薪酬改革實施方案-全文預覽
【正文】 系。薪酬改革實施方案公司為了培養(yǎng)一批具有專業(yè)管理技能、富于開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)地產團隊，構建專業(yè)化的管理團隊；同時，激發(fā)中、基層管理人員和一般管理人員積極進取的精神，促進管理層面的全體人員提高整體素質，進而提高工作質量、經濟運行質量和經濟效益，滿足目前的地產行業(yè)人力需求、招聘需求等，更好的實施招聘計劃，依據(jù)集團的薪酬指導思想，結合同行業(yè)薪酬體系調查分析研究后，特制定本實施方案。向專業(yè)技術人員、關鍵崗位人員，高貢獻人員崗位傾斜的原則；堅持靠競爭上崗位，憑業(yè)績拿薪酬的原則；員工工資與公司目標、經濟、效益、個人業(yè)績掛鉤的原則。四、薪酬分配制度改革的主要內容及工作安排薪酬分配體系要結合員工職業(yè)生涯發(fā)展通道進行設置，根據(jù)
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