【正文】 　　1. 論述就業(yè)陷阱及其應對策略。（6）勞動報酬。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。6．簡述終止合同與解除合同的區(qū)別。（2）確定職業(yè)目標。不善于事務(wù)性工作。做事理想化，追求完美，不重實際?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動）。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。為人務(wù)實，習慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù)和社會道德　　典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應能力。認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。答案要點：約翰（3）職業(yè)目標SWOT分析。5．衰退階段（66歲以上）部分或全部退出職業(yè)角色。答案要點：美國專家薩帕的職業(yè)發(fā)展理論，按年齡層次劃分，人生有五個職業(yè)發(fā)展階段：1．成長階段（014歲）成長階段是經(jīng)歷對職業(yè)的好奇、幻夢到興趣，再到有意識培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長的過程。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。（4）適用的人員不同 勞動合同可以適用于各類人員。（2）適用主體不同 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效?！? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（ √ ）15．職場交談不能非議國家和政府。（ √ ）11．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過60天。（ ）7．按商務(wù)禮儀，引導者應在客人的右前方引路。（ √ ）3．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限長于3年的，試用期不得超過120天。14．在職業(yè)場合電話鈴聲響后，最多不超過＿＿三＿＿聲就應該接聽。11．我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成___勞動關(guān)系____的勞動者。7．在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是__社會勞動關(guān)系________。3．職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹 工作的專門 機構(gòu)。A．環(huán)境因素 B．教育因素 C．家庭因素 D．自我因素26．能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（ D ）。打斷別人 B.主人應面對門 B.A．3項 B．4項 C．5項 D．6項19．職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：( C ) A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的20．簽定勞動合同的原則是（ ABC ）。A．“跳蚤族” B．“啃老族” C．“漂族” D．“蟻族”14．以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，正確順序是（ B ）：（1）自我認識與定位；（2）反饋調(diào)整；（3）職業(yè)目標SWOT分析；（4）職業(yè)生涯設(shè)計與實施；（5）確定職業(yè)目標。內(nèi)外有別 B. A．模仿他人的作品作為商標注冊 B．侵犯他人的著作權(quán)進行注冊 C．虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊 D．使用商標法禁止使用的圖形進行注冊8．設(shè)立有限責任公司的最低注冊資本是（ C ）A. 50萬元 B. 30萬元C. 10萬元 D. 100萬元9．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（ ABCD ）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（1）（2）（3）（4）（6） C．（2）（3）（4）（5）（6） D．（1）（2）（4）（5）（6）5．根據(jù)勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（ D ）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。以右為尊C.開放教育專科通識課程《職業(yè)與人生》復習資料廣州市廣播電視大學管理學院得 分評卷人一、選擇題 ﹙含單項和多項選擇題，多選少選不得分。以左為尊 B.A．遵時守約原則 B．公平對等原則C．尊重習俗原則 D．寬容自律原則4．關(guān)于各行各業(yè)都應共同遵守的職業(yè)道德五項基本規(guī)范，正確的是（ B ）：（1）愛崗敬業(yè)；（2）誠實守信；（3）辦事公道；（4）服務(wù)群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻社會。請判斷下列哪些表述是正確的？ ( B ) A．李某與公司之間成立的勞動合同無效 B．甲公司可以解除與李某的勞動合同 C．李某與甲公司之間成