勞動合同法解釋第八十二條(專業(yè)版)
【正文】 這里的 “ 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日 ” 應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同法第十四條第二款、第三款規(guī)定的四種情形到來之日：包括： (1)勞 動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后的次日。本法第十四條對訂立無固定期限勞動合同作出了明確規(guī)定。 新勞動合同法解析：第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】 新勞動合同法解析 ：第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本條中 “ 違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的 ” 主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形： (1)續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同； (2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同； (3)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。如某一勞動者 1998 年 6 月 1 日進(jìn)人某一企業(yè)工作，到 2021年 6 月 1 日已在該企業(yè)連續(xù)工作十年，如果該勞動者在 2021 年 6 月 1 日原固定期限勞動合同期滿前或者期滿當(dāng)日提出續(xù)訂勞動合同的，則 2021 年 6 月 2 日為“ 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日 ” 。
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