【正文】 備良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊意識考 核 說 明結果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企劃宣傳部3．關鍵業(yè)績指標企業(yè)內刊、畫冊等設計、排版工作，同事、主管滿意度1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內容基 本 要 求相關說明1．學歷大學專科及以上學歷，具有廣告、中文、市場營銷類相關專業(yè)知識優(yōu)先2．專業(yè)經驗一年以上廣告、市場等工作經驗3．優(yōu)秀的表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1．配合主管，具體實施集團報紙、內刊、畫冊等平面媒體各階段廣告工作計劃2．配合主管，負責溝通、協(xié)調商戶刊登在集團報紙、內刊、畫冊等平面媒體的廣告事宜。6．撰寫項目日常對外宣傳網絡軟文和實體文案的撰寫工作。3．負責編輯出版《中亞集團報》和其他雜志內刊。8．負責集團日常企劃宣傳物料管理。4．整體上把控、編輯出版《中亞電子城集團畫冊》，并進行優(yōu)化工作。權力1. 參與制定企劃宣傳、對外推廣戰(zhàn)略規(guī)劃。6．對接外媒，為外媒報道提供高質量的公司活動稿件，并對部分軟新聞進行發(fā)布審核。2．負責對中亞電子博覽中心項目建設最新進展、最新動態(tài)進行及時有效的報道。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期 網站建設部崗位設置部門網站建設部部門負責人部門總經理直屬領導企劃總監(jiān)部門崗位設置部門編制網站建設部經理經理級 1 人業(yè)務主管信息主管網絡主管技術主管主管級 4人網頁設計人員計算機維護人員 網絡維護人員網站編輯網站編輯業(yè)務專員專員專員程序開發(fā)人員專員級 10人職責1．負責中亞集團網站、中亞電子城網站的建設、更新和維護工作。2．對整體企業(yè)文化理念、體系提出修改和建議。3．負責企業(yè)各種文化活動的組織實行。4. 有權要求集團所有部門配合企業(yè)文化建設工作。5．負責公司日常發(fā)生新聞、活動事件的攝影、攝像、文字報道工作，必要時配合社會媒體共同報道，做好項目對外宣傳。企劃宣傳部管理方案目 錄第1章 企劃編輯部各職能部門設置 企劃編輯部各職能部門崗位設置 企劃編輯部崗位設置部門企劃編輯部部門負責人企劃編輯部經理直屬領導企劃總監(jiān)部門崗位設置部門編制企劃編輯部經理經理級 1人發(fā)行主管廣告主管編輯主管主管級 3人發(fā)行專員1人廣告專員1人文編3人美編2人專員級 7人職責1．負責制定企業(yè)內刊發(fā)展戰(zhàn)略大綱。4．負責項目日常對外宣傳網絡軟文和實體文案的撰寫工作。3．對于集團各部門企業(yè)文化活動開展情況作出評估并提交報告。2．負責企業(yè)文化活動策劃方案的制訂、撰寫。權力1. 參與制訂企業(yè)文化活動推廣戰(zhàn)略規(guī)劃。5．給予積極參與企業(yè)文化活動且表現(xiàn)優(yōu)異者相關獎勵。權力1. 負責組織完成公司解決方案中關于技術方面的項目；2．負責網站的日常維護、運行；3．負責組織實施公司網絡技術管理規(guī)范及業(yè)務流程規(guī)范；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期 新聞采編部崗位設置部門新聞采編部部門負責人新聞采編部經理直屬領導企劃總監(jiān)部門崗位設置部門編制新聞采編部經理經理級 1 人新聞采寫主管媒體宣導主管新聞編輯主管主管級 4人新聞記者新聞記者外聯(lián)專員外聯(lián)專員新聞編輯 新聞編輯 專員級 8人職責1. 負責公司日常發(fā)生新聞、活動事件的攝影、攝像、文字報道工作。5．負責項目日常對外宣傳網絡軟文和實體文案的撰寫工作。9．負責集團日常對外宣傳物料的管理工作。4. 有權向相關單位發(fā)起問卷調查、征稿活動及召開座談會、發(fā)布會等日常新聞活動。3．整體上把控、編輯出版《中亞集團報》和其他雜志內刊。7．監(jiān)督、配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團各個部門的工作。2．監(jiān)督、執(zhí)行公司的企業(yè)文化宣傳工作。6．配合新聞采編部門，做好公司日常發(fā)生新聞、活動事件的攝影、攝像、文字報道工作，必要時配合社會媒體共同報道，做好項目對外宣傳工作。