會(huì)，四成工人表示工廠沒有工會(huì)，大部分工人不了解工會(huì)的職能。事件發(fā) 生之后，田玉的父親賣光了家里的牲畜和田地，趕來照顧女兒。這個(gè)曾經(jīng)愛笑、愛花的開朗女孩兒，在今年的3月17日，從龍華廠 區(qū)的工人宿舍四樓跳了下來。因此，受傷的工人雖然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)用和賠償卻依然得不到保障。因此，工人在 工廠內(nèi)外的社會(huì)空間面臨雙重?cái)D壓，以至于在事實(shí)上被剝奪了社會(huì)生活的空間，猶如被囚禁在這個(gè)代工帝國之中。系列三：生活空間——囚禁于富士康帝國調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康表面上為工人提供了食宿、服務(wù)和娛樂設(shè)施等“便利”，但實(shí)際上工人的休息時(shí)間、生活空間都被納入工廠管理，服務(wù)于“零存貨生 產(chǎn)”(just in time production)的全球生產(chǎn)策略。更為嚴(yán)重的是，富士康公然違背勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)迫學(xué)生工超時(shí)加班，強(qiáng)制未成年工加夜班，侵犯了這些學(xué)生的權(quán)利。系列調(diào)查報(bào)告通過深入、翔實(shí)的實(shí)證材料，我們將以一系列的調(diào)查報(bào)告揭示富士康存在的問題及其背后更深刻的根源，為公眾深入了解富士康的整體運(yùn)作提供基礎(chǔ)。通過調(diào)查，我們希望能夠了解工人生產(chǎn)生活的真實(shí)情況，找到富士康在工廠管理方面的問題并對(duì)此提出建議，希望富士康在為國家GDP總量做出貢獻(xiàn)的 同時(shí)，落實(shí)工人的合法權(quán)益，改善工人的福利，承擔(dān)起應(yīng)盡的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。調(diào)查采用問卷與 訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷1736份，其中在深圳與昆山兩個(gè)歷史最長(zhǎng)、工人密度最高的廠區(qū)集中獲得有效問卷1500份；其他地區(qū)以深度訪談為主，共獲得訪談案例約300個(gè)。富士康這個(gè)有著80萬員工，生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的代工“帝國”其實(shí)是神 秘的，是筑起了高高圍墻的。如今，對(duì)“跳樓事件”的公共討論已漸漸平息，但是人們對(duì)于跳樓事件背后的原因，對(duì)于80余萬富士康員工的境遇，對(duì)于富 士康管理運(yùn)作模式的關(guān)注一直都沒有停止。這一系列被媒體稱作“連環(huán)跳”、造成13死4傷的慘劇引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過四十小時(shí)”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度加班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了條例規(guī)定。濫用學(xué)生工—— 違反《實(shí)習(xí)見習(xí)條例》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%，調(diào)查報(bào)告《富士康調(diào)研總報(bào)告》。如果工人不簽署，整個(gè)月都喪失加班機(jī)會(huì)，并且會(huì)受到種種懲罰。希望這份調(diào)查能夠喚起社會(huì)對(duì)類似富士康這種?集中營?式的，以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的管理發(fā)展模式進(jìn)行反思。然后響正式鈴，就坐下正式開始工作?？上肴藟毫τ卸啻蟆Ｓ泄と朔从?，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。事件背景一份由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》，披露了富士康集團(tuán)諸多違法違規(guī)行為濫用學(xué)生勞動(dòng)力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”…… 一系列的驚人事實(shí)將富士康的秘密再一次展現(xiàn)在眾人的眼前。第一篇：富士康調(diào)研總報(bào)告《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露驚人事實(shí)小組成員：孫佳佳 蔣彩銀 蔣周潔 王藝璉資料來源：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組公司背景n富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。然而，近年來連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓眾多媒體以及專家都將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了財(cái)富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責(zé)。在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。人走出來一臉茫然，沒有一點(diǎn)笑臉。十分鐘之后會(huì)有一個(gè)預(yù)備鈴，這時(shí)員工要穿好廠服，準(zhǔn)備好工具什么的，站在位子前面，不準(zhǔn)說話。富士康這個(gè)將代工行業(yè)做到極致的?超級(jí)世界工廠?，只不過是中國眾多代工廠中的代表，是中國作為世界工廠的一個(gè)縮影。名義上的“自愿”加班，實(shí)際是在每個(gè)月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議，可見是變相強(qiáng)制性加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)限制加班時(shí)間的規(guī)定，更克扣了工人應(yīng)得的加班工資。