【正文】 錢征本人多次與某電力設備工程公司協商，被企業(yè)負責人拒絕，在商量無果的情況下，錢征將某電力設備工程公司訴至當地勞動爭議仲裁委員會，要求某電力設備工程公司撤銷對其解除勞動合同的決定，并依法支付錢征的醫(yī)療費和病假工資等待遇。之后，某電力設備工程公司拒絕再為錢征繼續(xù)支付任何醫(yī)療費用，并提出錢征并非因工患病，并且已經長達半年時間不能參加原崗位的工作，也無法履行勞動合同所規(guī)定的任何義務。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的。上述網絡科技公司經營困難，造成拖欠的事實，致使職工向仲裁委申訴?；诖耍俨梦J為該勞動爭議的矛盾點在于網絡公司無法確認何時支付所拖欠的工資?！景讣Y果】經仲裁委主持調解，雙方當事人協商一致，自愿達成調解協議：一、網絡科技公司支付王某２００６年７月１０日至２００７年３月１９日稅前工資１１５５３．２５元、利息補償５０００元，合計１６５５３．２５元。２００７年３月１９日該公司向王某提出提前解除勞動合同，雙方于當日解除勞動合同，公司向王某支付了解除勞動合同經濟補償金５０００元。雙方于２００６年４月１０日簽訂了為期１年的勞動合同。經過向勞動保障部門咨詢后，小唐認為，以完成該項工作任務作為勞動合同期限存在很大的不確定性，提前完成任務或者延后完成任務，期限不確定，不利于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，仍然希望能簽訂固定期限勞動合同。而小唐提出簽訂４年期固定期限勞動合同。在實踐中，無效勞動合同還有其他一些表現形式：以欺詐、脅迫手段，或乘人之危訂立的、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的等。享受社會保險是勞動者的法定權利，而承擔對勞動者的工傷保險責任是用人單位的法定義務，此案中的甲企業(yè)，免除了自己對勞動者的工傷保險義務，而排除了勞動者享受社會保險的權利，因而是無效條款。趙某家屬的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。趙某自認為年輕力壯不會出什么問題就在合同上簽了字。由于合同無效，不能作為確認寧某工資的依據，因而，應當參照寧某所在公司相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司同意解除合同，但卻不給付寧某干了兩個月的工資。第六，對于勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行相關義務。第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。解除勞動合同勞動者應履行相關義務勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。在這個案例中，小王有權辭職，但要提前通知用人單位，不能說走就走。小王也是鐵了心要離開這家公司，于是一走了知。小王感到很不滿，經多方交涉未果，便動了離職的心思。來源：北京勞動就業(yè)報十四、解除勞動合同應履行相關義務 案情再現小王是農村富余勞動力，再參加就業(yè)培訓后。因此，本案中，勞動合同中約定了劉某的工作崗位，而在不具備法定條件，也沒征得劉某同意的情況下，單位擅自調整劉某的工作崗位應當是無效的。勞動合同的履行，必須遵循如下原則：一是“實際履行”，要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定沒有遺漏地履行義務，不得以合同以外的義務來代替合同義務。劉某的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】 《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。劉某不同意，要求企業(yè)履行勞動合同，繼續(xù)讓其在質檢崗位工作。但這并不代表用人單位可以擅自變更勞動合同，不履行義務。二是“全面履行”，要求勞動合同的雙方當事人按照勞動合同約定的時間、崗位、報酬等條款全面完成各自所承擔的義務。勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。劉某堅決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調動為由解除了勞動合同。來源：北京法院網十二、單位不可擅自變更勞動合同 【案例回放】 劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期５年的勞動合同，合同中約定其崗位為質檢部經理，月工資為５０００元。原告以被告工作嚴重失職為由，將被告辭退的事實依據不足，應予撤銷。而事實上，被告在2006年3月12日以后一直休病假，原告聲稱在被告休病假期間，因手機關機，找不到被告，公司因此未能與第三方續(xù)約，致使公司信譽降低。區(qū)勞動仲裁委作出撤銷原告辭退被告決定的裁決。 來源：中國勞動力市場十一、公司無故辭退職工被判恢復勞動關系 被告王軍為原告海興公司的職工，負責銷售工作。趙楠以賠償條款顯失公平為由，于2006年8月向當地法院提起訴訟，稱3年內不得到相關企業(yè)就業(yè)的規(guī)定限制了自己的權利，屬無效合同，自己的行為并未給某機械安裝有限公司造成任何損失，不應承擔6萬元的賠償責任。趙楠對這個約定沒有提出任何異議。在張潔孕期、產期時雙方勞動關系并未解除，故某科貿電子技術有限公司應當按照張潔原工資標準向其支付工資。2006年1月，張潔順利生產，隨后將公司告上法院，請求法院判令某科貿電子技術有限公司支付生育費用、產假全額工資、勞動合同解除補償金等各項費用共計11120元。誰知公司負責人卻告訴她：“此前沒有遇到你這種情況，得商量商量再通知你。法院最后判決，某服裝加工廠單方與張明解除勞動合同依據不足，依法應支付張明各類補償金共計8287元。同時，因“沒下班就提前洗手”而被解除勞動合同的該廠員工還不止張明一個人。據了解，從2005年7月起，張明受聘于某服裝加工廠擔任服裝設計人員。公司不得違反勞動法，在朱小姐孕期、產期和哺乳期內解除與朱小姐的勞動關系。4月17日，朱小姐病休結束上班，被公司告知已被辭退。日前，上海靜安區(qū)法院對此案作出一審判決，認定公司的做法違反勞動法，要求公司為朱小姐補辦招工手續(xù)，支付被克扣的相關工資、銷售提成等5萬余元?！币罁沂　冻擎?zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》及其實施辦法，工傷醫(yī)療期滿經鑒定符合傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。