【正文】 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；1用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準。在這里，建議大家在簽收前認真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動者。用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式?！八碾U”嚴格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗爭到底。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。二、簽訂勞動合同時的注意事項最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說明書。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。《合同法》對合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。明白了這些區(qū)別，接下來就要準備簽訂你的勞動合同了。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動合同中詳細約定。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。三是內(nèi)容不同。二是適用主體不同。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時，都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署有效的勞動合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。《勞動合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動合同法。）（二）勞動法的作用：1 保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性 2 合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率 3 規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系、4 維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的勞動法律規(guī)范的總稱。勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。因此，這些機構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，并要接受勞動行政部門的嚴格管理。國家機關(guān)將其直接管理的重點移向勞動關(guān)系的兩端，以勞動關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關(guān)系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進行生產(chǎn)。聯(lián)系：利益爭議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認，從而上升為權(quán)利。區(qū)別：（1）爭議內(nèi)容不同。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？參考答案：一、是非題1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是二、名詞解釋勞動行政部門設(shè)置專門機構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制按照工資的確定方式，可將工資分為___________。A 生育 B 負傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷勞動合同終止的的條件是____。（非）集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（非）加班工資不能作為最低工資的組成部分。第一篇：《勞動與社會保障法》期末試題《勞動與社會保障法》期末考試試題一、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入“是”或“非”）（每題1分，共10分）勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留勞動者在_____情形下，依法享受社會保險待遇。A 自愿性B 社會性C 強制性D 互濟性E 營利性F 福利性我國已實行的特殊工時制度主要有_____。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系權(quán)利爭議、利益爭議五、問答題（每題10分 共20分）什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？我國為什么要授予某些機構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機構(gòu)與一般的中介機構(gòu)有何區(qū)別？六、案例題（共20分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。任何社會形態(tài)要進行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動力?？梢姡@些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機構(gòu)所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機組成部分。勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權(quán)解除勞動合同。第二篇：勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)上編勞動法一、什么是勞動法?現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？答：就我國而言，狹義的勞動法，是指有國家最高立法機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的全國性、綜合性的法律。三、勞動法的地位與作用答：（一）勞動法的地位：勞動法是一個獨立的法律部門（勞動法具有獨立的調(diào)整對象、勞動法具有其他法律部門不可取代的功能和重要性、勞動法具有作為獨立法律部門的傳統(tǒng)）2 勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法的關(guān)系上（它們在調(diào)整對象上有一定的交叉，即在勞動法所調(diào)整的社會關(guān)系中，有的還在一定程度上收到民法、經(jīng)濟法貨行政法的調(diào)整、它們應(yīng)遵循某些共同的原則、它們在調(diào)整方法上可以有條件的通用。它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系 4 他是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼容的社會關(guān)系 5 他是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系.