【正文】 的情形,因此,不能適用禁止解除條款,公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。案例10：1999年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定違法。 問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定? 答案要點(diǎn)：（1）試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。且我國(guó)勞動(dòng)法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。因趙某等6人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動(dòng)者又是承包人。趙某等6人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),期限為1年。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由? （2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? （4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?答案要點(diǎn)：（1）不需說(shuō)明理由。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無(wú)效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。本案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此事。李某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過(guò)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例4：2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn),即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動(dòng)合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。案例2：龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。問(wèn)題：（1）王某在要求解決爭(zhēng)議的程序上是否有不符合法律規(guī)定的地方?為什么? （2）仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申請(qǐng)？答案要點(diǎn)：（1）王某不應(yīng)首先向法院起訴,而應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。因曠工較多,1999年10月8日公司對(duì)其作出除名決定。自1999年5月起王某沒(méi)有說(shuō)明任何理由也未告知該公司即不來(lái)上班。人民法院不予受理后,王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)也未受理。王某的申訴己過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（2）此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。鐘某在卸車過(guò)程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因而孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)服務(wù)公司為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求某勞動(dòng)服務(wù)公司為其提供工傷待遇。問(wèn)題：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?答案要點(diǎn)：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 案例5：某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度,35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資900—2000元。李某遂到該公司詢問(wèn)為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成績(jī)優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書,非常喜愛(ài)法律事務(wù)工位。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛(ài)好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更