1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解企業(yè)文化宣傳和編輯出版領域的發(fā)展狀況3．注重內部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企劃宣傳部3．關鍵業(yè)績指標企業(yè)內刊、畫冊、軟文數(shù)量質量，領導和員工評價1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內容基 本 要 求相關說明1．學歷大學本科及以上學歷，具有廣告、中文、新聞類、編輯類相關專業(yè)知識優(yōu)先2．專業(yè)經驗兩年以上廣告、市場、管理等工作經驗3．優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1．制定集團報紙、內刊、畫冊等平面媒體各階段廣告工作計劃，并組織實施2．負責溝通、協(xié)調商戶刊登在集團報紙、內刊、畫冊等平面媒體的廣告事宜。3．制定、完善企業(yè)文化活動項目程序。1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．有大型活動策劃經驗，具有企業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮3．注重內部管理，具備良好的協(xié)調能力4．學習意識和團隊意識強考 核 說 明結果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企劃宣傳部3．關鍵業(yè)績指標員工滿意度，活動影響力1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內容基 本 要 求相關說明1．學歷大學本科以上，新聞傳播、市場營銷等相關專業(yè)2．專業(yè)經驗2年以上大型活動策劃經驗3．熟悉企劃宣傳類工作4．良好的領導能力、表達能力1．參與制定企業(yè)文化活動年度計劃。5．對公司內部企業(yè)文化活動效果進行評估。3．根據(jù)活動實施方案協(xié)調部門員工的各項工作。1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．有大型活動策劃經驗，具有企業(yè)文化活動經驗更佳3，良好的溝通協(xié)調能力，具備外部資源者優(yōu)先考慮4，優(yōu)秀的活動創(chuàng)意、策劃能力5．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體 企業(yè)文化活動組織部3．關鍵業(yè)績指標員工滿意度，活動影響力1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內容基 本 要 求相關說明1．學歷大專以上2．專業(yè)經驗有1年以上活動策劃經驗3．較強的文字功底5. 創(chuàng)新、執(zhí)行能力強1．協(xié)助主管，完成企業(yè)文化活動年度工作計劃。5．上級安排的其他工作。4． 上級安排的其他任務。優(yōu)先考慮：從事過大型網站整體運營者,需要有至少年2經驗,5年以上互聯(lián)網工作經驗,有大型互聯(lián)網運營總監(jiān)工作經驗,需要對網站構架，對管理及執(zhí)行有豐富的經驗a) 負責編寫部門年度工作計劃和年終工作總結，上交企劃總監(jiān)審批，并根據(jù)企劃總監(jiān)決議實施；b) 負責本部門工作流程的改進實施；c) 負責指揮、監(jiān)督、控制、指導、定期總結本部門工作；d) 負責對下屬部門主管及相關有工作關系的人員進行考核；e) 負責定期與下屬部門員工進行公司發(fā)展、技術、管理與文化等方面的溝通；f) 負責協(xié)調網站建設部與其它部門間的工作關系；g) 負責組織完成公司解決方案中關于技術方面的項目；h) 負責網站的日常維護、運行；i) 根據(jù)公司的技術發(fā)展規(guī)劃完成工作；j) 負責組織實施公司技術管理規(guī)范及業(yè)務流程規(guī)范；k) 負責完成企劃總監(jiān)和公司交辦的其他工作；l) 參與公司總經理辦公會和其他重大會議；m) 完成企劃總監(jiān)交辦的其他工作；1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體 總裁辦3．關鍵業(yè)績指標人員流動率，員工滿意度1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考3．