【正文】 類和事故原因、類型等進行分類的方法。 1）輕傷，指職工負傷后休工一個工傷日以上，未構(gòu)成重傷的事故。 職工傷亡大體分成兩類：一類是因工傷亡，即因生產(chǎn)或工傷而發(fā)生的傷亡；另一類是非因工傷亡。目的為了保障安全生產(chǎn)，維護國家財產(chǎn)和人民生命安全，特規(guī)定了事故報告制和調(diào)查程序規(guī)定，以加強事故的管理和防范。 第七條倉庫內(nèi)使用電氣設備時，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第四條 第二條重點部位檢查是變電所、進水泵房、反應池、加藥系統(tǒng)、危險化學品倉庫等，尤其要對這幾個在生產(chǎn)過程中影響大、功率大、危險性大的關(guān)鍵崗位進行專門的安全檢查。季節(jié)性安全檢查，分防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等安全檢查，確保季節(jié)變化時的安全生產(chǎn)。日常安全檢查要求各班組每天進行一次崗位安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報并采取措施，妥善解決。安全生產(chǎn)檢查是生產(chǎn)過程中及時預測、預防和整改各種事故隱患，提高安全生產(chǎn)的有效性和可靠性的有效措施。 考核范圍：公司各部門。 事故分析要查明事故發(fā)生的性質(zhì)、責任單位和主要負責人。公司負責人接到報告后，應當迅速報告上級主管部門。事故上報規(guī)定 （1）發(fā)生輕傷事故上報規(guī)定發(fā)生輕傷事故后，由負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員將事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、原因等立即報告公司。 隱患整改要及時，在整改的同時要制定相應的安全措施。 對于發(fā)現(xiàn)隱患不能自行整改和整改有難度的要及時與公司領(lǐng)導聯(lián)系。 第三條 安全技術(shù)交底時必須把安全操作規(guī)程和安全防護措施寫清楚。 作業(yè)前，技術(shù)負責人應將本次操作中存在的危險因素、作業(yè)方法、安全技術(shù)措施以及出現(xiàn)問題時應采取的應急措施等情況向上級領(lǐng)導進行詳細地講解和說明。各部門應建立安全教育學習的相關(guān)臺帳，有形式、有內(nèi)容、有記錄各班組也應建立安全教育學習臺帳。特殊工種教育 特殊工種教育必須由勞動部門組織安全技術(shù)培訓，經(jīng)理論和實踐考試合格，并發(fā)特種作業(yè)操作證后方可上崗工作。安全護欄、走廊、爬梯定期檢查其牢固程度，對損壞部分要及時維護防腐處理； 第十條在進行設備清潔工作中，嚴禁用水沖洗電器設備及潤滑部位； 第六條進行全員技術(shù)培訓合格后方可上崗； 第二條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的單位和個人要給予獎勵；對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理；違犯本規(guī)定構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任； 第三條本制度自公布之日起執(zhí)行。 公共設施保護和處理愛護公司公共設施，人人有責。（2）維修根據(jù)各部門報修情況，行政部門可以處理的，由行政部門派員處理，無法處理的，報公司申請委托社會專業(yè)人員處理。 總則為維護公司公共設施的正常使用，保護公司財產(chǎn)，特制定本制度。 （3）信譽良好者。 （2）若供應商在送貨時順帶了付款發(fā)票，采購員需及時在百卓優(yōu)采采購管理軟件內(nèi)完成信息登記。 （2）若采購物品無法在預定時間內(nèi)交貨的，采購人員須提前通知需求部門，尋求解決辦法，并須重新和供應商確定新的交貨期，并知會需求部門。對于需要保存樣品的，須作封樣處理，以便日后作收貨比較。 詢價比價議價 （1）每一種物品（物資）原則上需3家以上的供應商進行報價，應急購買的物品除外。 （3）嚴格按采購制度和程序辦事，自覺接受監(jiān)督。如確因特定條件和實際需求不能完全一致，經(jīng)審核后可進行調(diào)整。 