勞動合同法案例分析要點-全文預覽
【正文】 的情形,因此,不能適用禁止解除條款,公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動合同。公司認為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動合同。案例10：1999年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動合同,試用期為6個月。（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同,這一規(guī)定違法。 問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定? 答案要點：（1）試用期為1年違反勞動法規(guī)定。且我國勞動法并未將經(jīng)濟效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。因趙某等6人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動者又是承包人。趙某等6人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同,承包一柜臺,向商店上交承包費,期限為1年。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。問題：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? （2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? （3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金? （4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?答案要點：（1）不需說明理由。（2）勞動爭議仲裁委員會應認為公司沒有正當理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。本案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標準,侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。李某遂向當?shù)貏趧有姓块T反映此事。李某為女性,學歷為大專,原在一家商廈工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。（2）勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業(yè)的主張。因為勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例4：2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應支付違約金1000元。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點,即勞動者應成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當事人之間依法簽訂勞動合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。勞動服務(wù)公司對孫某說,你是為研究院拆房時受傷的,應由研究院為你支付醫(yī)療費。案例3：2001年3月某科學院為配合北京大學生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動服務(wù)公司負責組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費用10萬元。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動局申請,要求對鐘某死亡作出工傷事故認定。案例2：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者,長期雇傭3個人員為其工作,并為3人繳納社會保險費。按勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋:勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。問題：（1）王某在要求解決爭議的程序上是否有不符合法律規(guī)定的地方?為什么? （2）仲裁委員會應否受理王某的仲裁申請？答案要點：（1）王某不應首先向法院起訴,而應首先申請仲裁。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。人民法院不予受理后,王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會也未受理。王某的申訴己過仲裁申請時效,我國《勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）此案已超過法律規(guī)定的申訴時效,勞動爭議仲裁委員會不應受理。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時死亡,應依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用,勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。孫某與某勞動服務(wù)公司簽有勞動合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因而孫某與某勞動服務(wù)公司存在勞動法律關(guān)系,孫某應以某勞動服務(wù)公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求某勞動服務(wù)公司為其提供工傷待遇。問題：（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張?答案要點：（1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關(guān)系,但不存在勞動法律關(guān)系。 案例5：某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度,35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資900—2000元。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成績優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學歷須在本科以上,李某的學歷不符合招工要求,故不予錄用。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。黃某因是大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。勞動權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更
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