【正文】 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 九、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 十、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 十一、應用案例 勞動爭議處理 （ 2級 377） 案例： 申訴人：貨運司機小錢 被訴人： G公司 2022年 4月起， G公司效益不好。 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。 8天后，李華將集體合同文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動管理站審核。 集體合同的形式 ：法定要式合同、主件、附件 期限 ： 1~3年 內容 ： 簽訂程序 ： 履行、監(jiān)督檢查和責任 ： 案例 ： （三級 280） 例案：簽訂集體合同 李華是 G公司的人事經理，負責與本單位職工簽訂集體合同。 請事假扣除工資等。 無故拖欠不包括以下情形： A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災害、戰(zhàn)爭，無法按時支付； B、確因經營困難，資金周轉受到影響，征得工會同意，可暫時延期支付。 按時支付： 工資至少每月支付一次。 工資支付保障 一、工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付： 工資應當以貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。 限制工作 時間措施 條件限制 需與工會、 勞動者協(xié)商 時間限制 每天 1~3小時， 每月小于 36小時 高支付限制 \2\3倍 人員限制 懷孕 7個月、哺乳 不得安排加班 最低工資保障制度 國家立法程序規(guī)定 （ 3級 304） 含義 勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的勞動報酬。 非標準工作時間的工時形式和適用崗位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。如鐵路、航空、地質、旅游等。 經濟性裁員條件？如何補償？ 條件： * 用人單位瀕臨破產法定整頓期間 * 經營發(fā)生嚴重困難確需裁員。 用人單位單方提出解除 隨時提出，不給賠償?shù)臈l件？ 試用期、嚴重違紀、第二職業(yè) . 嚴重失職損失重大、被追究刑事責任。 3. 變更后文本各執(zhí)一份。 當新情況發(fā)生時，應及時變更合同的內容， 同時要保證變更后的勞動合同內容的合法性。 承諾： 被要約方 接受 要約 相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的 合同文本作為協(xié)商的基礎 雙方簽約 企業(yè)法人代表人與 勞動者本人簽約。 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機關。 乙方需遵守 《 員工手冊 》 中規(guī)定的各項勞動紀律。 金牌公司和李明簽訂的勞動合同： 乙方的職務為內部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司 內部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設；負責內部網(wǎng)的安全和維護。 2022年 10月 20日，李明要求立即終止雙方勞動合同關系。 勞動關系 勞動法律關系 國家意志 干預 勞動合同 屬于法定要式合同 簽訂和變更的原則： 平等、自愿、協(xié)商一致； 合法（主體、內容、程序） 勞動法律關系構成要素： 主體 ：雇主和雇員 內容 ： 客體 ：主體權利義務 所指的事物，如勞動、 工資、保險、休息休假、 工作時間、工作條件等 勞動合同的訂立和履行的 目的 明確 公司與員工的權利和義務， 規(guī)范 勞動關系雙方的行為， 保障 雙方的合法權益， 維護 穩(wěn)定和諧的勞動關系， 使 勞動關系管理 規(guī)范化、制度化、合法化。 財產關系屬性： 勞動是勞動者謀生的資本，有價； 雇主提供生產資料，需盈利 。 勞動者 * 市場的客體是什么？ * 你可以用圖來表示 “勞動關系”嗎？ 勞動關系 （內容：權利和義務） 用人單位 生產資料（資本） （勞動力的使用者） 勞動者 勞動力供給 產品 （服務） 用人單位獲取利潤 勞動者獲取報酬 （重要性） 勞動關系會 因 技術 而產生 效率 問題， 因 分工協(xié)作 產生 組織結構、 以及 工作場所、勞動條件 、 安全衛(wèi)生、勞動報酬 等問題。 用人單位 都是享有 經濟主權 的 市場主體 。 使勞動關系運行十分復雜： 尊重人格、安全、人心向背等。 由法律直接規(guī)定的： 法定要式合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經辦存檔，一份存進李明的人事檔案。 雙方因此產生糾紛，李明向當?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理。并且約定加班費為 10元 /小時。 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。 包括：工作崗位、任務、 勞動條件、報酬、保險福利等 要約方大多為企業(yè)。 勞動合同的變更 變更原則： 變更原則與訂立原則相同。 變更的條件： 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化（例？） 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？） 變更的做法 ： 平等協(xié)商一致； 書面形式 。 （二）因故終止 勞動合同約定的 終止條件出現(xiàn)； 合同雙方約定解除 勞動關系； 勞動關系主體一方消滅； （破產、勞動者因故死亡） 不可抗力導致 合同無法履行 （戰(zhàn)爭、自然災害等） 勞動爭議促裁機構 的仲裁裁決， 人民法院判決。 ? 客觀變化，協(xié)商不成。 支付補償金 補償金按照“就高不就低” 原則 本公司工作每滿一年補一個月 工資，最多不超過 12個月 （困惑？例？） 勞動合同的解除 工作時間 ==法定工作時間 由法律直接規(guī)定或由合同約定 屬勞動者應履行的義務 企業(yè)不能隨意要求超時工作 （ 3級 P301） 工作時間的形式： 準備和結束工作的時間； 完成任務的作業(yè)時間； 工作過和中自然需要的中斷時間； 工藝中斷，勞動者依法或單位行政 安排離崗從事其它活動的時間； 工作時間的種類 標準工作時間 （每周 5*8小時、結合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月 ） 計件工作時間 ； 綜合計算工作時間 ： 因工作特點，不宜以日計算，需以周（月、季、年等）為周期 計算工作時間