【正文】 的工作，同時應限制未成年工加班加點。如果有必要；公司產(chǎn)該提供足夠的經(jīng)濟資助，使這些童工接受學校教育直到年滿16周歲為止。（7）公司建立舉報和檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)誤招的童工。（5）嚴格遵守勞動法規(guī)，特別是國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》。 程序（1）公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。 資源公司為實現(xiàn)社會責任政策，達到社會責任目標所需要人力、物力及財務支持。 程序文件根據(jù)SA8000標準要求和公司實際需要，為達到公司政策和目標所需要的程序和對策，描述實施管理體系要素涉及的各個職能部門活動的文件，明確規(guī)定各項工作的具體要求、工作方法、操作程序及負責人員等，供職能部門使用。注1：績效測量包括社會責任管理活動和結果的測量。 審核見ISO 9000：。根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的工人。 童工由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。公司主要利益相關者可分為4類，即：（1）雇員及其代表；（2）所有者、股東投資者及其代表；（3）客戶或消費者；（4）供應商和分包商及其他商業(yè)伙伴。 分供商在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應商和/或公司的貨物和/或服務。管理者代表負責監(jiān)測和跟蹤方案中每一個步驟或措施的實施情況并向總經(jīng)理報告。目標的達成情況通過管理方案的實施來保證。 程序（1）公司應制定并保持文件化的社會責任目標這些目標可能是針對公司整體的社會責任行為和表現(xiàn)，也可能只針對某一部門或運行活動。 相關文件《法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序》 目標、指標及管理方案 總則制定公司社會責任目標和指標，制定目標和指標的控制措施，制定適當?shù)墓芾矸桨?，確保目標和指標的實現(xiàn)。 法律法規(guī)及其他要求 總則建立并保持適當?shù)闹贫?及時收集更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求。 生產(chǎn)技術部（1）在本部門落實和傳達社會責任管理體系要求；（2）負責整個過程中社會責任因素的管理及應急準備和響應的控制；（3）全面負責公司生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)控制、機器維修保養(yǎng)和出貨等事務；（4）根據(jù)公司社會責任政策和法律法規(guī)，負責合理安排生產(chǎn)計劃， 嚴格控制加班時間；（5）定期檢查保養(yǎng)機器設備，確保健康安全狀況；維護生產(chǎn)秩序， 保持良好的工作環(huán)境。 社會責任管理者代表（1）按照SA 8000標準的要求建立、實施并持續(xù)改善社會責任；（2）主持社會責任管理委員會的日常工作，準備提案和建議；（3）在全公司范圍內(nèi)負責社會責任事務，具有跨部門指揮和協(xié)調權力；（4）向總經(jīng)理及社會責任管理委員會報告社會責任管理體系運行情況及社會責任表現(xiàn)實績，以便評審，檢查社會責任方針、目標的實施情況，并作為持續(xù)改進的基礎；（5）負責就社會責任事宜和外部相關方的交流及聯(lián)絡；（6）準備及更新社會責任手冊，供總經(jīng)理評審和批準；（7）負責組織社會責任評估、評價、目標及管理方案的制定；批準社會責任管理體系的三四階文件；（8）召集、安排管理評審會議。 國家法律、其他適用法律、公司簽署的要求以及本標準涉及同一議題時，公司應采用其中最嚴格的條款。手冊規(guī)定了公司在社會責任方面的政策、原則、目標、程序和實踐，作為公司履行社會責任、維持良好的勞資關系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審。 本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布執(zhí)行。制定管理手冊的目的在于明確公司的社會責任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供指導，確保公司政策的穩(wěn)定性。06手冊的控制社會責任管理手冊描述本公司采用并實施的社會責任管理體系。3）負責社會責任管理體系有關事宜與外部各方的聯(lián)絡工作?！渡鐣熑问謨浴肥潜竟疽磺猩鐣熑喂芾砘顒颖仨氉裱木V領性文件，現(xiàn)批準發(fā)布，于發(fā)布之日起實施。本公司及公司的合作伙伴不選擇那些以低于同行業(yè)或低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工資要求付給工人工資的機構合作。