華為辭職門(mén)案例分析報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 非正式的了解，美國(guó)等西方國(guó)家多數(shù)以勞動(dòng)者在社會(huì)上工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工齡，而非以在某個(gè)單位工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算。但要是這樣的話，大家要是積極性不夠，企業(yè)衰落了怎么辦？大家對(duì)華為的感情很深，不想看到這種局面的出現(xiàn)，而且公司也不虧待大家，給了不少的補(bǔ)償，所以大部分都填了離職申請(qǐng)。有被公司遺棄的味道，因?yàn)樵S多人混了這么多年，錢(qián)對(duì)他們來(lái)說(shuō)不是很在乎了。但長(zhǎng)期看還無(wú)法評(píng)價(jià)。這一做法不是逃避?chē)?guó)家《勞動(dòng)合同法》，而是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競(jìng)爭(zhēng)力。新勞動(dòng)合同法對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，顯然極大影響了華為這種主張以內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性文化立足市場(chǎng)的企業(yè)。這很難讓人相信是那個(gè)強(qiáng)調(diào)國(guó)家民族利益的華為的作法，難道國(guó)家法律不代表國(guó)家利益嗎？而讓數(shù)千員工集體辭職，則可以肯定漠視了至少是部分員工的意愿和利益?！毙袠I(yè)發(fā)展日新月異，對(duì)員工也要求“與時(shí)俱進(jìn)”，企業(yè)一旦簽訂無(wú)固定期限合同，相對(duì)而言少了自主選擇權(quán)，沒(méi)有發(fā)生“嚴(yán)重違紀(jì)”不能炒員工，企業(yè)當(dāng)然要更加慎重地選擇人才。企業(yè)本是以贏利為目的，它基于自身利益的考慮做出各種符合市場(chǎng)規(guī)律的選擇，無(wú)可厚非。7000名員工辭職并沒(méi)有真正離開(kāi)公司，因此不能算作解除勞動(dòng)關(guān)系；正在醞釀的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則將對(duì)辭職后再簽約的間隔期進(jìn)行規(guī)定。華為公司中止了部分員工辭職再競(jìng)崗工作，并籌備召開(kāi)職工代表大會(huì)，對(duì)原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定，提交職代會(huì)審議。這一系列的事件，尤其是華為大張旗鼓的“辭職門(mén)”事件已經(jīng)引起了政府有關(guān)部門(mén)的重視。如果沒(méi)有市場(chǎng)部集體大辭職所帶來(lái)的對(duì)華為公司文化的影響，任何先進(jìn)的管理，先進(jìn)的體系在華為都無(wú)法生根。在這次“再創(chuàng)業(yè)運(yùn)動(dòng)”中，有一些人離開(kāi)了華為。1996年，當(dāng)時(shí)任華為市場(chǎng)體系總負(fù)責(zé)人的孫亞芳(現(xiàn)任華為董事長(zhǎng))就曾經(jīng)帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)有過(guò)一次類(lèi)似的經(jīng)歷。而從2001年開(kāi)始，華為開(kāi)始實(shí)行期權(quán)改革，員工獲得股票的資質(zhì)受到較為嚴(yán)格的限制，而老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為虛擬受限股，以后員工從期權(quán)中獲得收益的大頭不再是分紅，而是期股所對(duì)應(yīng)的公司凈資產(chǎn)的增值部分，期權(quán)的行使期限為4~10年。華為內(nèi)部的郵件使用notes系統(tǒng)，工號(hào)會(huì)出現(xiàn)在郵件中。然而對(duì)此，華為也有它自己的解釋?zhuān)哼@樣的人力資源調(diào)整是為了破除工號(hào)文化的積習(xí)，提升企業(yè)活力。離職員工重新上崗之后，華為將廢除現(xiàn)行的工號(hào)制度，所有工號(hào)打亂重排。月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括員工上年度獎(jiǎng)金月均攤值。2007年10月，一則《華為公司對(duì)工作十年以上的員工即將開(kāi)始買(mǎi)斷工齡》的消息傳遍中國(guó)，給本來(lái)對(duì)新勞動(dòng)合同法十分敏感的勞資雙方投下了一顆重型炸彈。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。所有離職員工都會(huì)得到公司的相應(yīng)補(bǔ)償，補(bǔ)
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