《公共組織理論》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 又要研究與五個子系統(tǒng)緊密相聯(lián)的外在環(huán)境 。 ? 情景模擬法 ? 是指創(chuàng)設(shè)一定的組織心理活動情景 ，按照組織行為學(xué)的要求 ， 親臨其境進(jìn)行模擬表演 ， 以收到組織行為學(xué)實踐的效果 。對人作出客觀公正的定性，必須以定量為基礎(chǔ)。 定量是定性的基礎(chǔ) ， 定性則是定量的出發(fā)點和結(jié)果 。 所謂測驗的信度即可靠性 ， 它是測量反映被測特征的真實程度的指標(biāo) ， 有人稱之為測驗的準(zhǔn)確性 ， 也有人把信度作為測驗結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性指標(biāo) 。 ? amp。 這種方法就叫觀察法 。 ② 公共組織行為學(xué)研究的是人的心理和行為活動的交互作用 。 ※ 公共組織行為學(xué) (1)組織行為學(xué)的定義 組織行為學(xué)是行為科學(xué)在管理領(lǐng)域中的運用 ,是綜合運用各種與人的行為有關(guān)的知識 ,研究一定組織中人的心理與行為規(guī)律的科學(xué)。 戴維 .奧斯本 將撒切爾夫人發(fā)起的政府改革浪潮 ， 總結(jié)為 “ 政府企業(yè)化 ”的企業(yè)家政府理論 。 1979年 5月 ， 撒切爾夫人出任英國首相 ，當(dāng)時政府財政赤字劇增 ， 物價飛漲 ， 經(jīng)濟衰退 ， 失業(yè)率居高不下 。美國著名的經(jīng)濟學(xué)家坎南被稱為“ 公共選擇理論之父 ”。不同的組織模式和管理方法的有效性 ,將隨組織內(nèi)外各因素的變化而變化 。 決策過程理論 則認(rèn)為 ， 決策貫穿管理的全過程 ， 管理就是決策 ， 組織是由作為決策者的個人所組織的系統(tǒng) ，組織的功能在于提供一個有利于做出合理決策的組織結(jié)構(gòu) 。 共同點： 以組織中人的問題為中心 ,從動態(tài)的角度研究人的行為對組織的影響及其相互關(guān)系 。 不同點： 科學(xué)管理組織理論 （ 泰勒 ） 認(rèn)為人是經(jīng)濟人 ， 把組織成員看成是組織中的機械性部件 ， 主張建立一套標(biāo)準(zhǔn)化的 、 規(guī)范化的工作方式 ， 進(jìn)而最大限度地提高組織效率 。 古典組織理論（ 19世紀(jì)末 20世紀(jì) 30年代） 代表人物：泰勒 —— 科學(xué)管理組織理論 法約爾 —— 行政管理組織理論 韋伯 —— 科層組織理論 共同點： ① 從制度規(guī)范的角度研究組織 ， 提出規(guī)范性的組織建設(shè)原則； ② 側(cè)重于對組織內(nèi)部的靜態(tài)研究 ， 忽略了社會環(huán)境的影響 、 組織的動態(tài)變化以及組織成員的社會需求 。 新古典組織理論（ 20世紀(jì) 30— 60年代） 新古典組織理論又稱為行為科學(xué)組織理論 ， 代表人
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