【正文】 為未完成工作任務(wù)，公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)李某未完成工作當(dāng)月的工資，最高處以20％的經(jīng)濟(jì)處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒(méi)有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，因而此部分工資屬無(wú)故拖欠，故公司應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》，計(jì)發(fā)李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。 案例7： 員工未完成工作任務(wù)如何支付工資? [案情與問(wèn)題] 廣東省李某于1996年4月1日受聘于某公司。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞資科科長(zhǎng)表示，這是廠長(zhǎng)的決定，他無(wú)權(quán)更改。 案例6：在工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償額不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn) [案情與問(wèn)題] 2001年5月18日，蘇某因不服所在單位對(duì)其做出的“賠償經(jīng)濟(jì)損失8000元，罰款500元”的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平時(shí)、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息、時(shí)間，但三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服，但苦于無(wú)理可申，各人都悻悻地回家了，財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說(shuō)了一句：“還是法管用啊!”但事實(shí)上，法律是這么規(guī)定的嗎? [分析與處理] 在這個(gè)案例中，網(wǎng)站以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法，就是知法犯法。 案例5： 法定休假日的報(bào)酬 [案情與問(wèn)題] 　 周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，都是很正常的事情。所需醫(yī)療費(fèi)用人單位全額報(bào)銷，但超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 案例4： 女職工流產(chǎn)休假期間的待遇 [案情與問(wèn)題] 王某在一外資企業(yè)工作，已懷孕四個(gè)半月，不幸的是在一次意外事故中，腹中的胎兒流產(chǎn)了。”勞辦發(fā)11994]289號(hào)《關(guān)于（勞動(dòng)法)條文的說(shuō)明》第50條亦明確指出：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。9月1日，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，單位決定從當(dāng)月起，向箱包車間工人每人分發(fā)價(jià)值800元的箱包，由其本人在業(yè)余時(shí)間售出，以充抵當(dāng)月工資。 案例3： 關(guān)于拖欠工資的賠償 [案情與問(wèn)題] 何某等21人系某皮革制品公司箱包車間的職工。 3．職工的工資不得隨意扣除。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問(wèn)題的職工，企業(yè)在行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，并規(guī)定了必要的程序，即與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，這說(shuō)明，保障勞動(dòng)者身體健康是最主要的。公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)沈某的工資并按規(guī)定加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不該扣她的錢，更不應(yīng)該禁止她工作。公司領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，沈某仍表示要回家休息。 另外，按上海市勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根《上海市關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。一氣之下，他想找?guī)讉€(gè)人教訓(xùn)教訓(xùn)公司的領(lǐng)導(dǎo)。薪酬管理法律規(guī)定的典型案例 案例1： 患病員工的薪資支付 [案情與問(wèn)題] 上海市某公司職員張先生正值年富力強(qiáng)，工作踏實(shí)勤懇，正當(dāng)他希望作出一番事業(yè)的時(shí)候，急性胃出血使他的胃被切除了三分之一，病假之初公司領(lǐng)導(dǎo)還曾到醫(yī)院探望，安慰他要好好保重身體，不要以工作為念。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出裁決，支持了申訴人的要求。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。被訴人未履行合同約定，不辭而別，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，爭(zhēng)議雙方合同約定，被訴人自培訓(xùn)結(jié)束后須為企業(yè)服務(wù)5年。1999年 6王某結(jié)束培訓(xùn)回國(guó)。 案例2： 違紀(jì)被解聊合同無(wú)原則要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎? [案情與問(wèn)題] 王某1998年3月進(jìn)某合資企業(yè)工作，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。[分析與處理]這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件。1999年12月，C等人與被訴人達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名。此外，由于雙方在合同中約定要解除合同，應(yīng)提前3個(gè)月通知。但是，公司在給吳先生這張“因過(guò)失解除勞動(dòng)合同”的通知之前，并未對(duì)吳先生作出任何內(nèi)部處罰，并且在勞動(dòng)仲裁庭審中也未向仲裁庭提供能證明吳先生有工作失誤的證據(jù)。故公司解除與吳先生之間的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2001年1月23日(即在吳先生向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日)公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生的工作失誤，給公司帶來(lái)?yè)p失，公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同。雙方同時(shí)還在合同中約定：“因工作崗位特殊，如需調(diào)離(包括辭職)，必須提前3個(gè)月通知。 案例8： 單位解除合同應(yīng)當(dāng)有證據(jù) [案情與問(wèn)題] 2002年3月，吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題與本市某公司發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付3個(gè)月工資替代通知期及提前解除合同的6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [分析與處理] 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1．用人單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí)可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?2．用人單位因前述原因解除勞動(dòng)合同須遵循哪些法定程序? 