【摘要】證券公司營(yíng)銷(xiāo)人員工作總結(jié)及工作計(jì)劃時(shí)光荏苒,ⅩⅩ年很快就要過(guò)去了,回首過(guò)去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。時(shí)間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎,回首望,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),令我在工作中不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,回首過(guò)往公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段,使我懂
2025-05-13 11:57
【摘要】西南證券股份有限公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員)規(guī)范化、科學(xué)化管理和考核,建立和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍,促進(jìn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),制定本辦法。第二條市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員管理的基本原則:積極發(fā)展、規(guī)范管理、嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)聘劣汰。第三條市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員在從事客戶(hù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及為客戶(hù)服務(wù)過(guò)
2025-04-18 05:15
【摘要】證券公司營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬考核管理辦法該辦法針對(duì)營(yíng)業(yè)部直接從市場(chǎng)招聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理及營(yíng)銷(xiāo)管理人員。并依據(jù)考核結(jié)果簽訂有關(guān)勞動(dòng)合同的員工。一、新增員工化營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬?duì)I銷(xiāo)人員個(gè)人薪酬=基本工資+崗位績(jī)效工資+凈傭金提成+開(kāi)戶(hù)獎(jiǎng)+金融產(chǎn)品銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)+合規(guī)津貼管理營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬=基本工資+崗位績(jī)效工資+凈傭金提成+金融產(chǎn)品銷(xiāo)售
2024-12-16 21:30
【摘要】第一篇:微信推廣人員招聘方案 微信推廣人員招聘方案 一、招聘目的 1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源不足 2、公司微信公眾平臺(tái)提升關(guān)注度,增加受眾需要 二、招聘崗位: 微信推廣專(zhuān)員 三、招聘形式 人...
2024-10-29 03:23
【摘要】秋風(fēng)清,秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。新證券營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)策劃方案為了樹(shù)立品牌形象,建設(shè)有規(guī)模高質(zhì)量的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),開(kāi)拓市場(chǎng),逐步擴(kuò)大營(yíng)業(yè)部在當(dāng)?shù)氐挠绊懥?,展現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的潛在活力,開(kāi)拓并鞏固營(yíng)銷(xiāo)渠道,發(fā)展客戶(hù),增加客戶(hù)總量,創(chuàng)造營(yíng)銷(xiāo)奇跡,特制定以下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方案。第一部分新證券營(yíng)業(yè)部戰(zhàn)略定位和細(xì)分一、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)定位的基本涵義定位(Positioning)是指
2025-05-03 00:47
【摘要】i宏源證券股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)平臺(tái)整體解決方案深圳市金證科技股份有限公司二零一一年十月ii目錄1項(xiàng)目建設(shè)背景...............................................................
2025-06-06 23:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案方案名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)一、考核目的1.為及時(shí)、公正的評(píng)估員工的工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)本公司營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性。2.讓營(yíng)銷(xiāo)人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向
2025-05-14 21:22
【摘要】開(kāi)創(chuàng)電工2011年度招聘方案一、目的確定2011年度人員招聘計(jì)劃及招聘方式、方法。二、原則1.人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)。2.人員招聘考慮崗位需求與人員儲(chǔ)備的綜合因素。三、適用范圍公司全員。四、組織組織:綜合管理部審核:總經(jīng)理批準(zhǔn):董事長(zhǎng)五、內(nèi)容(一)招聘需求招聘需求來(lái)自于崗位編制需求。崗位編制需求:依據(jù)《開(kāi)
2025-04-27 22:42
【摘要】營(yíng)銷(xiāo)人員招聘管理執(zhí)行工具與模板(一)人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位2專(zhuān)業(yè)知識(shí)
2025-01-19 02:50
【摘要】錢(qián)江啤酒營(yíng)銷(xiāo)人員招聘和內(nèi)部流動(dòng)管理制度含促銷(xiāo)及助銷(xiāo)人員招聘、入職工作指引(不包括臨時(shí)促銷(xiāo)人員)浙江錢(qián)江啤酒股份有限公司目錄錢(qián)江啤酒營(yíng)銷(xiāo)人員招聘和內(nèi)部流動(dòng)管理制度 2一、錢(qián)江啤酒營(yíng)銷(xiāo)人員聘用程序: 2二、面視工作程序: 9三、員工到崗程序 11錢(qián)江啤酒銷(xiāo)售公司員工內(nèi)部流動(dòng)制度 33
2025-04-12 12:25
【摘要】學(xué)院2021年公開(kāi)招聘工作人員方案根據(jù)《xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(x人社〔2021〕x號(hào))規(guī)定,我校面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士工作人員14名。結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。一、學(xué)校簡(jiǎn)介xx科技學(xué)院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年,歷經(jīng)北方大學(xué)農(nóng)學(xué)院、華北大學(xué)農(nóng)學(xué)院、平原農(nóng)學(xué)院、百泉農(nóng)業(yè)專(zhuān)科學(xué)校、xx職業(yè)技術(shù)師
2025-05-09 10:42
【摘要】證券營(yíng)銷(xiāo)的話術(shù)1.我沒(méi)有時(shí)間碰股票?你一直忙著工作,沒(méi)有時(shí)間來(lái)想股票的事情,所以你一定覺(jué)得開(kāi)戶(hù)投資沒(méi)必要,其實(shí)關(guān)心一下股市行情,也不錯(cuò),理性的股票投資,就是長(zhǎng)期投資,獲得上市公司的長(zhǎng)期收益,而沒(méi)有必要天天看盤(pán),,堅(jiān)持長(zhǎng)期價(jià)值投資的投資者,其實(shí)操作的很輕松,但一般年復(fù)合平均收益率卻能超過(guò)8%,現(xiàn)在通貨膨脹那么厲害,我們努力的工作賺錢(qián),但不做些投資理財(cái)規(guī)劃實(shí)在是太可
2025-05-28 00:21
【摘要】金融證券行業(yè)解決方案?2022微時(shí)代AllRightsReserved.精彩從這里開(kāi)始21.證券移勱信息化探索微應(yīng)用介紹微應(yīng)用能為證券行業(yè)帶來(lái)什么4.二維碼推廣目錄1、證券移勱信息化探索證券公司面臨的挑戰(zhàn)?信息朋務(wù)丌能隨時(shí)隨地?證券公司作為大型金融企業(yè),公司業(yè)務(wù)丌斷拓展
2025-05-25 18:58
【摘要】i/89宏源證券股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)平臺(tái)整體解決方案深圳市金證科技股份有限公司二零一一年十月ii/89目錄1項(xiàng)目建設(shè)背景.....................................................
2025-05-02 03:17
【摘要】生命中,不斷地有人離開(kāi)或進(jìn)入。于是,看見(jiàn)的,看不見(jiàn)的;記住的,遺忘了。生命中,不斷地有得到和失落。于是,看不見(jiàn)的,看見(jiàn)了;遺忘的,記住了。然而,看不見(jiàn)的,是不是就等于不存在?記住的,是不是永遠(yuǎn)不會(huì)消失?投資證券人員績(jī)效考核投資部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1投資預(yù)算編制及時(shí)率季/年度&
2025-05-16 05:12