摩比公司股權(quán)分配設(shè)計方案-全文預(yù)覽
【正文】 為使員工著眼公司長遠發(fā)展，避免只注重眼前利益，根據(jù)我國企業(yè)管理者的一般任職期限，股份期權(quán)一般在 5 年內(nèi)兌現(xiàn)完畢，建議摩比公司按加速方式進行行權(quán)，時間安排可按如下時間表。 把風(fēng)險和收益結(jié)合起來，有利于員工，尤其是高層管理人員承擔(dān)必要的風(fēng)險。 。 六、 考核方法 根據(jù)員工個人年度考核得分，如超過 基礎(chǔ)分（如 60 分）即可足額獲得其當(dāng)年預(yù)分股份期權(quán)；如超過 100 分，則超過部分可按年占百分比加倍乘上當(dāng)年預(yù)分額作為特殊嘉獎。 表 4 股份期權(quán)兌現(xiàn)時間表 年份 1 2 3 4 5 兌現(xiàn)比例 10% 15% 20% 25% 30% 同時，摩比公司將對持股人在兌現(xiàn)期進行考核，在此期間若業(yè)績下降，可酌情調(diào)整兌現(xiàn)比例。 依照個人得分，劃分股份。 全體參與分配的員工就評定標(biāo)準(zhǔn)進行表決，評分標(biāo)準(zhǔn)需征得二分之一以上員工同意；通過后應(yīng)對表決結(jié)果形成文字材料。 分值為： 10（博士）、 8（碩士、雙學(xué)士）、 6（大學(xué)本科）、 4（大學(xué)專科）、 2 （中專、高中） （ 3）職務(wù)指標(biāo) S3 S3＝∑（ Pi Ti/5） P：崗位職務(wù)系數(shù)（見表 1） Pi：為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)時對應(yīng)的職務(wù)系數(shù) Ti： 為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)的時間期限 表 1 崗位職務(wù)系數(shù)對應(yīng)表 職務(wù)名稱 級別 職務(wù)系數(shù) 總裁 1 50 副總裁、
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1