采購管理制度 總則 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動所需物品的正常供應，確保采購質(zhì)量，降低采購成本，提高采購效率，防范采購過程中的舞弊行為，特制定本管理制度。 第五條內(nèi)容如下： （1）設備購置（更新）申報表； （2）年度設備購置（更新）計劃項目明細表； （3）設備訂貨合同書； （4）設備開箱檢查驗收單； （5）設備入（出）庫單； （6）機械設備精度檢驗記錄單； （7）設備資產(chǎn)轉(zhuǎn)固交接驗收單； 第三條設備在日常使用中，產(chǎn)生的各種運行數(shù)據(jù)、維護保養(yǎng)、維修、校驗、技改等記錄、資料應每月收集整理存入資料室。設備資料歸檔制度 第一條應急處理工程工作制度 （1）主要工作對象為已投運的各項目及管道；負責針對各建筑物、構(gòu)筑物、管道發(fā)生的突發(fā)事項進行響應及應急維修； （2）負責應急搶修、組織搶險等應急工作。 第二條 第七條設備日常維護保養(yǎng)和計劃維修必須有完整規(guī)范的記錄，重要設備實行單機單冊登記，設備管理員按月統(tǒng)計存檔并安排下月檢修工作。設備維修人員負責設備的日常維護保養(yǎng)，且應嚴格定崗定人、定時定量。投入使用前，部門設備管理員必須依據(jù)設備使用維護說明書建立具體設備的維護保養(yǎng)制度，并報設備技術(shù)部門批準后執(zhí)行。使用起重設備必須嚴格按安全操作規(guī)程操作，定期檢查鋼絲繩等部件是否符合安全標準； 第十三條變配電等的操作和檢修必須兩人以上同時在場，其中一方作為監(jiān)護人； 第九條設備啟動應嚴格按操作規(guī)程進行，啟動過程中應注意觀察啟動時設備狀況，通過電流、壓力、噪音、振動、啟動時間和處理量等情況確認設備啟動是否正常； 第五條設備操作制度 第一條對應急防護設施、物品和工具要倍加愛護，定期檢查其性能，不得隨意挪用和轉(zhuǎn)移。長期停用的設備應作好清理保養(yǎng)和防銹工作，水泵、風機等設備要定期盤車，能退庫的設備退庫保管； 第十一條注意人身和設備安全，對影響設備安全運行的因素和隱患要積極發(fā)現(xiàn)，及時解決和處理，保證設備在良好狀態(tài)下運行； 第七條設備使用前必須完善設備使用規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，重要設備的操作人員必須經(jīng)過培訓并考核合格后持證上崗； 第三條第三條 根據(jù)我公司公司財務報告制度，財務報告由負責運行管理人員每月向公司公司匯報一次。第四條 嚴格固定資產(chǎn)、原材料和低值易耗品的資產(chǎn)清理核查程序。第十三條 員工體檢：為保證員工身體健康，公司每兩年應為員工免費到正規(guī)醫(yī)院進行全面體檢一次和為女工婦檢一次。第九條 高溫補貼：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每年5—10月份期間發(fā)放高溫補貼，隨公司效益的提高高溫補貼也應逐年提高。月平均工作日天數(shù)百分比加班天數(shù)。第三條 五險一金：按公司的規(guī)定，員工簽訂勞動合同后，應為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五種社會保險和住房公積金。第二條 培訓形式公司自辦培訓班：由公司根據(jù)各崗位工種不同，不定期進行崗位培訓，教師隊伍可以由我公司專業(yè)人員和公司總部委派人員授課。（2）在職培訓技能培訓：不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上，能在實踐中靈活應用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能。 員工培訓管理制度第一條 培訓分類（1）崗前培訓新員工培訓：新員工正式報到前必須參加新員工入職培訓及試用期滿后正式上崗培訓。（4）年度績效評估根據(jù)年度工作計劃，每年一度的績效評估，要求12月初報行政部門。（2）月度績效評估各評估小組根據(jù)公司總部制定的各部門工作目標和績效評定標準每月對員工進行一次績效評估。內(nèi)容包括但不局限于：企業(yè)文化、價值觀方面行為指標、管理能力與工作技能。（3）績效評估委員會公司成立評估委員會，成員不少于5人：由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、財務部負責人、行政部門負責人組成。