勞動合同法解釋第八十二條-全文預(yù)覽
【正文】 ，特別是故意或惡意所致的行為。本條中 “ 違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的 ” 主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形： (1)續(xù)延勞動合同時(shí)，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同； (2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同； (3)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 ”“ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 ” 同時(shí)，勞動合同法 第十四條第三款規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。實(shí)踐中，多數(shù)用人 單位能夠遵守 勞動法 的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧雍贤鵁o法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 新勞動合同法解析：第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】 新勞動合同法解析 ：第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 一、
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