【正文】 度。問：(1)公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？ (2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》答案（2009年7月）—、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 三、名詞解釋題21.集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。上班后，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。五、案例分析題（本大置共2小題，每小題10分，共20分）31．陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同a試用期滿后，陳基要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方。1．《中華人民共和國勞動(dòng)法》立法的直接目的是 【 】 A保護(hù)工人的合法權(quán)益 B．保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 C．保護(hù)公民的合法權(quán)益 D．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2．我國勞動(dòng)力市場管理實(shí)行的管理體制是 【 】 A勞動(dòng)行政部門管理 B．工商管理部門管理 C．公安部門管理 D．工會(huì)組織管理3．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是 【 】 A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi) C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套4．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定 【 】 A．保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密 B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) c．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密 D．保守用人單位職工名冊的秘密5，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？ 【 】 A．勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效 B．勞動(dòng)合同依法訂立起生效 c．勞動(dòng)合同自見證之日起生效 D．勞動(dòng)合同自公證之日起生效6．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 【 】 A．6個(gè)月 B．8個(gè)月 C．9個(gè)月 D．12個(gè)月7．用人單位支付工資必須 【 】 A．以股票支付 amp。13，有權(quán)處理勞動(dòng)爭議訴訟的部分是哪三個(gè)：企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解部門（不具法律效力），當(dāng)?shù)匦姓块T，當(dāng)?shù)胤ㄔ?。無論在訴訟的過程，還是執(zhí)行過程，均得到國家強(qiáng)制力的支持。（2009年10月單選）1勞動(dòng)爭議訴訟的概念，特點(diǎn)P236答：1）概念：勞動(dòng)爭議訴訟是指在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的情況下，在規(guī)定期限內(nèi)，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，依照民事訴訟程序，審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其它客觀原因而需要延期時(shí)，延期最長不得超過15日。（重點(diǎn)：三方原則）10勞動(dòng)爭議仲裁的管轄P228答：勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間，同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。）勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則P215答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第4條、第11條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及組織工作規(guī)則》第5條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則：自愿原則、依照事實(shí)原則、及時(shí)原則、平等原則、民主協(xié)商原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利原則。勞動(dòng)爭議處理的基本原則?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定了我國勞動(dòng)爭議的范圍：其一，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。(2)根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭議和集體的爭議。廣義的勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動(dòng)爭議則指用人單位與勞動(dòng)者因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。P204……答：集體合同的效力包括四種：對(duì)人的效力、對(duì)勞動(dòng)合同的效力、時(shí)間的效力、空間的效力。第三，各級(jí)勞動(dòng)合同管理部門要嚴(yán)格管理。簽訂集體合同的當(dāng)事人、簽訂合同的原則……P192193 答：1）《勞動(dòng)法》第33條第2款明確規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工選舉的代表企業(yè)簽訂。談判結(jié)果的決定因素P180答：集體談判的結(jié)果如何，取決于三個(gè)因素：談判力量；利益和期望；談判技巧。P177179答：集體談判的全過程分為兩個(gè)階段，第一階段是談判主體之間的自愿協(xié)商階段。這個(gè)定義描述了集體談判的框架內(nèi)容和參與主體。（本章后面的第二節(jié)、第三節(jié)，請各位同學(xué)下來認(rèn)真看看教材的詳細(xì)內(nèi)容。非正式參與是基于雇主和員工之間的個(gè)人協(xié)定，正式參與是指企業(yè)內(nèi)存在員工參與管理的組織機(jī)構(gòu)。員工民主參與管理的方式。 （3）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。P150答：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)法律后果。第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（2010年10月簡答題）（1） 患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。4. 被依法追究刑事責(zé)任的。答：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可以分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除合同。即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。（2009年7月單選）（3）競業(yè)限制條款（4）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)條件等。（2009年7月單選，2010年7月單選）勞動(dòng)合同的法定條款（必備條款）答：法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體的條款。從勞動(dòng)法的原則出發(fā)，其簽訂勞動(dòng)合同的主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。(4)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合同的自由。（2010年7月多選）1）簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。 (4)勞動(dòng)合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。第五章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是要掌握勞動(dòng)合同的概念和特征，勞動(dòng)合同的作用，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)合同訂立的原則，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同解除的各種情況和條件；了解我國勞動(dòng)合同的立法概況，勞動(dòng)合同的分類，勞動(dòng)合同訂立的程序和形式，勞動(dòng)合同履行的原則，勞動(dòng)合同變更的條件，勞動(dòng)合同終止的條件；理解勞動(dòng)合同的作用，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。（3）定期體檢。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育部門需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。