大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽-全文預(yù)覽
【正文】 前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密?！】头茊T工2名1． 客戶服務(wù)科負(fù)責(zé)將已歸類整理的客戶訂單信息傳遞給各個(gè)采購分部； 2．負(fù)責(zé)收集各個(gè)采購分部反饋回來的商品信息，進(jìn)行初步選擇并整理制作反饋報(bào)告；3. 處理客戶投訴，確?？蛻襞c公司溝通順暢。年終月末，對(duì)確實(shí)無法收回的應(yīng)收款項(xiàng)和無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)查明原因，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理 ?。常?擬訂流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施方法 ４． 編制現(xiàn)金收點(diǎn)計(jì)攻銀行借款計(jì)劃 ?。担?負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度，組織流動(dòng)資金供應(yīng)，檢查流動(dòng)資金使用效果 ?。叮幹茡p益表，進(jìn)行利潤的分析和考核。他們不滿足于一般的旅游景點(diǎn)，更喜歡去一些以“自然、運(yùn)動(dòng)、健康、友情”為宗旨的能盡情享受野外生活的休閑旅游，因此自助游（包括野外露營）成為一種時(shí)興的旅游方式，在我國大學(xué)生里更掀起一股熱潮,但隨之而來的旅游用品的購置問題卻讓不少同學(xué)頭疼。營銷戰(zhàn)略: 短期戰(zhàn)略：服務(wù)營銷 網(wǎng)絡(luò)營銷 廣告營銷 長期戰(zhàn)略：關(guān)系營銷 品牌營銷大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽——飛魚旅游用品租賃公司開篇:背景篇在國家‘假日經(jīng)濟(jì)’政策的拉動(dòng)下，旅游熱日益升溫，,其實(shí)大學(xué)生外出旅游更是一個(gè)不容忽視的市場，據(jù)調(diào)查它已成為旅游業(yè)新的利潤增長點(diǎn)。另外，為使大家更全面，科學(xué)的認(rèn)識(shí)有關(guān)旅游項(xiàng)目的各方面知識(shí)，以便旅游活動(dòng)的順利進(jìn)行，還可提供專業(yè)指導(dǎo)用書和旅游線路介紹等資料。烏魯木齊極星戶外用品店的營業(yè)員說，背包、睡袋、帳篷等野外裝備在五一前一個(gè)星期就被預(yù)租一空，其他戶外用品店情況也基本相仿。 “挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽飛魚旅游用品租賃公司鄭州大學(xué)旅游管理學(xué)院 飛魚旅游用品租賃公司方案設(shè)計(jì)小組 最新市場—呼喚飛魚至1999年“黃金周”實(shí)行以來，旅游一直高溫不下，2006年“五一”黃金周報(bào)出新喜遠(yuǎn)途自助游成為新熱點(diǎn)。另外以“ＡＡ制”自助、徒步、露營為特征的“驢友”出游方式，已被越來越多的新疆“白領(lǐng)”所認(rèn)同。飛魚旅游用品租賃公司方案設(shè)計(jì)目錄方案概述………………………………………………\7開篇……………………………………………………\8公司背景……………………………………………… \8第二篇 公司結(jié)構(gòu)與管理………………………… \9………………………………………… \9……………………… \9 飛魚公司員工守則……………………………… \13………………………\17………………………\19………………………\20…………………………………\22 第三篇 產(chǎn)品服務(wù)………………………………… \22 產(chǎn)品服務(wù)內(nèi)容……………………………………\22…………………………… \22……………… \23…………………………………………\23……………… \24 飛魚租賃品參考圖片…………………………… \26第四篇 市場分析………………………………… \27 SWOT市場分析……………………………… \27(Strengths) ………………\27(Weaknesses)…………… \27(Opportunities)………… \28(Theats)………………… \28……………………………………… \28………………………………… \28…………………………………\28…………………………………\29…………………………… \29 市場調(diào)查及預(yù)測…………………………… \30 公司選址…………………………………… \30 公司經(jīng)營范圍及供應(yīng)渠道…………………\30 勞動(dòng)力需求和供應(yīng)…………………………\30………………………………\31 綜合效益評(píng)價(jià)……………………………… \31第五篇 營銷戰(zhàn)略……………………………… \32……………………………… \32…………………………………… \32 Promotion…………… \33………………………………………\33………………………………… \33………………………………………\33…………………………………\33……………………………………… \34 ……………………………\34 …………………………………\34第六篇 市場調(diào)查……………………………… \37……………………………………\37……………………… \37……………………………… \38………………………………… \38附錄…………………………………………………\43飛魚公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃概述公司名稱:飛魚旅游用品租賃公司公司背景:依托旅游業(yè)公司結(jié)構(gòu):總經(jīng)理責(zé)任制產(chǎn)品服務(wù):為自助游愛好者提供各種旅游用品，如GPRS全球定位儀，自行車，照相機(jī)，望遠(yuǎn)鏡，帳篷，睡袋，背包，露營床墊，登山服，登山鞋，折疊桌椅，地圖，各類工具(如刀，鉤子，繩子等)，及可以出租燒烤用品及登山攀巖裝備等。競爭分析:目前鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)大學(xué)城內(nèi)沒有類似的公司，因此根據(jù)SWOT分析（優(yōu)勢，劣勢，機(jī)遇，挑戰(zhàn)），這一方面減輕了飛魚的競爭壓力，但另一方面也造成了我們的競爭劣勢。然而相對(duì)于普通游客，大學(xué)生是一個(gè)很特殊的群體。 財(cái)務(wù)部 主管1名會(huì)計(jì)核算科1． 每年根據(jù)飛魚制訂方針、計(jì)劃及目標(biāo)，確定成本控制目標(biāo) 員工1名2． 進(jìn)行成本預(yù)測，編制成本預(yù)算 3． 掌握使用工資總額，分析工資計(jì)劃的執(zhí)行情況 4． 審核工資計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)，發(fā)放工資后，要及時(shí)收回；經(jīng)簽名的工資計(jì)算表，作為原始憑據(jù)入賬 財(cái)務(wù)科 1．檢查核對(duì)現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單是否相符 員工1名２． 負(fù)責(zé)債權(quán)、債務(wù)的清理工作。配送點(diǎn)設(shè)于學(xué)生居住的生活區(qū)附近，每個(gè)配送點(diǎn)設(shè)2名配送人員，負(fù)責(zé)該生活區(qū)客戶商品的配送工作，并參與該生活區(qū)的“特色營銷計(jì)劃”的制定，協(xié)助營銷科開展生活區(qū)內(nèi)的營銷活動(dòng)。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為4小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。凡未經(jīng)請假或請 假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假(一) 工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。
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