《維護勞動權(quán)益》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 約定的事項： 鏡頭一 ： 某企業(yè)在勞動合同中約定 合同期 2年，試用期 6個月。 權(quán)利 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、完成工作任務(wù)、提高技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等 。 小張在工作過程中摔傷，公司先后為其支付醫(yī) 療費 22022多元。 2． 案例分析 《 學(xué)習(xí)指導(dǎo) 》 P74第 7題。 。 課后作業(yè) 1. 擬定一份書面勞動合同，請注意書寫格式及條款內(nèi)容。 案例：這樣維權(quán)行不行 這樣維權(quán)對嗎？勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)？ 探究活動七： 關(guān)于勞動維權(quán)的討論 如果你遇到了勞動爭議，會走上這條維權(quán)之路嗎？為什么？ 閱讀教材 P147活動框 “ 勞動者的維權(quán)路 ” ，思考、回答問題 四種方式 協(xié)商解決 申請調(diào)解 提起仲裁 提起訴訟 協(xié)商未果 調(diào)解未果 仲裁未果 勞動者的維權(quán)途徑 15日內(nèi) 21242017180510152025比例職校生解決勞動爭議的方式投訴 協(xié)商 申請調(diào)解 申請仲裁 向法院起訴 走依法維權(quán)之路才是正道，以違法的方式維權(quán)，不但不能解決問題，還會給自己造成新的、更大的危害。 案例：小王的要求 小王的要求能得到滿足嗎？如果你是他，會怎么辦？ 權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系：沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利； 只有認(rèn)真履行勞動義務(wù)，才能理直氣壯地享有勞動權(quán)利。 鏡頭三： 某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定， 女職工未滿 24周歲不得結(jié)婚， 未滿 26周歲不得生育。 第二，熟悉勞動合同的內(nèi)容 第三，學(xué)會識破勞動合同中設(shè)立的陷阱 探究活動五： 識別和防范勞動合同訂立中的侵權(quán)行為 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容： 1． 在勞動合同履行期間，乙方每月將 10%的工資作為合同 保證金，合同期滿后，由甲方一次性返還。 自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。 說說自己收集到的在 求職中被侵權(quán)的案例 你有哪些感悟？ 1． 試用陷阱 ：新招人員替代試用期滿人員 2． 培訓(xùn)陷阱 ：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源 3． 實習(xí)陷阱 ：利用 “ 實習(xí) ” 名義使用廉價勞動力 4． 收費陷阱 ：招聘過程巧立名目收取各類費用 5． 侵權(quán)陷阱 ：以考察為名，無償占用設(shè)計成果 6． 廣告陷阱 ：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨 7． 名稱陷阱 ：招聘名稱誘人，實際工作氣人 8． 保險陷阱 ：錄用先考保險代理執(zhí)業(yè)證，進來全當(dāng)保險代理 9． 勞務(wù)陷阱 ：先說招聘 “ 合同制 ” ，錄用后變 “ 勞務(wù)工
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