《勞動與社會保障法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 的法律責(zé)任是以勞動法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責(zé)任具有國家強(qiáng)制力，有時通過訴權(quán)實現(xiàn)，有時不通過訴權(quán)而直接實現(xiàn) 一、違反勞動法的法律責(zé)任概述 違反勞動法責(zé)任的特征 ＊違反勞動法的法律責(zé)任是以勞動法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責(zé)任具有國家強(qiáng)制力，有時通過訴權(quán)實現(xiàn)，有時不通過訴權(quán)而直接實現(xiàn) 私 ：追究違反勞動合同的責(zé)任 訴訟（訴權(quán)） 公：追究違反勞動基準(zhǔn)法的責(zé)任 監(jiān)察（非訴權(quán)） 第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任 ＊違反勞動法的法律責(zé)任概述 ＊違反勞動合同的法律責(zé)任 ＊違反集體合同的法律責(zé)任 ＊違反勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任 ＊違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任 違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任的演變 前：違反勞動紀(jì)律構(gòu)成違法 后：違反勞動紀(jì)律構(gòu)成違約 勞動法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動力資源行政配置 國家行政機(jī)關(guān) | —— 命令與服從 用人單位 | —— 命令與服從 勞動者 國家行政機(jī)關(guān) | 用人單位 用人單位 用人單位
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