水科院某水產(chǎn)研究所全套績效評估、年度考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 現(xiàn)的原因，提出改進(jìn)措施。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，其中應(yīng)包括民主集中制執(zhí)行情況；能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力，包括判斷形勢、把握全局、組織領(lǐng)導(dǎo)等能力；勤，是指工作態(tài)度、出勤情況和勤奮敬業(yè)的精神；績，是指工作量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)；廉，是指廉潔自律情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況。工作組負(fù)責(zé)本單位除學(xué)科體系主任、研究室、實(shí)體和職能部門負(fù)責(zé)人外，其他人的績效評估與年度考核。以職能部門、學(xué)科體系等為評估單位。適用對象為我所在職職工（不含所領(lǐng)導(dǎo)）。時間：上午9時開始；地點(diǎn)：質(zhì)檢樓四樓多功能廳；參加人員：科級及以上人員、中級職稱及以上人員、部門負(fù)責(zé)人。四、時間安排 時 間責(zé)任人任務(wù)內(nèi)容備 注12月21日前各研究室、科研處完成科研量化績效評價 12月25日(全天)人事處部門負(fù)責(zé)人述職、民主測評學(xué)科體系主任、研究室、職能部門和實(shí)體負(fù)責(zé)人匯報本體系或本部門年度工作情況，同時作個人述職報告，其他人員作本人的述職報告。（2）刻苦鉆研、勤奮工作，深刻理解漁業(yè)科技促進(jìn)年活動的重要意義，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入基層，積極為漁民開展技術(shù)服務(wù).推薦程序各部門自薦或推薦先進(jìn)集體1個和先進(jìn)個人2個，于12月13日前將推薦材料報送成果與開發(fā)處。工作組須提交推薦名單（見附件2），推薦、審批表（附件六）。工作組須提交推薦名單（見附件2），推薦、審批表（附件五）。推薦名額：各考核小組推薦表揚(yáng)集體1～2個，表揚(yáng)個人比例不超過參加考核人數(shù)的15%。工作組推薦名額：工作組在全所范圍內(nèi)推薦先進(jìn)集體1～2個，推薦先進(jìn)個人比例不超過本組考核優(yōu)秀人數(shù)的50%。五是原則上2012年年度考核優(yōu)秀。先進(jìn)個人評選條件：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，注重政治理論學(xué)習(xí)，有良好的思想作風(fēng)和職業(yè)道德，模范作用突出。二是圍繞所的中心任務(wù)，認(rèn)真履行本部門崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的思想作風(fēng)和職業(yè)道德。（一）組織領(lǐng)導(dǎo)2012年度評先、評優(yōu)工作結(jié)合績效評估、年度考核工作進(jìn)行，所績效管理委員會為評先、評優(yōu)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次評選表彰的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，所績效辦（設(shè)在人事處）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施和日常工作。二、2012年年度評先工作結(jié)合院“5511人才工程”和所“十二五”人才規(guī)劃，為樹標(biāo)桿、獎進(jìn)步、促貢獻(xiàn)，推進(jìn)我所各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展和各類優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，激勵廣大干部職工進(jìn)一步做好新時期科技工作，經(jīng)研究，決定開展2012年度某水產(chǎn)研究所先進(jìn)集體和先進(jìn)個人、表揚(yáng)集體和表揚(yáng)個人、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年科技骨干、漁業(yè)科技促進(jìn)年活動先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選工作，并在此基礎(chǔ)上評選推薦中國水科院先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者。（2）評選條件先進(jìn)集體評選條件：一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行部院及所的決策部署，堅持服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)漁業(yè)，政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識強(qiáng)。三是在科研、管理、成果轉(zhuǎn)化、后勤服務(wù)、黨群工作等方面求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勇于改革并取得突出成績。四是在其他方面做出突出貢獻(xiàn)。先進(jìn)個人評選名額：先進(jìn)個人比例不超過考核人數(shù)的5％。評選名額：由所績效管理委員會評選出表揚(yáng)集體8～10個，表揚(yáng)個人比例不超過參加考核人數(shù)的15%。推薦名額：各工作組推薦1名。推薦名額：各工作組推薦2名。先進(jìn)個人（1）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)漁業(yè)，政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識強(qiáng)。三、干部選拔任用“一報告兩評議”按院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12年26日上午人事處所領(lǐng)導(dǎo)班子述職和 “一報告兩評議” 由所領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表班子述職，同時作個人述職，其他成員作本人述職。 二○一二年十二月十八日附件一中國水產(chǎn)科學(xué)研究院某水產(chǎn)研究所2012年績效評估、年度考核方案一、原則與對象 堅持科學(xué)合理、簡便易行，實(shí)事求是、客觀公正，公開透明、科學(xué)評價的原則。組織機(jī)構(gòu)成員按照《中國水產(chǎn)科學(xué)研究院某水產(chǎn)研究所績效管理辦法（試行）》產(chǎn)生?？冃мk具體負(fù)責(zé)績效評估、年度考核工作的組織實(shí)施。年度考核，主要以考核對象的績效完成情況為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。四、工作程序（一）績效評估前期準(zhǔn)備管理、工勤、實(shí)體人員、研究室負(fù)責(zé)人、體系主任依據(jù)《年度績效管理指標(biāo)體系》，對績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度做出自評打分。（3）研究室主任審核本部門個人《科研業(yè)績自我測評表》，簽署意見，匯總填寫本部門《科研人員績效統(tǒng)計總表》（附件4）報送科研處審核。委員會設(shè)主審委員。民主測評表見附件6?？冃гu估結(jié)果評判標(biāo)準(zhǔn)如下：管理、工勤、實(shí)體人員分為中層干部、干部、工人和實(shí)體人員4層次。民主測評中，良好以上低于70％，績效評估結(jié)果一般不得評為優(yōu)秀檔次。委員會應(yīng)在15個工作日內(nèi)做出復(fù)核決定。推薦考核優(yōu)秀人員原則：（1）績效評估結(jié)果未達(dá)優(yōu)秀檔次的人員，原則上不推薦為優(yōu)秀等次。全所最終評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過我所實(shí)際參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含所領(lǐng)導(dǎo)班子成員）的20%（小數(shù)點(diǎn)后面一律舍去）。其中復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的，可以按規(guī)定程序向所考核委員會申訴。學(xué)科體系、研究室、實(shí)體和職能部門負(fù)責(zé)人上報《年度考核登記表》（紙質(zhì)版、正反面一頁紙打?。１灸甓瓤冃гu估結(jié)果將與2012年績效獎勵及2013年績效工資掛鉤。附件5 各類人員分級測評范圍、測評權(quán)重、得分計算和述職范圍 分級 測評人（權(quán)重）被測評對象上級同級下級述
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