【摘要】人力資源測評(píng)概念測評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-28 00:19
【摘要】第十章人力資源測評(píng)概念測評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該
2025-04-30 06:18
【摘要】H目錄第一章 人力資源部職責(zé)描述 4(一)人力資源部工作職責(zé) 4第二章 人力資源規(guī)劃 5(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表 5(二)人力資源部的主要工作內(nèi)容 6(三)人力資源管理費(fèi)用構(gòu)成表 6(四)人力資源需求預(yù)測的工作流程 7(五)人力資源供給預(yù)測的工作流程 8(六)人力資源
2025-07-29 18:46
【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共21頁人力資源測評(píng)概念測評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評(píng)以
2025-05-29 09:40
【摘要】人力資源測評(píng)概念測評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-27 22:19
2025-05-11 23:02
【摘要】人力資源測評(píng)一、概念性問題7、內(nèi)容效度:測量題目對(duì)有關(guān)內(nèi)容或者行為范圍取樣的適當(dāng)性,或者說測驗(yàn)的題目構(gòu)成所要測量領(lǐng)域的代表性樣本的程度如何。二、理解性問題1、人力資源測評(píng)的特征:(1)人力資源測評(píng)主要針對(duì)心理屬性(2)人力資源測評(píng)屬于間接測量(3)人力資源測評(píng)的結(jié)果不是絕對(duì)的2、我國古代人力資
2025-06-23 17:27
【摘要】人力資源測評(píng)手冊(cè)中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測評(píng)1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否(5)眼看電車或汽
2025-06-21 19:56
【摘要】人力資源測評(píng)教師:洪穎人事行政四環(huán)節(jié)取才用才育才留才工作分析人力資源規(guī)劃人力資源開發(fā)與管理的5P模型5批PERSERVATION留人選人PICK識(shí)人PERCEPTIONPROFESSIONALPLACEMENT育人用人初步審核
2025-07-18 08:06
【摘要】人力資源發(fā)展:性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢一導(dǎo)論隨著21世紀(jì)的日益臨近,在世界范圍內(nèi),社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)這一概念向人們表明了知識(shí)與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費(fèi))為重要因素的時(shí)代。
2025-06-23 18:14
【摘要】貴州省文明城市測評(píng)體系(2020年版)測評(píng)操作手冊(cè)1目錄操作說明...........................................................................2材料審核操作手冊(cè)........................................
2024-11-02 21:20
【摘要】全國文明城市測評(píng)體系《2020年全國文明城市測評(píng)體系》地級(jí)城市43全國文明城市測評(píng)體系(2020年版)目錄一、說明1二、《全國文明城市測評(píng)體系》--地級(jí)城市3三、主要指標(biāo)解釋39說明一、全國文明城市(城區(qū))定義全國文明城市(城區(qū))是指,在全面建設(shè)小康掉還欺鼎蕊雛貌喝孽雜丙煽館竭婚西遭廄雄德姆滿儉猖運(yùn)促今尾狐兵盒巷脖搽佯若馱彪冕傲鍬皖砂
2024-11-03 05:02
【摘要】浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省總工會(huì)文件浙人社發(fā)〔2010〕188號(hào)關(guān)于舉辦2010年全省職工職業(yè)技能大賽的通知各市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局(勞動(dòng)保障局)、總工會(huì),省產(chǎn)業(yè)(局)工會(huì):為提升廣大職工技術(shù)水平,推動(dòng)我省職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的廣泛開展,根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2010年浙江省職業(yè)技能競賽系列活動(dòng)安排的通知》(浙人社發(fā)〔
2025-04-09 12:00
【摘要】1新余市創(chuàng)建江西省文明城市測評(píng)體系測評(píng)操作手冊(cè)及責(zé)任分工新余市創(chuàng)建文明城市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2020年8月1日2目錄操作說明...........................................................
2024-11-16 07:46
【摘要】 人力資源素質(zhì)測評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測評(píng)范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評(píng)范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評(píng)是指測評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測評(píng)
2025-06-22 12:16