【正文】 而定,如果用人單位是國家機關和比照公務員來管理其正式工作人員的事業(yè)單位(如學校,科研院所),勞動法的適用范圍.您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。3,根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險。2,遵守國家政策,法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律。(2)當事人提供的合同文本及證明材料不完備的,應通知當事人補全.(3)對不真實,不合法的勞動合同,不予鑒證,并應向當事人說明理由,在合同文本上注明.(4)對審查不合格的勞動合同,應指導當事人修改或重簽,然后重新鑒證.已鑒證的勞動合同,因其依據(jù)的法規(guī)政策發(fā)生變化而與現(xiàn)行法規(guī)政策有矛盾的,可免費重新鑒證。 (二)用人單位為法人的,應提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書。 ② 合同內(nèi)容是否符合國家法律,法規(guī)和政策。結(jié)合勞動合同履行情況對勞動者實行獎懲。統(tǒng)一制發(fā)勞動合同書。指導用人單位實行勞動合同制度。第二,用人單位依法隨時提出解除合同的,即因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律,用人單位提出解除勞動合同的.資料:何某在深圳某外資公司從事電動玩具的工藝設計工作達11年之久,最近很想另謀高就,但憂慮的是,如果主動提出辭職則將失去獲得近8萬的經(jīng)濟補償金,而且還會因禁止同業(yè)競爭條款.資料:日本的促離事務所幫助公司辭退員工,逃避經(jīng)濟補償.日本人個性含蓄,在人際關系上則表現(xiàn)為避免沖突及公開流露感情,因此促離事務所,促離事務所就可以幫你離婚或辭退員工.日本許多公司經(jīng)濟不景氣而想裁員,卻又不愿意支付經(jīng)濟補償金,在公司散布不利于他們的謠言,甚至不惜出動旗下的男女職員與之巧遇并加以勾引,然后制造緋聞,逼使他們無法再在公司呆下去,直到他們自行離職.2,解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法:1994年12月3日勞動部制定的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法,對解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法作了規(guī)定:(1)雙方協(xié)商解除(勞動法第24條規(guī)定的情形)辦法第五條:經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,.(2)勞動者患病或非因工負傷,用人單位依法提前書面通知解除(勞動法第26條(一)):辦法第六條:勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百.按這樣的規(guī)定,一個患重病或絕癥的勞動者與用人單位解除勞動合同,可以得到三部分補償金:一是正常的經(jīng)濟補償金:每滿一年發(fā)一個月工資,按實際工作年限發(fā)給,:不低于6個月工資。(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。(四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見。(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(四)被依法追究刑事責任的.勞動者有上述情形之一的,用人單位無須以任何形式提前通知勞動者,即可以同勞動者解除勞動合同. 曾有許多這樣的案例:某一員工在車間上班時唱歌,而被解除勞動合同。二是平等協(xié)商。(4)法律允許的其他情況.二,勞動合同的解除在這個問題上最易發(fā)生勞動糾紛,將重點講述.(一)解除勞動合同的界定1,內(nèi)涵:指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力,不存在解除的問題.案例:偽造碩士文憑與單位簽訂的無效合同應是撤銷而不是解除2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學位證書送交有關部門鑒定,李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.,采用欺詐,上述公司稱解除與李某的勞動合同定性有誤,對此勞動合同應是撤銷而不是解除,李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟補償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟損失,公司有權(quán)要求賠償.,也可是單方的法律行為,即可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同,也可以由當事人一方提出解除勞動合同.案例:勞動合同的解除不同于變更:某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用, ,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同。(3)企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災害,確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務。同時該合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時,但在訂貨任務繁忙月份, 此份勞動合同書多處有違反勞動法的內(nèi)容,勞動法規(guī)定:①勞動法規(guī)定勞動合同試用期最長不行超過6個月,而此案中合同約定為1年.②勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi),可以隨時通知用人單位解除勞動合同,而此案中合同約定在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同.③勞動法規(guī)定勞動者提出提前解除勞動合同,需要提前30天,而此案中合同約定要提前60天.④,應該按勞動法的有關規(guī)定重新修訂.案例:約定不得結(jié)婚的條款無效2001年3月,劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書,:從錄用之日起3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚,因劉某男友單位集資建房,為了報上名,劉某與男友結(jié)了婚,于2002年6月4日作出解除了與劉某所訂勞動合同的決定,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁.勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決:(1)確認合同約定不得結(jié)婚條款無效,.(2),該公司向劉某收取合同抵押金,違背了其有關內(nèi)容,侵犯了劉某的合法權(quán)益.二,勞動合同的效力(一)勞動合同的成立和生效勞動合同成立與勞動合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念.1,勞動合同的成立:當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致,勞動合同成立,并不意味著勞動合同一定生效,有時二者會有一個時間差.2,勞動合同的生效:三種情況:(1)勞動合同依法成立,即具有法律效力,:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務. 此時,依法訂立的勞動合同,其生效時間始于合同簽訂之日.注意:在這種情況下,一般是雙方當事人簽字蓋章即等效,但全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生,用人單位,學樣三方簽章才有效.(2):,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間.(3)勞動合同訂立后,需要鑒證或公證的,其生效時間始于鑒證或公證之日.(二)勞動合同的無效勞動法第十八條:下列勞動合同無效:(一)違反法律,行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同期限在一年以上兩年以下的,.②:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項.作這種約定的同時用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償,否則,該約定無效.2,補充的協(xié)定條款:并非勞動法規(guī)定的協(xié)定條款,完全由當事人提出,:(1)福利條款:用人單位是否給職工提供住房,班車,托兒所,幼兒園,子女入學,補充保險等有關福利.(2)(一般不超過3年),不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其它單位任職,也不得自己生產(chǎn),該約定無效.(3).勞動合同范本將在第四節(jié)勞動合同的管理中專門介紹,這里可先向?qū)W生展示.特別提示:①由于我國事實上勞動力供給過剩,因此在簽訂勞動合同時,勞動者要注意依法爭取和維護自己的正當,合法權(quán)益,在私營企業(yè),三資企業(yè)中更要注意.②注意勞動基準制度的規(guī)定.③勞動合同的所有條款不得與勞動法要相抵觸.法律咨詢:續(xù)訂勞動合同時是否有必要再訂試用期 答:勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第4條規(guī)定:用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次.據(jù)此我們認為,職工改變工種的需要重新訂立試用期,不改變工種的不再規(guī)定試用期.法律咨詢:如何保護求職者試用期的合法權(quán)益來電1:我是一名剛畢業(yè)的大學生,日前在一家公司求職時,對方要求我先必須試用4個月,:如果我答應去這家公司,我要怎樣才能保護我在試用期間的合法權(quán)益 來電2:湖大法學98級某同學:我參加武漢數(shù)碼港招商人員招聘會,這一單位擬錄用我,但要求先試用三個月后再簽訂合同(試用是否合格只有簡單的口頭約定).學法律的我問他們:將試用期不包括在合同期限中是違法的,對方說他們都是這樣做的,同意就留下,但如果答應又擔心太大風險,我該怎么辦 解答:首先我們來看看上面兩封信都說到的先試用后再簽合同的行為是否于法有據(jù),如果違法,如何處理.: 建立勞動關系應當訂立勞動合同(第16條),勞動合同可以約定試用期(第21條).顯然訂立勞動合同是約定試用期的前提條件,:試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi).所以,單獨約定的試用期無效.面對這一違法行為,求職者怎么辦 我們認為有三種選擇:第一,向其主管部門反映,要求其糾正不法之舉。②職代會討論通過。(五)勞動紀律。外資企業(yè)的勞動合同有外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定進行專門規(guī)定.第二節(jié) 勞動合同的訂立一,勞動合同的內(nèi)容:勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限。(勞動法第二十條第二款)(2)