法院認為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經有關部門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，對此，卞某應當享受工傷保險待遇，鑒于雙方已解除勞動關系，用人單位還應依法發(fā)給卞某經濟補償金，故酒店提出不再承擔責任的訴訟請求，沒有事實和法律依據，法院遂判決駁回酒店的訴訟請求。用人單位要終止該事實勞動關系的，應依法支付經濟補償金，未按規(guī)定給予經濟補償的，還應支付50%的額外經濟補償金?！督K省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。二審法院審理后認為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動合同，違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實勞動關系。仲裁委員會在查清事實的基礎上支持了林女士的要求。消息來源：《南京日報》五、用人單位解除事實勞動關系，應支付經濟補償金 案情簡介林女士１９９８年２月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動合同，一直未能如愿。根據《江蘇省勞動爭議仲裁證據審核暫行規(guī)則》的規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬等決定，由此發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。經過調查后，市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求該公司支付張某2003年8月份工資1000元，2003年9月至2004年7月的工資共計45650元，合計7萬余元。市仲裁委相關負責人解釋，根據《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，但必須拿出有效證據。 消息來源：《江蘇法制報》四、辭員工缺證據 公司賠償七萬元 案情簡介申訴人張某于2001年1月23日與某玻璃器皿公司簽訂了無固定期限勞動合同?！督K省勞動合同條例》第六十條規(guī)定，勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。但不久李某在美國“去向不明”。來源：《人民法院報》三、職工違約應依法支付培訓費用案情簡介外商投資企業(yè)某服裝有限公司與員工李某，于2003年6月23日簽訂一份勞動合同書，期限為一年。2003年5月，李先生失望之余離開了建材公司，后來，他向法院起訴，要求討回公道。李先生在疑惑之余，曾經致電公司，詢問關于自己加班待遇問題，公司財務告訴他，等工程結束后再一起結算。來源：北京晚報二、雙休日加班不加薪 法院判決雙倍支付 案情簡介 2002年7月，李先生應聘到某建材公司擔任經理職務，雙方約定了月工資及相關補貼?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位拖欠或者未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令并且可以解除勞動合同要求補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。吳某想，如此一來，她在中藝在線工作的這么多年就算完了？她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞動合同法》的實施有很大的關系。但是，新法實施的前三天，她的希望破滅了。明天，她將和同事們去宣武區(qū)勞動仲裁委，就勞動爭議問題和公司展開較量。勞動合同仲裁案例 案例中當事人姓名均為化名 一、老板強迫員工自動離職十余員工奮起維權 　　早晨，吳某早早醒了過來，在過去的7年里，她已經習慣了這樣的生活，6點多起床，8點半到公司開始工作。如今，她已經打消了“以死相脅”的念頭，轉而以法維權。她希望在2008年能拿到一份勞動合同，希望新法規(guī)定的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障。吳某說，交涉后，公司在第二天就通知說不讓他們走了，并讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個媒體的廣告業(yè)務?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三，不及時支付勞動報酬。第五，將勞動者工齡歸零，并且采取鎖門、拔電話線的方式迫使勞動者離職，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。但是公司每月發(fā)給他的工資里，卻沒有雙休日加班工資這一項。公司認為，李先生在雙休日加班首先應該征得公司的同意，而公司對李先生在外地是否加班的事實有懷疑，所以不愿意支付給他加班工資。李先生在建材公司加班后，依法享有取得加班工資的權利，法律還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權要求用人單位支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。公司根據項目建設調整情況，延長李某在美國的培訓期限。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位如何規(guī)避培訓風險？在這個問題上，專家建議應注意幾點：一是不要在試用期內培訓員工；二是一次性培訓費用不要太大；三是用人單位派員工出國培訓，應盡可能讓員工到投資的外商總部受訓；四是培訓結束后，培訓費用應再讓本人簽名確認，交財務部門保存，以備不時之需；五是雙方約定服務期的同時，不要忘了約定縮短服務期的賠償方式。2004年2月9日，仲裁裁決撤銷該公司作出的解除勞動合同決定書，全部仲裁費用由該公司承擔。2004年6月，張某再次向仲裁部門提出申訴，要求公司賠償合同中斷期間的損失。本案中的玻璃器皿公司要解除與張某的勞動合同，必須要有符合條例規(guī)定的條件。據此，市仲裁委員會裁決撤銷公司作出的解除勞動合同決定，并賠償張某的各項損失。雙方協商未果后，林女士向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經濟補償金及額外經濟補償金。對此判決，公司不服上訴至南京中院。據此，二審法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。本案中的林女士有權隨時終止事實勞動關系。但酒店認為，仲裁裁決于法無據，因為雙方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費已由其支付，