【正文】 廈門多瑞仕木業(yè)有限公司獎 懲 規(guī) 章文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：第一章 總則第一條 公司員工獎懲除另行規(guī)定外，均依本辦法之規(guī)定辦理。（2）請假時間之計算均得以天數(shù)計算，最少加班時數(shù)從小時計（不滿1小時不予計算）。 員工于作業(yè)中受傷，依情節(jié)輕重由公司主管事先核準(zhǔn)，須持醫(yī)院證明，予以適時之公傷休假，但絕不得事后請假。 臨時緊急之事情有必要臨時請假時，依上面程序辦理，但所謂臨時之急事情，須有事實依據(jù)認可，否則一律不準(zhǔn)假。第十三條 堅持值班制度，防火、防盜。第九條 本廠員工用膳要提前買票，遵守秩序，三餐憑票排隊購買飯菜。個人衛(wèi)生要講究，勤剪指甲，常換洗衣服，要穿戴帽子、圍巾、袖套。第三條 遵守財經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律收飯菜票，任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費不得擅自向外出售已進庫的物品。第十一條 員工若發(fā)覺所領(lǐng)薪金與實際數(shù)（實得數(shù)）不符，應(yīng)通知部門主管查核注明后由財務(wù)部查核屬實，再呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以補發(fā)。按日計算（一個月以28天為準(zhǔn)）、按時（一個月以280小時）支給。第七章 質(zhì)量規(guī)定各員工應(yīng)嚴格按車間已定的質(zhì)量要求進行生產(chǎn)（由品管部會同各車間主管另行規(guī)定）。 中途到職，不給付。第七條 如工廠無法全廠正常運轉(zhuǎn)時，應(yīng)照常打卡上班，待主管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應(yīng)向主管申請批準(zhǔn)后并申報人事部批準(zhǔn)，開出廠證明方可出廠。第三條 車間管理人員應(yīng)輪流值班，監(jiān)督打卡過程。第八條 人事記錄：受聘前須填寫個人資料表并呈交有關(guān)證件或證書；雇員若有以下事項發(fā)生變更時，需在事發(fā)15天內(nèi)報行政總務(wù)部備案； A、地址和電話 B、婚姻狀況 C、誕生子女 D、學(xué)歷第六章 考勤規(guī)定第一條 嚴格考勤管理制度，員工堅持準(zhǔn)時上下班打卡。試用期滿，經(jīng)廠長批準(zhǔn)由行政部簽發(fā)《報到通知單》并予存檔，同時據(jù)此發(fā)放正式廠牌，安排住宿。不準(zhǔn)打擊、諷刺工作積極者；1職員不得徇私包庇違犯規(guī)者，工作中切應(yīng)以身作則。第八條 各車間不定期張貼有關(guān)告示通知，通報全廠后，各員工要留心閱讀，并遵照執(zhí)行。如有不同意見，事后可越級提出，但必須服從廠方的最后決定。第四條 努力做好本職工作，互通技術(shù)、取長補短、共同促進，工作不拖拉，保質(zhì)保量，按期完成生產(chǎn)任務(wù)。第二條 按時作息，注意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰，進出公共場所和車間要衣著整潔，禮貌待人。第七條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)運作需要，設(shè)置四大職能部門，分別為：財務(wù)會計部、行政總務(wù)部、計劃調(diào)控部[該部系因目前狀況設(shè)置，其目的是強化工廠業(yè)務(wù)運作的前段調(diào)控；該部由技術(shù)開發(fā)部、業(yè)務(wù)股（下轄實驗室）、物料控制課（下轄采購股、資材股、外協(xié)股）等三個職能部門組成]生產(chǎn)制造部（下轄沖裁課、針車課、成型課和生管股、品管股）；各職能部門均設(shè)置部門經(jīng)理（生產(chǎn)制造部為生科廠長），并實行層級聘任方式，各部門主管均對總經(jīng)理負責(zé)。第三條 組織原則：位得其人、人適其位，人施其才、才盡其用；量能授職，權(quán)責(zé)相應(yīng)；下級服從上級，局部服從整體。如有不同見解，可向公司提出建設(shè)性意見和合理化建議，共同研討。