《勞動(dòng)法》第27條明確規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 案例7： 解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序 [案情與問(wèn)題] 申訴人李某于1997年5月進(jìn)入被訴人單位工作，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 但是，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中還規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。佟女土也真是不爭(zhēng)氣，參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。也就是說(shuō)，到目前為止鄭小姐一直與計(jì)算機(jī)廠維系著合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計(jì)算機(jī)廠為其安排的工作崗位。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 鄭小姐不同意計(jì)算機(jī)廠的說(shuō)法，她認(rèn)為：自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂勞動(dòng)合同后，被派到電腦公司工作的。但是鄭小姐突然想起，自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同，并未與電腦公司訂立勞動(dòng)合同。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷售經(jīng)理。 案例5： 勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定? [案情與問(wèn)題]鄭小姐于1996年10月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些，而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。 [分析與處理] 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。 案例4： 試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重 [案情與問(wèn)題] 小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。這就是說(shuō)，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。 [分析與處理] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。合同中約定： “試用期8個(gè)月；若乙方(勞動(dòng)者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料?！边@種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。 [分析與處理] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)王某與機(jī)械設(shè)備廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，廠方勝訴。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。有關(guān)勞動(dòng)合同的典型案例 案例1： 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同 [案情與問(wèn)題] 袁某，某市一村民。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中，受重傷。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。 案例2： 不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 [案情與問(wèn)題] 1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識(shí)都不懂。廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同?！蓖跄碁榱诉_(dá)到與該機(jī)械設(shè)備廠簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱自己“具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。經(jīng)查，1997年10月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動(dòng)合同。企業(yè)經(jīng)多方努力無(wú)效，遂申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。 據(jù)此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：董某賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)2萬(wàn)元，把技術(shù)資料退還給企業(yè)，雙方解除合同。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。 在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比，用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱職的，是能夠勝任的。由于從事籌建工作的人員不足，計(jì)算機(jī)廠便派鄭小姐前去參加電腦公司籌建工作。鄭小姐認(rèn)為電腦公司的做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款，侵犯了她的合法權(quán)益，于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。盡管鄭小姐未與電腦公簽訂勞動(dòng)合同，但幾年來(lái)一直在那里工作，說(shuō)明她與電腦公司存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，她應(yīng)以電腦公司，而不是以計(jì)算機(jī)廠為被訴方來(lái)提出仲裁申請(qǐng)。鄭小姐與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系呢? [分析與處理] 勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。計(jì)算機(jī)廠與鄭小姐簽訂勞動(dòng)合同后，將她派到了電腦公司工作。按合同約定，此合同已“自行延長(zhǎng)”。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)?！安诲e(cuò)，咱們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)期限的?！敖K止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校九c佟女士根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。所以，公司應(yīng)與佟女士解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向佟女士支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人遂向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁委員會(huì)裁決如下：(1)恢復(fù)申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系； (2)被訴人給付申訴人自1999年12月始的待崗工資；(3)仲裁申請(qǐng)費(fèi)300元由被訴人承擔(dān)。合同到期后，雙方又續(xù)訂了—份勞動(dòng)合同，期限自1999年1月5日至2002年1月4日。公司在1月13日開(kāi)具了工資單。 3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者凋整工作崗位仍不能勝任工作的。因此，這種情況屬于雙方協(xié)商一致解除合同。因此在吳先生與公司交涉補(bǔ)償金的當(dāng)天，為了逃避支付補(bǔ)償金，公司給了吳先生一份因吳先生工作失誤而解除勞動(dòng)合同的通知。”因此，公司的主張因缺乏證據(jù)而得不到仲裁庭的支持。近年，C等人以勞務(wù)輸出的性質(zhì)陸續(xù)轉(zhuǎn)到本市另一機(jī)器廠工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。 本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)法律規(guī)定的典型案例 案例1： 員工辭職