《維護勞動權益》ppt課件-全文預覽
【正文】 約定的事項： 鏡頭一 ： 某企業(yè)在勞動合同中約定 合同期 2年，試用期 6個月。 權利 遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成工作任務、提高技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等 。 小張在工作過程中摔傷，公司先后為其支付醫(yī) 療費 22022多元。 2． 案例分析 《 學習指導 》 P74第 7題。 。 課后作業(yè) 1. 擬定一份書面勞動合同，請注意書寫格式及條款內容。 案例：這樣維權行不行 這樣維權對嗎？勞動者應該怎么維權？ 探究活動七： 關于勞動維權的討論 如果你遇到了勞動爭議，會走上這條維權之路嗎？為什么？ 閱讀教材 P147活動框 “ 勞動者的維權路 ” ，思考、回答問題 四種方式 協(xié)商解決 申請調解 提起仲裁 提起訴訟 協(xié)商未果 調解未果 仲裁未果 勞動者的維權途徑 15日內 21242017180510152025比例職校生解決勞動爭議的方式投訴 協(xié)商 申請調解 申請仲裁 向法院起訴 走依法維權之路才是正道，以違法的方式維權，不但不能解決問題，還會給自己造成新的、更大的危害。 案例：小王的要求 小王的要求能得到滿足嗎？如果你是他，會怎么辦？ 權利和義務的關系：沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利； 只有認真履行勞動義務，才能理直氣壯地享有勞動權利。 鏡頭三： 某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定， 女職工未滿 24周歲不得結婚， 未滿 26周歲不得生育。 第二，熟悉勞動合同的內容 第三，學會識破勞動合同中設立的陷阱 探究活動五： 識別和防范勞動合同訂立中的侵權行為 九、當事人約定的其他內容： 1． 在勞動合同履行期間，乙方每月將 10%的工資作為合同 保證金，合同期滿后，由甲方一次性返還。 自用工之日起一個月內訂立勞動合同。 說說自己收集到的在 求職中被侵權的案例 你有哪些感悟？ 1． 試用陷阱 ：新招人員替代試用期滿人員 2． 培訓陷阱 ：以招聘為名為培訓學校拉生源 3． 實習陷阱 ：利用 “ 實習 ” 名義使用廉價勞動力 4． 收費陷阱 ：招聘過程巧立名目收取各類費用 5． 侵權陷阱 ：以考察為名，無償占用設計成果 6． 廣告陷阱 ：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨 7． 名稱陷阱 ：招聘名稱誘人，實際工作氣人 8． 保險陷阱 ：錄用先考保險代理執(zhí)業(yè)證，進來全當保險代理 9． 勞務陷阱 ：先說招聘 “ 合同制 ” ，錄用后變 “ 勞務工
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