【正文】 別如下。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。 1998 年 5 月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。 涉及到：教材第 4 章 5．王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，自 2021 年 2 月 1 日起至 2021 年 2 月 1 日止，雙方約定試用期為 6個(gè)月。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。本案中勞動(dòng)合同約定“每周 5 天，每天 10 小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。張某不服，訴至區(qū)人民法院。廠方認(rèn)為既然 工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需再履行。 根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處以 5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可 證。 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 2021 年 4 月，彭某在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。 試分析 : 醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？ 應(yīng)如何處理本案？ 參考答案： 醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。 對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過(guò)仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。于是李某將張某訴至法庭。 解讀 2：試用期工資≥約定工資 80% 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，林楓在一家單位試用，但是 4 個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同 ??從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度內(nèi)。 關(guān)鍵詞：適用范圍 案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。 這 2 天的年休假工資又該如何計(jì)算？屈曉蓉分析，雖然方某在離職前一月工資僅為 3000 元，但由于其實(shí)行的是提成工資制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該種情形下，計(jì)算未休年休假 勞動(dòng)合同法案例 2021 年 1 月 1 日起，《勞動(dòng) 合同法》正式實(shí)施。方某的社會(huì)工齡為十年以上，不滿二十年，根據(jù)規(guī)定，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 23 / 47 能享受到的法定年休假天數(shù)應(yīng)為 10 天。 連續(xù)工作滿 12 個(gè)月即可享受年休假，且包含不在同一東家 屈曉蓉說(shuō)，本案首先要分析方某是否具備享受帶薪年休假的條件？根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。由于方某已有 10 多年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個(gè)月，月收入都在一萬(wàn)元左右。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動(dòng)合同，則其解除情形完全不符合應(yīng)當(dāng)支付代通金的情形。其次，關(guān)于被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不能要求賠償金。 經(jīng)調(diào)解 A 確認(rèn)不愿再回公司工作，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除原合同，公司向 A 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年休假補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。公司則認(rèn)為 A 的行為違反了開(kāi)始的項(xiàng)目安排，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 20 / 47 屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時(shí)薪酬調(diào)整為最低工資。 最后，沈駿總結(jié)：第一，合同沒(méi)到期公司要解除，從工作時(shí)起算；第二，合同到期了公司不續(xù)簽，從 2021 年 1 月 1日起算；第三，合同到期了員工不續(xù)簽，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工 2021 年 1 月 1 日以前已經(jīng)工作了七八年的又怎么算？ 合同到期公司不續(xù)，補(bǔ)償金從 2021 年 1 月 1 日開(kāi)始算 沈駿表示，關(guān)于合同到期時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的問(wèn)題，需要區(qū)別于勞動(dòng)合同沒(méi)有到期時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的計(jì)算。 最終，經(jīng)過(guò)裁決，裁決 S 公司支付王某 2021 年 3 月10 日至 2021 年 4 月 5 日期間的雙倍工資，其余時(shí)間的雙倍工資未予支持。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動(dòng)合同多次與王某溝通。若一直未予訂立，從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2021 年 8 月王某突然向上海市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，聲稱公 司于舊勞動(dòng)合同到期后，至今未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ) 上提出或接受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn) 勞動(dòng)合同法爭(zhēng)議經(jīng)典案例 王某在 S 公司第一份為期三年的勞動(dòng)合同于 2021 年 3月 10 日到期， 2021 年 3月 10日后王某仍繼續(xù)在 S 公司工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來(lái)工 作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。請(qǐng)對(duì)該案例作分析。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 14 / 47 案例 2： 趙某在成人教育學(xué)院學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。每次上班均請(qǐng)人替代，盡管劉某每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而未空崗，但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，必相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體 —— 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)，因此劉某請(qǐng)人代班的行為是違法的，不能據(jù)此認(rèn)為劉某無(wú)曠工行為。收到處罰決定書(shū)后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 1997 年 10 月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律 ，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。因此，這一條款是無(wú)效的，公司依法承擔(dān)趙某因工負(fù)傷的責(zé)任。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。 因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 11 / 47 在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)經(jīng)營(yíng)限制的適用主體、行業(yè)范圍、時(shí)間范圍、區(qū)域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等都進(jìn)行必要的合理性限制。 競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 10 / 47 識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？ 分析： 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司 1 萬(wàn) 2 千元，而不需要全部賠償。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2 年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？ 分析： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 案例 3： 用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是 6 個(gè)月，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？ 分析： 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 47 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過(guò)各自的行為作了表示。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi) 心的真實(shí)意思表示。經(jīng) 公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。 公司解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)違法解除合同的，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第二講 案例： 小王于 2021 年 7 月 1 日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽， 2021 年 7 月 1 日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同， 2021 年 6 月 30 日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 案例中，張師傅與企業(yè)建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。有的內(nèi)容看似一樣，實(shí)則不同。職工享受醫(yī)療期待遇是法定權(quán)利。如企業(yè)將 職工勞務(wù)輸出，職工因本身的原因沒(méi) 有完成勞務(wù)合同中約定的應(yīng)當(dāng)完成的標(biāo)的，勞務(wù)使用方可以按合同中事先約定不支付報(bào)酬。勞務(wù)人員不是勞務(wù)使用方的職工，與勞務(wù)使用方?jīng)]有隸屬關(guān)系；而勞動(dòng)合同的一方必是用人單位的職工，兩者有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同由《勞 動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)范。 訂立合同的依據(jù)不同。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的耐心解釋，張師傅才明白過(guò)來(lái)，消了氣，不提補(bǔ)償金的事了。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個(gè)月工資的補(bǔ)償。 1998 年 5 月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。其主要區(qū)別如下。勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織；勞動(dòng)合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人。如勞務(wù)合同中可以約定：勞務(wù)人員履行了一定的義務(wù)才能獲得報(bào)酬。如當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定或在實(shí)際中，企業(yè)不讓患病的職工享受醫(yī)療期待遇是無(wú)效條款和違法行為?！督?jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定了勞務(wù)合同精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 47 應(yīng)具備的標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量等必備內(nèi)容。勞務(wù)人員履行合同義務(wù)是取得報(bào)酬的條件；職工在企業(yè)停產(chǎn)時(shí)不履行勞動(dòng)義務(wù)，仍有權(quán)得到最低工資或基本生活費(fèi)。而且聘任協(xié)議又未約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無(wú)依據(jù)了。補(bǔ)償基數(shù)按照小王 2021 年 7 月 1 日至 2021年 6 月 30日 12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。事隔 3 日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 本案中，王某在填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己