家族企業(yè)經(jīng)營講義-全文預(yù)覽
【正文】 能跟上時代的發(fā)展，他很注重培養(yǎng)陳氏家族的后代，通過多種方式鼓勵孩子們好好學(xué)習(xí)。曾經(jīng)轟動全球的王安公司為什么像流星似的驟然上升而又猝然隕落？原因很簡單，王安是個人才，正是他的才吸引了一大批各方面的人才成為他的左膀右臂，王安的事業(yè)也就如日中天。（三）任人唯賢，德納人才，注意人才的培養(yǎng)古人云：“得人者得天下”，這里的“人”就是指“人心”和“人才”。正所謂小家融洽了，大家才能和諧。當(dāng)然，這也需要公眾端正對家族企業(yè)的態(tài)度，需要國家在資金、政策等方面的支持，給家族企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的生存發(fā)展環(huán)境。（一）為家族企業(yè)正名在現(xiàn)代的企業(yè)理論中，家族企業(yè)仿佛是個怪胎，在人們的觀念中與非家族企業(yè)格格不入。他們只是憑以往的經(jīng)驗決策，也很少和企業(yè)的其他管理者協(xié)商，自己想怎么干就怎么干。在家族企業(yè)里，家族企業(yè)有著特殊的身份和地位，家族成員違反了企業(yè)的規(guī)章制度，非家族成員會礙于面子，不愿得罪家族成員，聽之任之，這樣就使企業(yè)的正常秩序被打亂，影響了企業(yè)的發(fā)展。1．任人唯親，拒絕高素質(zhì)人才居高位、重位。再者，家族成員居于要職，掌握著企業(yè)的秘密，比如生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)決策等方面的資料，他們要使自己自己的企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地，會嚴(yán)守秘密，而非家族成員的可信度相對來講就比較低，而且家族成員的和睦和信任可以使企業(yè)管理成本降到最低。迅速決策，高效的工作效率。為什么家族企業(yè)能取得這樣大的成就，它們成功的原因是是什么呢？細想起來，除了具備其他非家族企業(yè)成功因素外，主要有以下幾點：血濃于水的凝聚力、向心力。如果家族成員控制企業(yè)高層管理對企業(yè)地財政、財務(wù)收支有較大地影響力。我們分析以上關(guān)于家族企業(yè)的定義可以發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)應(yīng)該具備以下三個特征：a、家族企業(yè)由個人或家族或家族合伙創(chuàng)辦；b、至少有兩代的家族成員在企業(yè)中居于高級管理層；c、對企業(yè)的經(jīng)營管理及財政、財務(wù)有控制作用。一引子：何為家族企業(yè)家族企業(yè)是國內(nèi)外理論界都非常感興趣的話題，關(guān)于家族企業(yè)的定義也眾說紛紜。家族企業(yè)越來越受到理論界的熱切關(guān)注
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