行政部門應定期對考勤登記進行監(jiān)督，并于每月初對各部門考勤表進行簽字確認。由于因辦理補領(lǐng)手續(xù)的時間而無法刷卡，由考勤登記人在考勤登記表上注明原因。因特殊情況不能及時回到公司刷卡，需經(jīng)部門主要負責人批準方可不刷卡，否則按遲到或曠工處理。以上上班時間因季節(jié)變化需調(diào)整，由公司行政部門另行通知。第三條 考勤要求員工一律實行上下班刷卡登記制度。 員工考勤管理制度第一條 為了加強全體員工考勤管理，維護良好的運營管理秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，特制定本制度。 人力資源管理制度 員工招聘錄用管理制度第一條 為了規(guī)范招聘與任用管理工作，按照本公司發(fā)展目標及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，有效地吸引和招攬優(yōu)秀人才，在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗，采用校招和社招的方式，擇優(yōu)錄取?！　?附則　　、郵件?！　?報刊及郵發(fā)管理　　，負責辦理有關(guān)訂閱手續(xù)?！　?，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室 主任批準后方可出庫。　?。邯ぁ　诒Ｓ闷返呐浣o，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放?！　?，交電腦部打印，按價計費。會議分為：公司級會議、專題會議、部門會、上級或外單位在公司召開的會議，根據(jù)會議類型公司定期或不定期組織各類會議，由行政部門做好協(xié)調(diào)、組織及配合工作?！　　！　?，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責?！　。骸　?1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；　　(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀?！　?，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整，密級檔案必須保證安全。嚴禁酗酒、賭博、嚴格遵守各項安全，操作（技術(shù)）規(guī)程及安全工作制度，防止發(fā)生意外事故。如遇特殊情況或運行故障需要停運時，必須及時向主管部門匯報（緊急故障停機后匯報）。第一條 假日到來之前做好設施、設備、管線的維護保養(yǎng)工作。有下列情況之一者，不得再繼續(xù)從事特種（設備）作業(yè)：持證人違章操作造成嚴重后果的；持證人發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成嚴重安全生產(chǎn)事故的；持證人逾期未申請復審的；復審不合格的；持證人弄虛作假騙取特種作業(yè)操作資格證書的；從事工種與特種作業(yè)操作資格證書不一致時；持證人身體條件發(fā)生變化，不適合從事特種作業(yè)的；其他依法可以清退的情形。《特種作業(yè)人員操作證》必須有審核簽字記錄，日期，并加蓋有效印章。第三條 從事特種作業(yè)的人員必須具備的基本條件從事特種（設備）作業(yè)的人員必須具備以下基本條件：年齡男性滿18周歲，不超過60周歲；女性滿18周歲，不超過55周歲；身體健康，經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；具有與本工種相適應的文化程度，具備相應工種的安全知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；符合相應工種作業(yè)特點需要和其它條件。第七條 對外聯(lián)系檢測由安全辦負責，監(jiān)測結(jié)果整理后存資料室。第三條 特種設備在投入使用前或投入使用后30天內(nèi)，設備技術(shù)部應及時通知安全職能部門，并向當?shù)靥胤N設備安全監(jiān)督管理部門登記。 特種設備安全檢查制度為加強特種設備的安全檢查，防止發(fā)生事故編制本制度。第八條 特殊作業(yè)實施前須安排兩人以上到作業(yè)場地巡視和監(jiān)護，并做好準備工作。