試談華為公司股權(quán)分配政策-全文預(yù)覽
【正文】 涉及公司持續(xù)發(fā)展的重要崗位所需的專門人才─ 公司的特殊人力資本(組織累積資源的承載者)工作能力● 思維能力：分析、判斷、開拓、創(chuàng)新、決策能力。等級NNi0配股基準(zhǔn)額總額MMi評議等級與配股基準(zhǔn)額關(guān)系圖： 某員工當(dāng)年的股金評定等級為Ni，其對應(yīng)配股額為Pi，其對應(yīng)的認(rèn)股基準(zhǔn)額為Mi。同時要考慮分布值為連續(xù)曲線。對持續(xù)優(yōu)秀的基層員工，最低配股額X。深圳市華為技術(shù)有限公司 評定要素與分配要素對應(yīng)關(guān)系 評定要素分配要素工作能力職位價值對目標(biāo)的貢獻(xiàn)勞動態(tài)度發(fā)展?jié)摿? 資★√√獎 金√√★股 金★√★★退 休 金√★晉 升★★√機(jī) 會√√√★
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