【正文】 ，不管勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作了多長時(shí)間，用人單位均可以終止勞動(dòng)合同。汪宇雖然在企業(yè)連續(xù)工作了十多年，但其單方面要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)已決定不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，法院當(dāng)然不能支持汪宇的訴訟要求。還有一種情況，勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位與符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，合同履行過程中符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。根據(jù)此條的規(guī)定，發(fā)生前述情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。來源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)二十四、企業(yè)以脅迫手段要求職工簽訂勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同職工維權(quán)勝訴 【案例回放】 ２００５年１月，白浩（化名）應(yīng)聘到恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司，并與該公司簽定了為期３年的勞動(dòng)合同，在該公司物業(yè)服務(wù)社工作。同年９月，該商貿(mào)服務(wù)有限公司將物業(yè)服務(wù)社租賃給尚某經(jīng)營，同時(shí)要求白浩等原物業(yè)服務(wù)社的所有職工與尚某另簽勞動(dòng)合同。白浩等員工找到恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人，表示不愿在尚某處工作，要求繼續(xù)執(zhí)行原合同，由公司為其安排新的工作。該公司負(fù)責(zé)人明確告訴白浩等人，物業(yè)服務(wù)社已經(jīng)連設(shè)備帶人全部租賃出去，如果拒絕與尚某簽訂勞動(dòng)合同，出路只有一條，就是解除勞動(dòng)關(guān)系。無奈之下，白浩等人只好與尚某簽訂了新的勞動(dòng)合同，根據(jù)新合同規(guī)定，白浩等人的工資水平大幅降低。２００５年１１月，白浩等人拒絕再到尚某處工作并要求立即回公司，恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司以白浩等職工同尚某簽訂了新勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同已隨之自動(dòng)解除為由，宣布公司與白浩等人不再存在勞動(dòng)關(guān)系，要求白浩等人自謀出路。白浩等人不服公司的決定，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾暝V。法院經(jīng)立案審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，尚某只承租了恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司所屬的一個(gè)部門，并不是該公司的法定代表人，所以白浩等職工與原公司簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。同時(shí)，公司采取脅迫手段，要求職工簽訂新的勞動(dòng)合同，在職工拒絕執(zhí)行新合同時(shí)，又與員工解除了原合同，沒有法律依據(jù)。最終作出判決，白浩等人與恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司之間的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司單方面解除職工的勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，應(yīng)依法賠償白浩等人因此遭受的全部損失。崔繼東侵害職工權(quán)益理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任“本案涉及到兩個(gè)基本問題，第一是企業(yè)租賃經(jīng)營時(shí)原勞動(dòng)合同如何處理，第二是違法解除合同及其責(zé)任。”昆鵬律師事務(wù)所的宋強(qiáng)律師分析本案時(shí)這樣說。宋律師認(rèn)為，首先恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司物業(yè)服務(wù)社租賃給尚某后，白浩（化名）等人的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號第１５條規(guī)定：“租賃經(jīng)營生產(chǎn)、承包經(jīng)營生產(chǎn)的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！北景钢猩心持怀凶饬撕氵_(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司所屬的一個(gè)部門，顯然不能作為公司的法定代表人，白浩與公司簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。 宋律師分析說，其次就是違法解除勞動(dòng)合同問題及其責(zé)任。恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司認(rèn)為物業(yè)服務(wù)社出租后，員工的勞動(dòng)關(guān)系自然應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移，要求職工簽訂新勞動(dòng)合同，并采取不簽新合同就解除勞動(dòng)關(guān)系的脅迫手段，在白浩等人拒絕執(zhí)行新勞動(dòng)合同的情況下，進(jìn)而斷然宣布解除原勞動(dòng)合同，毫無法律依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)保障部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號第二條和第三條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成的損害，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。這里的賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失、工傷或醫(yī)療待遇損失和女職工、未成年工身體健康損害醫(yī)療待遇等和勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。造成工資和醫(yī)療費(fèi)用損失的，還應(yīng)加付應(yīng)得工資及醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。宋律師提醒用人單位在進(jìn)行租賃或承包經(jīng)營時(shí)，如涉及原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的問題，應(yīng)與職工協(xié)商一致，才能進(jìn)行變更或在租賃承包經(jīng)營合同中加以體現(xiàn)。本案恒達(dá)商貿(mào)服務(wù)有限公司在租賃經(jīng)營時(shí)，要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，對不簽訂者解除原合同，不注意區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系變更與企業(yè)經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓的差別，所以導(dǎo)致了違反《勞動(dòng)法》和侵害職工合法權(quán)益的后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 來源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)二十五、勞動(dòng)合同不能僅約定試用期 【案例回放】小馮應(yīng)聘到一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為１０００元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為２０００元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小馮試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司的做法正確嗎？ 