第四條 特殊作業(yè)是指：高壓配電設備的巡檢、檢修作業(yè)；低壓配電設備的帶電檢修作業(yè)；在禁火區(qū)動火作業(yè)；污水管道內(nèi)、井下、潮濕、高溫、高空、金屬容器內(nèi)等特殊場地、時段、氣候條件下進行的作業(yè)。本制度是維修班、運行班組織、實施特殊作業(yè)時安全生產(chǎn)的規(guī)范，是安全檢查、考核和違章處罰的依據(jù)。 崗位交接班制度第一條 各崗位操作人員的具體崗位職責及制度由項目公司按照各自項目要求及特點制訂和執(zhí)行；第二條 接班人員要提前30分鐘到崗，并協(xié)同值班人員對現(xiàn)場進行巡視、核實，接班后發(fā)生的問題由接班班組負責；第三條 交班人員在完全將運行情況和崗位衛(wèi)生等情況交接清楚后方可離崗；第四條 對于工作當中所使用的工具，要在下班以前交還庫管人員，不得隨意保存。決策最優(yōu)化原則：通過運營期項目公司的合理構(gòu)架、運營資源的合理調(diào)配，借助智慧管理系統(tǒng)，將項目運營方案與項目建設方案、耿馬縣濕地環(huán)境運營管理有機結(jié)合，對運營需求、運營安排、應急處理等做出最優(yōu)決策。九、項目運營方案第一部分 運營管理原則運用統(tǒng)籌學原理和思路，采用統(tǒng)籌運營管理模式，實現(xiàn)項目內(nèi)部各環(huán)節(jié)間、各行業(yè)間、人員安排上、日常運營與應急管理間、短期效果與長期效應間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，實現(xiàn)最高運營管理效果和效率。成本最優(yōu)化原則：通過時間最優(yōu)化、資源最優(yōu)化，在保證運營效果的前提下實現(xiàn)成本控制，發(fā)揮運營體系的最大價值，為政府節(jié)約運營資金，同時能夠保證運營的長期持續(xù)。當班運行工在中控室監(jiān)控生產(chǎn)運行狀態(tài)，并按運行管理制度定時現(xiàn)場巡視；第二條 運行班執(zhí)行交接班管理制度，交班人員和接班人員應提前共同進行現(xiàn)場巡視，并在中控室進行書面的交接工作；第三條 每班值班人員應按規(guī)定認真巡視和填寫相關(guān)記錄，包括：交接班記錄、巡視記錄、水體修復的運行記錄、生產(chǎn)運行記錄，對于出現(xiàn)的問題應及時向領(lǐng)導匯報。 特種作業(yè)管理制度為規(guī)范特殊作業(yè)行為，確保特殊作業(yè)人員安全，特制定本制度。第三條 安全職能部門負責對本規(guī)程執(zhí)行情況的檢查、考核和對違章處罰。第七條 禁火區(qū)動火，下井作業(yè)，帶電作業(yè)班組必須事前申報，部門以上公司領(lǐng)導和安全管理部門批準，且應制定可行的安全措施方可實施。第十條 在井下、潮濕、高溫地方或金屬容器內(nèi)作業(yè)時間一般應控制在20分鐘，如需時較長可輪流或出外休息后再進行；室外作業(yè)24小時應休息一次，24小時內(nèi)加班時間不得超過8小時。第二條 安全職能部門負責安全督查和與有關(guān)特種設備檢測檢驗機構(gòu)聯(lián)系進行審核。第六條 對存在嚴重事故隱患或超過安全使用年限的特種設備及時報廢。第二條 公司特種崗位作業(yè)人員范圍電工作業(yè)工；焊接與熱切割作業(yè)工；高處作業(yè)工；企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛員；鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）工；壓力容器作業(yè)工；危險物品作業(yè)工?！短胤N作業(yè)人員操作證》復審必須由具備相應資質(zhì)的機構(gòu)組織進行，經(jīng)過復審的。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種（設備）作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。 節(jié)假日期間運行管理制度為保證生產(chǎn)正常運行，項目公司在節(jié)假日期間特做如下規(guī)定。第四條 各類設施、設備在節(jié)假日期間不得隨意增加或減少運行臺數(shù)、組數(shù)。第七條 各值班人員應堅持崗位，按時巡視?！　?檔案管理　?。骸　」镜囊?guī)劃、年度計劃、統(tǒng)