《就業(yè)法律法規(guī)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 “一金 ”不是法定的。后果。著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。 三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。 《 勞動部意見 》 第 12條規(guī)定： “在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 l 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保 。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。合同中約定小張的崗位為銷售部經(jīng)理?！?中華人民共和國勞動合同法 》 第十九條 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容有：（ 1）試用期。 ” 勞動合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來。所以她毫不猶豫地在協(xié)議書上 “畢業(yè)生本人應(yīng)聘意見 ”一欄簽上了 “同意 ”二字。l 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書，使協(xié)議書不發(fā)生法律效力。（ 2）就業(yè)協(xié)議書未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。（二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更和解除l （ 1）簽訂原則。（一）就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容 畢業(yè)生基本情況及意見。 三方協(xié)議： 《 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式（一式三聯(lián)），協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。第四節(jié) 大學(xué)生就業(yè)法律、法規(guī) 根據(jù)央視 《 東方時空 》 欄目公布的調(diào)查結(jié)果，在 12463名接受調(diào)查的大學(xué)生求職者中， 55% 的人遇到過求職陷阱。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益l一、就業(yè)協(xié)議書l 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。備注欄。 （ 1）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效。l 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。l 小趙當(dāng)時一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細(xì)推敲，想當(dāng)然地認(rèn)為該單位是一家國有單位，肯定會按正規(guī)程序辦事
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