中遠(yuǎn)集團(tuán)建立企業(yè)年金計(jì)劃研究報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 人的投資指令有違法、違規(guī)行為，將不予執(zhí)行，并向受托人及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告；復(fù)核、審查投資管理人計(jì)算的年金資產(chǎn)凈值和單位凈值；長(zhǎng)期保存年金的會(huì)計(jì)賬冊(cè)、記錄；出具投資管理業(yè)績(jī)報(bào)告，提供年金保管情況，并向受托人及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告；年金計(jì)劃、保管協(xié)議等規(guī)定的其他職責(zé)。 1．投資管理人 指經(jīng)中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金理事會(huì)選擇的符合國(guó)家規(guī)定條件的企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：決定本單位企業(yè)年金的重大事項(xiàng)，批準(zhǔn)本單位企業(yè)年金的實(shí)施方案，執(zhí)行集團(tuán)總公司的企業(yè)年金政策，受理本單位職工的投訴?！ 」ぷ髀毮埽罕O(jiān)督集團(tuán)范圍內(nèi)企業(yè)年金運(yùn)行情況，接受職工關(guān)于企業(yè)年金的投訴，委托企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體處理投訴情況。其根本宗旨是保障受益人利益。其中理事會(huì)主席由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主席由理事會(huì)成員選舉產(chǎn)生?！ ?．分級(jí)實(shí)施便于所屬企業(yè)確定企業(yè)合理的繳費(fèi)水平和支付水平，集中管理可以形成集團(tuán)的合力，增強(qiáng)整個(gè)集團(tuán)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。集中管理是指由中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案，統(tǒng)一管理職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，統(tǒng)一管理企業(yè)年金基金，設(shè)立集團(tuán)總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)年金理事會(huì)及企業(yè)年金監(jiān)督管理部門等；分級(jí)實(shí)施是指由各參加企業(yè)年金的單位根據(jù)中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司制定的企業(yè)年金方案確定的原則和限制條件制定本單位企業(yè)年金方案，確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、分配及支付水平方式等；提供職工基本信息、繳費(fèi)信息和跨單位調(diào)動(dòng)的動(dòng)態(tài)信息。建立企業(yè)年金既可以享受延期納稅的優(yōu)惠政策，又體現(xiàn)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的承認(rèn)和對(duì)勞動(dòng)模范職工退休后延續(xù)的榮譽(yù)關(guān)愛，這對(duì)于激勵(lì)勞動(dòng)模范保持榮譽(yù)，鼓勵(lì)員工學(xué)先進(jìn)是有積極意義的。在執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)封頂政策的情況下，很難通過基本保險(xiǎn)解決此問題。目前，中遠(yuǎn)集團(tuán)已經(jīng)出現(xiàn)高級(jí)船員（船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)等）人才短缺問題?！ ?．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的層次較低，對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)來講，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和整體的競(jìng)爭(zhēng)力。但也仍存在一些問題，如繳費(fèi)不均衡、替代率水平偏低等?！ ?998年，按照國(guó)務(wù)院的整體部署，交通行業(yè)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌全部移交屬地管理，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，中遠(yuǎn)集團(tuán)選擇了以集團(tuán)為單位統(tǒng)一納入北京市管理的并軌模式。同時(shí)具有重要的政治意義和戰(zhàn)略意義，在歷次國(guó)外政治沖突及戰(zhàn)爭(zhēng)中，中遠(yuǎn)多次承擔(dān)起接送華人華僑的重任，圓滿完成黨和祖國(guó)交給的任務(wù)。中遠(yuǎn)集團(tuán)擁有和經(jīng)營(yíng)著500艘現(xiàn)代化商船，包括集裝箱船、干散貨船、雜貨船、客貨船、特種船和油船等，共計(jì)2100萬載重噸，運(yùn)力規(guī)模居世界前列。為配合本次勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)年金課題的研究，專門成立了以集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的企業(yè)年金課題組，對(duì)本集團(tuán)建立企業(yè)年金制度進(jìn)行研究和探討，表明了中遠(yuǎn)集團(tuán)對(duì)國(guó)家出臺(tái)企業(yè)年金政策的擁護(hù)和支持。中遠(yuǎn)集團(tuán)建立企業(yè)年金計(jì)劃研究報(bào)告 國(guó)有大型企業(yè)從事著國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，在建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，能否幫助國(guó)有大型企業(yè)走出困境，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革及國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革的成敗。 中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)（簡(jiǎn)稱“中遠(yuǎn)集團(tuán)”）是以遠(yuǎn)洋運(yùn)輸為主業(yè)的國(guó)家級(jí)大型跨國(guó)集團(tuán)，該集團(tuán)非常重視企業(yè)年金工作，從20世紀(jì)90年代初期就根據(jù)國(guó)家補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策開始研究補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并指導(dǎo)部分直屬單位進(jìn)行建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的試點(diǎn)。其數(shù)百家國(guó)內(nèi)外企業(yè)形成了一個(gè)以北京為中心，以香港、日本、新加坡、美國(guó)、歐洲、澳洲、非洲、韓國(guó)和西亞等9個(gè)區(qū)域公司為輻射點(diǎn)的全球航運(yùn)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，航線遍及世界160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1200多個(gè)港口?！ ≈羞h(yuǎn)集團(tuán)作為國(guó)家的主力船隊(duì)，在國(guó)際貿(mào)易、促進(jìn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，被列為國(guó)家44家大型企業(yè)集團(tuán)之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)工作為支持集團(tuán)的各項(xiàng)改革和事業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)；樹立了廣大職工的保險(xiǎn)意識(shí)，為進(jìn)一步深化企業(yè)改革和社會(huì)保險(xiǎn)改革打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 中遠(yuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)納入北京市管理后，進(jìn)一步提高了全系統(tǒng)的管理水平，管理機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置得到進(jìn)一步完善，離退休人員的養(yǎng)老金水平得到進(jìn)一步提高。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立為穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)揮了很大的作用，但也存在以下問題： 1．由于企業(yè)自有資金有限，沒有能力承擔(dān)長(zhǎng)期的企業(yè)年金繳費(fèi)的支付，補(bǔ)充的水平還不高，并沒有解決實(shí)際問題。加入WTO后，對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈，國(guó)外船運(yùn)公司已經(jīng)紛紛進(jìn)入中國(guó)，并以高薪招聘業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的人才。 ?。ǘ┙⑵髽I(yè)年金制度是提高員工整體保障水平，解決職工退休后養(yǎng)老金替代率偏低問題的需要 中遠(yuǎn)集
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