第九條 在生產(chǎn)作業(yè)中樹立“安全第一”的觀念，集中精力，認真操作，避免不必要的意外事故或?qū)Υ蠹疑硇挠形：Φ默F(xiàn)象發(fā)生，做到增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約。第六條 講求良好職業(yè)道德，上下一心，富于團隊精神，高效發(fā)揮全廠整體優(yōu)良素質(zhì)的效應(yīng)。隨帶物品進出廠區(qū)，應(yīng)主動出示，經(jīng)門衛(wèi)檢查后，方可通行。目 錄一、員工管理制度……………………………………………………二、請假、離職、領(lǐng)薪規(guī)定……………………………………………………三、獎懲規(guī)章……………………………………………………四、宿舍管理制度……………………………………………………五、門衛(wèi)制度……………………………………………………六、廠門管理與來賓接待……………………………………………………七、安全手冊……………………………………………………八、安全衛(wèi)生檢查細則……………………………………………………九、危險品安全注意事項……………………………………………………十、滅火器保管使用規(guī)定……………………………………………………十一、風(fēng)災(zāi)、火災(zāi)、地震之防護……………………………………………………十二、身體傷害之防護……………………………………………………十三、環(huán)境衛(wèi)生之規(guī)定……………………………………………………十四、“7S”運動開展……………………………………………………十五、后勤人員工作守則……………………………………………………十六、廠車管理辦法……………………………………………………十七、電話、復(fù)印及傳真管理……………………………………………………十八、耗用品、文具品領(lǐng)用之管制……………………………………………………十九、部門人員編制、職責(zé)一覽表……………………………………………………二十、薪資等級一覽表……………………………………………………二十一、會議制度……………………………………………………二十二、股/組長須知……………………………………………………二十三、課長須知……………………………………………………二十四、主管每日工工作重點提示……………………………………………………二十五、本廠要持續(xù)執(zhí)行的六項工作要點……………………………………………………二十七、有關(guān)報表報送規(guī)定……………………………………………………二十八、生管管制事宜……………………………………………………二十九、請購、訂購、驗收流程……………………………………………………三十、原物料之檢驗工作規(guī)定三十一、資材領(lǐng)料相關(guān)事宜三十二、領(lǐng)料、退料規(guī)定三十三、關(guān)于降低材物料浪費之規(guī)定三十四、物品之借調(diào)、受贈與外贈、報廢處理廈門多瑞仕木業(yè)有限公司員工管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：第一章 總則第一條 為健全公司內(nèi)部組織管理機制，逐步完善員工的行為規(guī)范準(zhǔn)則，不斷提高員工遵守制度的自覺性，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的正常有序進行，同時提高經(jīng)濟效益以增進福利，調(diào)和勞資關(guān)系，實現(xiàn)和諧管理，特制定本制度。上班期間，未經(jīng)許可不準(zhǔn)會客。第五條 互相學(xué)習(xí)，取長補短，努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技術(shù)，共同進步，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。弄虛作假，玩忽職守者從嚴處罰。第十一條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)。第二條 組織精神：團結(jié)、求實、創(chuàng)新、奮進。第六條 公司實行總經(jīng)理負責(zé)制。