2）四期保護(hù)女職工“四期”保護(hù)，是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。（2013年1月簡答題）(1)女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。（根據(jù)教材內(nèi)容，熟悉各項(xiàng)休假的休息天數(shù)）1勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的工作場所的內(nèi)容，（參照03版自考《勞動(dòng)法》的一個(gè)章節(jié)。我國勞動(dòng)者的公休假日為兩天，一般安排在周六和周日。答：1）休息休假的概念：休息休假是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)聞以外自行支配的時(shí)間。（2010年7月單選）特殊條件：當(dāng)出現(xiàn)特殊情況緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶救或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制，而《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。目前主要適用于以下人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜全計(jì)算工作時(shí)間的職工。我國實(shí)行縮短工作時(shí)間的情況主要有：（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；（2）夜班工作；（3）哺乳期工作的女職工。”實(shí)行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。（2009年7月單選，2009年10月單選，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。工資支付的原則。（2009年7月單選：哪些是屬于工資范疇P109；單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形P109，）（2010年7月單選：扣除工資限制中，每月扣除部分不得超出勞動(dòng)者工資的20%）教材110頁，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法寶休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。我國《工資支付暫行規(guī)定》指出，因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。工資應(yīng)當(dāng)以法定的貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2）2） 解決糾紛。第二、該法內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)完整，囊括了涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的所有內(nèi)容，并規(guī)范了解決爭議的程序、法律責(zé)任、監(jiān)督檢查等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。在我國社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。P82 （2009年7月，2012年10月名詞解釋）答：是指國家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助。（2分） (3)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理（三個(gè)階段）P7683答：政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理范圍以及管理力度要受經(jīng)濟(jì)、意識(shí)形態(tài)、政治治理理念等因素的影響，尤其是很大程度上直接或間接的受經(jīng)濟(jì)因素的影響。同時(shí)，還應(yīng)認(rèn)識(shí)到由于組織制度和產(chǎn)業(yè)民主化程度的不同，共同協(xié)商的具體作用差異就很大。共同協(xié)商的概念、作用P6667答：所謂共同協(xié)商，是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表意見的決策程序。（請各位同學(xué)結(jié)合教材，了解各項(xiàng)原則的具體內(nèi)容）合作的根源P63答：勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系主體之間的合作主要源于“被迫”和“獲得滿足”。野貓式罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家，把那些沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無組織的罷工，稱作“野貓罷工”。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖是勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有的權(quán)利，其主體可以是雇員（工會(huì)），也可以是雇主或者雇主組織采取的集體行動(dòng)。(2)隱性沖突；對(duì)于員工來說主要表現(xiàn)為職務(wù)內(nèi)績效的降低，比如怠工、曠工、缺勤、偷懶等。勞動(dòng)沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望分歧很大，甚至背道而馳時(shí)的表現(xiàn)形式。（2011年7月名詞解釋）第二章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，其中包括沖突、合作和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。 (4)適用法律不同。（請同學(xué)們下來參加教材2933頁，認(rèn)真閱讀，了解詳細(xì)的內(nèi)容）學(xué)員本章節(jié)后，同學(xué)們還應(yīng)掌握以下幾個(gè)問題，1. 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 （4）直接行動(dòng)。 （2）集體談判。工會(huì)的行為方式：P3233工會(huì)的行為方式由工會(huì)乃至整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略決定，而戰(zhàn)略既受政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境的影響，也受管理方與國家戰(zhàn)略的制約。工會(huì)的職能主要體現(xiàn)在以下4個(gè)方面： (1)整合職能，形成全體會(huì)員的共同利益。（請同學(xué)們根據(jù)教材2122的內(nèi)容，了解各項(xiàng)特點(diǎn)的詳細(xì)的內(nèi)容。 (2)工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織。工會(huì)的定義與特點(diǎn)。P15答：雇主協(xié)會(huì)的類型主要有三個(gè)方面，包括行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)、雇主協(xié)會(huì)。(2010年7月名詞解釋，2013年1月名詞解釋) 管理方的特點(diǎn)包括以下三個(gè)方面：（2010年7月簡答題，2010年10月簡答題，2011年10月簡答題） (1)管理方具有職權(quán)。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體，即勞動(dòng)者及其聯(lián)合體、“雇主”及其聯(lián)合體以及以政府勞動(dòng)保障部門為代表的第三方等，政府通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系，政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體。專指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、崗位固定的集體勞動(dòng)。P3（2009年10月名詞解釋，2012年10月名詞解釋）答：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)綱要一、考試題型：單選多選：答案選擇完整多選、少選均不得分名詞解釋：注意語言敘述以書本為準(zhǔn)簡答/論述：簡答題只答要點(diǎn)，可不用闡述；論述題必須闡述案例分析：觀點(diǎn)+理由 二、考題特點(diǎn)：單選、多選都是靈活動(dòng)用的內(nèi)容并，很少是書中原文，要求考生要通讀全書，并對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。勞動(dòng)關(guān)系的概念。 在我國，《勞動(dòng)法》所調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)，除了具有一般的含義外，還具有的特定的內(nèi)涵。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方：一方是勞動(dòng)者和以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及“雇主”協(xié)會(huì)。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級(jí)管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會(huì)。雇主協(xié)會(huì)的類型。P17（2010年10月名詞解釋，2011年10月名詞解釋）答：雇員也稱勞動(dòng)者，我國的廣大勞動(dòng)者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)