【正文】 人民法院在確定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮侵權(quán)行為的性質(zhì)、期間、后果，商標(biāo)的聲譽(yù)，商標(biāo)使用許可費(fèi)的數(shù)額，商標(biāo)使用許可的種類、時(shí)間、范圍及制止侵權(quán)行為的合理開支等因素綜合確定。 (2)按照被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失，包括被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額。 1 ? 侵權(quán)人的抗辯點(diǎn) 無(wú)過(guò)錯(cuò)抗辯、合理使用、訴訟主體資格抗辯、案件管轄抗辯、訴訟時(shí)效抗辯、商標(biāo)權(quán)無(wú)效抗辯 1 ? 損害賠償額的確定原則 《 商標(biāo)法 》 第 56條第 1款規(guī)定了確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)賠償額的一般原則： (1)按照侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利益確定侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額。 1 ? 商標(biāo)侵權(quán)行為的認(rèn)定 在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的，構(gòu)成侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)。 （ 6）、故意為侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為提供倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、郵寄、隱匿等便利條件的。 （ 2）、銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品的。就是說(shuō)商標(biāo)權(quán)只能在授予該項(xiàng)權(quán)利的國(guó)家領(lǐng)域內(nèi)受到法律保護(hù)，在其它國(guó)家不發(fā)生法律效力。在其有效期內(nèi)，商標(biāo)權(quán)受到法律保護(hù)，超過(guò)有效期限，則商標(biāo)權(quán)不再受法律保護(hù)。專有性指的是商標(biāo)所有人對(duì)其注冊(cè)商標(biāo)享有專有使用的權(quán)利。它是由國(guó)家商標(biāo)管理機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序賦予注冊(cè)商標(biāo)所有人的一種法定權(quán)利。案外人海南省椰寶食品廠為了使該商品能在我國(guó)北方地區(qū)得以暢銷，遂于2022年５月授權(quán)原告天津市佳佳食品公司為天津地區(qū)的獨(dú)家經(jīng)銷商，有權(quán)在天津地區(qū)維護(hù) “ 椰寶 ” 牌商標(biāo)的合法權(quán)益，有效期為兩年。這幾種民事責(zé)任方式既可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。但是，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，如果國(guó)內(nèi)法的規(guī)定與我國(guó)加入的國(guó)際條約的規(guī)定有不同的地方，優(yōu)先適用國(guó)際條約。 四 二、主要國(guó)際條約的簡(jiǎn)單介紹 1.《 巴黎公約 》 （ 1883年訂立，我國(guó)于 1985年加入） 注意掌握 《 巴黎公約 》 確定的基本原則 ①國(guó)民待遇原則 ②優(yōu)先權(quán)原則 ③強(qiáng)制許可原則 ④獨(dú)立性原則 ⑤ 臨時(shí)保護(hù)原則 2.《 專利合作條約 》 （ 1970年制定，我國(guó)于 1993年加入） 四 為簡(jiǎn)化專利申請(qǐng)手續(xù)，確立了一項(xiàng)發(fā)明一次申請(qǐng)的制度。如果權(quán)利人想要在其他國(guó)家獲得這種專有權(quán)，必須依照其他國(guó)家的法律，另行提出申請(qǐng)。 、 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律特征 （一）專有性（獨(dú)占性或壟斷性）：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是受法律保護(hù)的一種獨(dú)占權(quán)，具有排他性。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn) ，但是有條件（需要裁減 20人以上或10%以上，提前 30天向工會(huì)或全體說(shuō)明，并報(bào)告勞動(dòng)部門） 用人單位被宣告破產(chǎn)或吊、關(guān)、撤或提前解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù) ? 勞動(dòng)仲裁及審判的一些變化 時(shí)效、仲裁免費(fèi)、部分一裁終局（ 從 2022年 7月 1日起，社保、工作時(shí)間休息休假爭(zhēng)議，以及其他經(jīng)濟(jì)性索賠關(guān)內(nèi)12022元、關(guān)外 10800元以下的勞動(dòng)仲裁原則上為終局裁決。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺、脅、乘方式，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位）。 用人單位不當(dāng)解雇補(bǔ)償 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（一年一個(gè)月）。 、 ? 競(jìng)業(yè)限制：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的接觸商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 三級(jí)懲戒的 勞動(dòng)紀(jì)律體系 保密和競(jìng)業(yè)限制 ? 商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 1 月薪制加班工資計(jì)算 ? 約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在 36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪 =約定工資247。 ” 處理。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，其就業(yè)證即行失效。 外國(guó)人就業(yè)的辦理 1. 就業(yè)申請(qǐng)的條件 ? 年滿 18周歲，身體健康； ? 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； ? 無(wú)犯罪記錄； ? 有確定的聘用單位； ? 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。對(duì)方提供了一個(gè)合同，應(yīng)如何著手修改這個(gè)合同？ 第一部分 ? 審查三部曲 列表 、寫條款（通用條款和特別條款）、與老板溝通并進(jìn)行商務(wù)談判 第一部分 ? 通用合同版本 基本條款： 合同目的、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、違約責(zé)任、不可抗力、爭(zhēng)議解決和法律適用、通知條款、生效版本條款。我方免收設(shè)計(jì)費(fèi)，但箱包廠家按設(shè)計(jì)生產(chǎn)并銷售后按每個(gè)箱包售后向我方支付傭金。臺(tái)港澳人員就業(yè)審批比外國(guó)人就業(yè)更寬松，監(jiān)管辦法類似。 外國(guó)人就業(yè)管理 1. 合同期限 用人單位與被聘用的外國(guó)人訂立勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。外國(guó)人的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 3. 重新辦理就業(yè)證的情況 變更單位、變更工作地點(diǎn) 外國(guó)人就業(yè)違法責(zé)任 1. 單位責(zé)任： 對(duì)違反規(guī)定未辦理許可證書擅自聘用外國(guó)人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按 《 中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則 》 第四十四條： “ 對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處 5000元以上、 50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用外國(guó)人的全部費(fèi)用。 3. 爭(zhēng)議管轄權(quán) 2. 薪酬設(shè)計(jì)與加班費(fèi)管理 工資結(jié)構(gòu) 見 工資表 工資支付時(shí)間 月薪制工資加班費(fèi)計(jì)算：月薪制是指一些公司為回避加班工資風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)使勞動(dòng)合同