【正文】 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 八、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 九、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應(yīng)用案例 勞動(dòng)爭議處理 （ 2級(jí) 377） 案例： 申訴人：貨運(yùn)司機(jī)小錢 被訴人： G公司 2022年 4月起， G公司效益不好。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。 8天后，李華將集體合同文本一式二份及說明材料報(bào)送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站審核。 集體合同的形式 ：法定要式合同、主件、附件 期限 ： 1~3年 內(nèi)容 ： 簽訂程序 ： 履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 ： 案例 ： （三級(jí) 280） 例案：簽訂集體合同 李華是 G公司的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。 請(qǐng)事假扣除工資等。 無故拖欠不包括以下情形： A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭，無法按時(shí)支付； B、確因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會(huì)同意，可暫時(shí)延期支付。 按時(shí)支付： 工資至少每月支付一次。 工資支付保障 一、工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代。 限制工作 時(shí)間措施 條件限制 需與工會(huì)、 勞動(dòng)者協(xié)商 時(shí)間限制 每天 1~3小時(shí)， 每月小于 36小時(shí) 高支付限制 \2\3倍 人員限制 懷孕 7個(gè)月、哺乳 不得安排加班 最低工資保障制度 國家立法程序規(guī)定 （ 3級(jí) 304） 含義 勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式和適用崗位，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。如鐵路、航空、地質(zhì)、旅游等。 經(jīng)濟(jì)性裁員條件？如何補(bǔ)償？ 條件： * 用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間 * 經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員。 用人單位單方提出解除 隨時(shí)提出，不給賠償?shù)臈l件？ 試用期、嚴(yán)重違紀(jì)、第二職業(yè) . 嚴(yán)重失職損失重大、被追究刑事責(zé)任。 3. 變更后文本各執(zhí)一份。 當(dāng)新情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更合同的內(nèi)容， 同時(shí)要保證變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性。 承諾： 被要約方 接受 要約 相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的 合同文本作為協(xié)商的基礎(chǔ) 雙方簽約 企業(yè)法人代表人與 勞動(dòng)者本人簽約。 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機(jī)關(guān)。 乙方需遵守 《 員工手冊(cè) 》 中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。 金牌公司和李明簽訂的勞動(dòng)合同： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司 內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。 2022年 10月 20日，李明要求立即終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 國家意志 干預(yù) 勞動(dòng)合同 屬于法定要式合同 簽訂和變更的原則： 平等、自愿、協(xié)商一致； 合法（主體、內(nèi)容、程序） 勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素： 主體 ：雇主和雇員 內(nèi)容 ： 客體 ：主體權(quán)利義務(wù) 所指的事物，如勞動(dòng)、 工資、保險(xiǎn)、休息休假、 工作時(shí)間、工作條件等 勞動(dòng)合同的訂立和履行的 目的 明確 公司與員工的權(quán)利和義務(wù)， 規(guī)范 勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為， 保障 雙方的合法權(quán)益， 維護(hù) 穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 使 勞動(dòng)關(guān)系管理 規(guī)范化、制度化、合法化。 財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性： 勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的資本，有價(jià)； 雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利 。 勞動(dòng)者 * 市場的客體是什么？ * 你可以用圖來表示 “勞動(dòng)關(guān)系”嗎？ 勞動(dòng)關(guān)系 （內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)） 用人單位 生產(chǎn)資料（資本） （勞動(dòng)力的使用者） 勞動(dòng)者 勞動(dòng)力供給 產(chǎn)品 （服務(wù)） 用人單位獲取利潤 勞動(dòng)者獲取報(bào)酬 （重要性） 勞動(dòng)關(guān)系會(huì) 因 技術(shù) 而產(chǎn)生 效率 問題， 因 分工協(xié)作 產(chǎn)生 組織結(jié)構(gòu)、 以及 工作場所、勞動(dòng)條件 、 安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬 等問題。 用人單位 都是享有 經(jīng)濟(jì)主權(quán) 的 市場主體 。 使勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行十分復(fù)雜： 尊重人格、安全、人心向背等。 由法律直接規(guī)定的： 法定要式合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進(jìn)李明的人事檔案。 雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當(dāng)?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理。并且約定加班費(fèi)為 10元 /小時(shí)。 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。 包括：工作崗位、任務(wù)、 勞動(dòng)條件、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等 要約方大多為企業(yè)。 勞動(dòng)合同的變更 變更原則： 變更原則與訂立原則相同。 變更的條件： 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化（例？） 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？） 變更的做法 ： 平等協(xié)商一致； 書面形式 。 （二）因故終止 勞動(dòng)合同約定的 終止條件出現(xiàn)； 合同雙方約定解除 勞動(dòng)關(guān)系； 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅； （破產(chǎn)、勞動(dòng)者因故死亡） 不可抗力導(dǎo)致 合同無法履行 （戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等） 勞動(dòng)爭議促裁機(jī)構(gòu) 的仲裁裁決， 人民法院判決。 ? 客觀變化，協(xié)商不成。 支付補(bǔ)償金 補(bǔ)償金按照“就高不就低” 原則 本公司工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月 工資，最多不超過 12個(gè)月 （困惑？例？） 勞動(dòng)合同的解除 工作時(shí)間 ==法定工作時(shí)間 由法律直接規(guī)定或由合同約定 屬勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù) 企業(yè)不能隨意要求超時(shí)工作 （ 3級(jí) P301） 工作時(shí)間的形式： 準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間； 完成任務(wù)的作業(yè)時(shí)間； 工作過和中自然需要的中斷時(shí)間； 工藝中斷，勞動(dòng)者依法或單位行政 安排離崗從事其它活動(dòng)的時(shí)間； 工作時(shí)間的種類 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 （每周 5*8小時(shí)、結(jié)合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月 ） 計(jì)件工作時(shí)間 ； 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ： 因工作特點(diǎn)，不宜以日計(jì)算，需以周（月、季、年等）為周期 計(jì)算工作時(shí)間