XXXX公司社會責任管理手冊目 錄序號 項目名稱01 文件修訂記錄02 發(fā)布令03 管理者代表任命書04 員工代表確認書05 公司簡介06 手冊的控制1 目的與范圍2 規(guī)范要點及其解釋 管理責任 法律法規(guī)及其他要求 目標、指標及管理方案3 術語和定義4 社會責任要求 童工 強迫勞動 健康與安全 結社自由和集體談判權 歧視 懲戒性措施 工作時間 工資報酬 管理體系 政策 評審 內(nèi)審 管理評審 計劃與實施 對外溝通 核實渠道 文件與記錄控制02發(fā)布令一、社會責任方針消滅歧視行為 遵守國家法規(guī) 杜絕強制勞動公平工資待遇 不得使用童工 尊重自由結社二、方針內(nèi)涵 本公司及公司的合作伙伴在雇傭工人時不能有歧視行為,在決定雇傭、薪資、福利、懲罰、解雇方面應完全以個人的工作能力為依據(jù)。 本公司及公司的合作伙伴在工資待遇方面要求與本公司持同一觀點,本著根據(jù)國情滿足職工及家屬生活需要的精神。三、《社會責任手冊》發(fā)布令為貫徹本公司的社會責任方針，完善社會責任管理體系，本公司根據(jù)SA 8000：2001要求，并結合公司實際情況制定《社會責任手冊》。2）向總經(jīng)理和安全管理委員會報告社會責任管理體系的運行情況，以供評審和作為社會責任管理體系改進的基礎。為了確保公司持續(xù)符合國際勞工標準和本地勞動法規(guī)，確保公司的全球競爭力，公司決定執(zhí)行最先進的SA 8000 社會責任國際標準。一套完整的管理體系文件包括三個層次：即管理手冊、程序文件及作業(yè)文件和記錄。概述可作為如下用途：◆ 作為公司內(nèi)部社會責任管理動作以及所有社會責任管理活動的依據(jù)◆ 作為第二方、第三方社會責任管理審核使用◆ 作為宣傳廣告使用，向顧客展示社會責任管理的原理及證據(jù)，增強信心 公司社會責任管理者代表負責建立、實施并維持本手冊，不斷完善公司管理體系，以適應公司及利益相關者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責任表現(xiàn)。1 目的與范圍 本手冊根據(jù)SA 8000 社會責任國際標準和中國勞動法規(guī)，結合全球XX行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略特點編制而成。2 規(guī)范要點及其解釋 公司應遵循國家法律、其他適用法律、公司簽署的要求以及本標準。其主要職責如下：（1）簽署并發(fā)布社會責任責任方針，批準《社會責任管理手冊》；（2）任命社會責任管理者代表；（3）為實施和保持社會責任管理體系提供充分的資源；（4）主持管理評審。 財務部（1）在本部門落實和傳達社會責任管理體系要求；（2）根據(jù)公司社會責任政策和原則，負責制定公司工資福利計劃，確保工資福利符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求。 員工代表（1）員工代表不得由管理層代表擔任；（2）員工代表應由員工自由選出，代表員工群體利益，定期會見公司各類員工，了解員工工作和生活條件，了解員工對公司政策和措施的意見和建議；（3）將員的的意見和建議提交給公司管理層，并同公司管理層探討解決問題的方法和對策，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。（2）公司編制法律法規(guī)和其他要求一覽表，作為法規(guī)符合性檢查的依據(jù)；公司向全體員工傳達法律和其他要求，并在各項活動中確保符合要求。公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和指標和實現(xiàn)。制定目標時應考慮如下因素：◆ 公司的社會責任方針；◆ 法律和其他要求；◆ 重要社會責任因素及其影響；◆ 可供選擇的技術方案；◆ 財務、運行和經(jīng)營要求；◆ 相關方的觀點；◆ 企業(yè)形象或營銷戰(zhàn)略的需要。社會責任管理方案應規(guī)定：◆ 實現(xiàn)目標的職能和層次的職責和權限；◆ 實現(xiàn)目標的所需的資源；◆ 為實現(xiàn)目標所需采取的方法和措施；◆ 實現(xiàn)目標的時間表。 供應商/分包商給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務。 利益相關方關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。第138號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 未成年工任何起過上述定義的兒童年齡但不滿18歲的工人。 事故造成死亡、疾病、損壞或其他損失的情況。 績效基于社會責任方針和目標，與組織的社會責任風險控制有關的、社會責任管理體系的可測量結果。 社會責任政策社會責任政策是公司在社會責任方面的最高綱領和行動指南，是公司內(nèi)部最高層次的法律之一，也是公司的社會責任承諾和公開聲明，它反映了公司最高管理層對社會責任的態(tài)度。 策劃為實現(xiàn)公