對(duì)于年少的實(shí)習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對(duì)待，每月加班超過80小時(shí)，并且實(shí)行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班。”然而，據(jù)一名在富士康工作長(zhǎng)達(dá)16年的工人反映，他從事電鍍工作，長(zhǎng)期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項(xiàng)目檢測(cè)。第三篇：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報(bào)告“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報(bào)告“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組2010年9月高校師生團(tuán)隊(duì)成員：北京大學(xué)清華大學(xué)中國人民大學(xué)中國政法大學(xué)北京科技大學(xué)南京大學(xué)南京師范大學(xué)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)上海大學(xué)中山大學(xué)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)暨南大學(xué)廣州大學(xué)香港理工大學(xué)香港中文大學(xué)臺(tái)灣國立大學(xué)臺(tái)灣清華大學(xué)臺(tái)灣中山大學(xué)臺(tái)灣世新大學(xué)臺(tái)灣東海大學(xué)目錄卷首語 1系列一：以“實(shí)習(xí)”之名，濫用學(xué)生勞動(dòng)力 9一、富士康使用學(xué)生工的基本情況 9二、學(xué)生工：靈活、廉價(jià)、馴服的勞動(dòng)力？ 11三、就富士康濫用學(xué)生勞動(dòng)力的幾點(diǎn)建議 17系列二：富士康生產(chǎn)體制——規(guī)訓(xùn)與懲罰的勞動(dòng)集中營 19一、“效益最大化”的生產(chǎn)管理 19二、森嚴(yán)的工廠制度 25三、富士康勞動(dòng)體制的特征 31四、結(jié)語：工人不是機(jī)器，工作要有尊嚴(yán)！33系列三：生活空間——囚在富士康帝國 34一、工廠生活 34二、沒有生活空間的工廠宿舍 37三、社會(huì)關(guān)系 41四、備受欺壓的廠外生活 42五、被多重?cái)D壓的生活空間 44六、建議：重構(gòu)生活空間 45系列四：出賣勞動(dòng)還要出賣生命？——職業(yè)危害與工傷 47一、工作，還是踏入職業(yè)危害的雷區(qū)？ 47二、瞞報(bào)工傷，引發(fā)利益黑洞 48三、工傷上報(bào)過程拖沓，克扣醫(yī)療費(fèi)和伙食補(bǔ)助 51四、勞動(dòng)保護(hù)不足，工人受罰成替罪羔羊 51五、總結(jié)與建議 52系列五：花季少女的劫后余生 54一、陌生的工廠 54二、令人窒息的流水線 55三、冰冷的宿舍 55四、被遺忘的原子 56五、虛偽的溫暖 56六、總結(jié)與建議 57系列六：工會(huì)何在？——求助無門的富士康工人 59一、100%的工會(huì)覆蓋率？ 59二、工會(huì)是工人利益的代表？ 60三、富士康工會(huì)現(xiàn)存的問題 61四、以工人為本，回歸工會(huì)本色 62結(jié)束語 65一、呼喚世界工廠時(shí)代的終結(jié) 65二、尋找農(nóng)民工的歸途 67附錄一、富士康科技集團(tuán)介紹 70附錄二、富士康中的掙扎 78附錄三、調(diào)查基本情況 79一、調(diào)查覆蓋的七大廠區(qū)之介紹 79二、工人基本信息 80三、富士康工廠管理基本信息 82四、工人生活特點(diǎn) 83卷首語自殺抑或他殺？——解開富士康自殺事件之謎今年1月至8月期間，全球最大的代工企業(yè)——富士康科技集團(tuán)(下文簡(jiǎn)稱“富士康”)陸續(xù)發(fā)生了17起自殺事件。逝者長(zhǎng)已矣，生者如斯夫。同時(shí)人們還發(fā)現(xiàn)，要對(duì)上述問題進(jìn)行深入討論并不容易。本次調(diào)查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個(gè)廠區(qū)。因此，本次調(diào)查不得不主要在工廠圍墻 之外的生活區(qū)和公共空間進(jìn)行，調(diào)查中涉及到工廠宏觀方面的部分?jǐn)?shù)據(jù)，自然有待富士康管理層的驗(yàn)證。因此，我們也希望通過此調(diào)查給國務(wù)院以及相關(guān)部門 提供制定和執(zhí)行政策的參考依據(jù)，以切實(shí)提高工人的福利水平與社會(huì)地位，使得社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加平衡和諧。富士康利 用無須跟學(xué)生工簽訂正式勞動(dòng)合同、無需為他們繳納社保等法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力。具體而言，包括工時(shí)超長(zhǎng)與勞動(dòng)強(qiáng)度極大，工人們反映“累得眼淚掉下來”，我們進(jìn)入富士康打工的學(xué)生對(duì)此勞動(dòng)強(qiáng)度也有切身感受；勞動(dòng)過程 的管理原則是“服從，服從，絕對(duì)服從！”，導(dǎo)致出現(xiàn)“把人當(dāng)機(jī)器，活著沒意思”的困局；門禁制度嚴(yán)苛，工人感覺“工廠像監(jiān)獄”；“你的命運(yùn)不在你手里，在 主管手里”??總之，對(duì)工人而言，富士康更像是一個(gè)新時(shí)代專制主義的工人集中營。與此同時(shí)，由于缺乏公共服務(wù)，工廠外面的市場(chǎng)化社區(qū)也沒有工人的生活空間，許多地方不但治安差、易遭搶劫，而且只要風(fēng)聞漲工資，工廠周邊的房租、日常消費(fèi)就全都隨之上漲。在醫(yī)院探訪中，我們甚至發(fā)現(xiàn)，由于富士康嚴(yán)