【法律鏈接】 《勞動(dòng)合同法》第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期，但在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位濫用試用期，只和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，稱這是先試用，后簽勞動(dòng)合同。這種做法是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這才是法律意義上的試用期。小馮所在的公司只簽試用期合同并約定試用期轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。像小馮這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，他的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。此外，單位與小馮在試用期合同中約定：試用期滿轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同后再為小馮辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是錯(cuò)誤的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。因此，對于用人單位而言，試用期不是“逃保”期，更不是勞動(dòng)者的“白干期”，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付勞動(dòng)者工資。針對某些用人單位一味壓低勞動(dòng)者試用期工資的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》做了明確的規(guī)定：試用期工資，由雙方協(xié)商確定，但也不得違反法律的規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。來源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)二十六、用了工就存在勞動(dòng)關(guān)系 案情回放：劉某經(jīng)朋友介紹，進(jìn)入一家工廠工作。當(dāng)時(shí)該工廠人力資源部經(jīng)理說試用期為３個(gè)月，試用期滿后再正式簽訂勞動(dòng)合同。但工廠試用期滿后一直未和劉某簽訂書面勞動(dòng)合同。三年后，工廠人力資源部經(jīng)理突然通知?jiǎng)⒛?，由于工廠經(jīng)營狀況不好，讓其另謀職業(yè)。劉某聽后問解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和補(bǔ)償方式。人力資源部經(jīng)理說，工廠沒有與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同，只是存在事實(shí)用工，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某不服，經(jīng)與工廠交涉無果向勞動(dòng)爭議仲裁委提起申訴。維權(quán)經(jīng)過：劉某拿著從開始工作到被辭時(shí)的交接班記錄和加蓋工廠財(cái)務(wù)公章的每個(gè)月的工資袋，來到仲裁委。仲裁委審查后認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，劉某有工作３年相關(guān)記錄和工資資料作證，雖然劉某與工廠沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但劉某與工廠存在著用工事實(shí)，已建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)受到法律保護(hù)，應(yīng)享受合理的權(quán)利。該工廠擅自無償解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)依法糾正。按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，工廠還應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)賠償。法律鏈接：《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！碧嵝眩好髂辏痹拢比占磳?shí)施的《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眮碓矗罕本﹦趧?dòng)就業(yè)報(bào)二十七、單方變更勞動(dòng)合同企業(yè)違約 【案例簡介】代女士２００３年２月與某企業(yè)簽訂了３年勞動(dòng)合同，合同中約定代女士為企業(yè)財(cái)務(wù)科出納，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”。２００３年１１月，該企業(yè)在其主管部門干預(yù)下發(fā)出了“關(guān)于變動(dòng)代某工作崗位的書面通知”，將代女士調(diào)離財(cái)務(wù)科到車間當(dāng)工人。代不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴?！咎幚斫Y(jié)果】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通過立案審理認(rèn)為，該企業(yè)沒有經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，在主管部門干預(yù)下，單方面變更勞動(dòng)合同，屬違約行為。并作出裁決，該企業(yè)應(yīng)與代某繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！景咐u析】企業(yè)擅自變更代某的工作崗位是一種侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”該企業(yè)未經(jīng)代某同意，單方面變更勞動(dòng)合同，盡管是主管部門支持，也是違反勞動(dòng)合同變更原則，因而也是無效的。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明的通知》中明確規(guī)定“任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行”。該企業(yè)的上級主管部門侵犯了企業(yè)的用工自主權(quán)，非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行，其做法也是完全錯(cuò)誤的。來源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)二十八、雙方約定試用期還受法律限制嗎？ 【案例回放】小張２００６年７月大學(xué)畢業(yè)，與單位簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，約定試用期為一年。８個(gè)月后，即２００７年３月，由于小張兩個(gè)月沒有完成勞動(dòng)定額，單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與之解除了勞動(dòng)合同。小張不服，到仲裁申訴，仲裁支持了小張的請求?！痉涉溄印?《勞動(dòng)合同法》第十七條 ……勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第八十三條? 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！窘庾x】本案爭議的焦點(diǎn)是：試用期是否由雙方隨意約定？試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期。試用期是勞動(dòng)合同的協(xié)商補(bǔ)充條款，不是勞動(dòng)合同的法定必備條款，因此，不是所有的勞動(dòng)合同都必須約定試用期。雙方協(xié)商一致可以約定試用期，但也必須在法律規(guī)定的限度之內(nèi)。明年１月１日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。本案中，勞動(dòng)合同的期限為５年，因此試用期最長不得超過６個(gè)月，而單位與之約定了一年的試用期，這是無效條款。單位應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即以小張?jiān)囉闷跐M月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向小張支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》還同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。來源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)