廈門多瑞仕木業(yè)有限公司員工管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：第三章 員工守則第一條 本廠員工均應(yīng)遵守國家法令和本廠及車間制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)遵照管理人員提出的質(zhì)量要求完成生產(chǎn)任務(wù)。第三條 愛護公物、勤檢節(jié)約、吃苦耐勞、愛廠如家、維護公司利益、見義勇為，敢于與破壞公物的不良行為作斗爭。第五條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得與管理人員相違抗。未佩戴者，保安人員有權(quán)禁止其進出廠門。凡丟失和故意損害者按原價加倍賠償，因工作馬虎而造成設(shè)備損壞并致產(chǎn)品質(zhì)量下降或報廢，查明原因后視情節(jié)給予處理；1對玩忽職守者、消極怠工者、致使工藝流程嚴重脫節(jié)而影響生產(chǎn)者、對浪費原材料工作經(jīng)常出錯者、造成直接經(jīng)濟損失者，按車間有關(guān)條例處理；1員工提案、建議、舉報均通過特設(shè)的“建言箱”反饋，不得公開背后議論；1不準(zhǔn)在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，搞老鄉(xiāng)觀念而故意破壞員工之間的團結(jié)。第三條 員工聘用： 各作業(yè)課長經(jīng)生產(chǎn)廠長審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)廠長聘任； 車間組長由行政總務(wù)部招收經(jīng)各作業(yè)課長核定生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后，報行政總務(wù)部存檔備案； 作業(yè)員由人事部招收，經(jīng)組長審核課長批準(zhǔn)后報人事部建檔，并發(fā)放臨時胸卡第四條 所有新招員工均實行試用制度，試用期一般為10天—30天，作業(yè)員試工7天，（7天內(nèi)不合格或自動放棄不結(jié)算工資），管理干部30—90天。第六條 調(diào)動與任免：因工作、生產(chǎn)需要，隨時可調(diào)換員工的工作崗位，員工須無條件服從；對公司生產(chǎn)管理確有獨到見解或業(yè)績出眾，且自身素質(zhì)優(yōu)良的作業(yè)員可隨時升為職員為列；對公司有過失、對工作不勝任的職員可隨時降職或免職；員工如認為有能力勝任某個工作，可以書面形式向上級主管申請；第七條 雇用條件：所有雇員之聘用須經(jīng)行政總務(wù)部認可后，方能生效；必須年滿16歲； 有身份證和未婚證（已婚證）等有效證明； 無刑事記錄； 初中以上學(xué)歷； 體檢合格； 受聘之雇員依正常手續(xù)入廠； 須通過試用10—30天，試用期內(nèi)雙方可隨時通告辭職/辭退。嚴禁一擁而上、無序打卡，不得有插隊現(xiàn)象，違者給予處分。第六條 提前完成任務(wù)者不可提早離開崗位，應(yīng)值班至規(guī)定時間或經(jīng)車間主管同意方可下班。第九條 一般作業(yè)員：全月無遲到、早退者視為全勤，全勤獎金30元，具體實施方案如下： 全月病假8小時內(nèi)給付25元，超過8小時不給付。有曠工，該月全勤獎金不支付，曠工半日扣1天半工資，曠工一天扣3天工資，曠工3天以上者事為自動離職，不與結(jié)算工資。第五條 工資發(fā)放時間為隔月月中（即：本月工資于下月月中十五號發(fā)放），如遇變動，則由財務(wù)部申報行政部臨時通知；第六條 職員工資有變更時，不論新任、升級、降級、免職等均以命令生效日為準(zhǔn)。第九條 以下情況者，不得計算工資： 有期騙行為者；表現(xiàn)惡劣者；新業(yè)不超過五天者；第十條 工資領(lǐng)取行政部核實。第二條 樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責(zé)，做到飯熟，味美可口，飯菜定量，食品足秤，平等待人。第六條 注意安全衛(wèi)生，防止食物污染，下鍋食品要清洗干凈，炊具、餐具要洗凈消毒，環(huán)境場地要勤于打掃，生熟食品要分開，生熟砧板要分開使用。第八條 總務(wù)要安排好一日三餐菜譜，注意營養(yǎng)搭配，要經(jīng)常變換樣式，做到飯香菜美，優(yōu)質(zhì)可口，讓員工吃飽吃好。第十二條 節(jié)約用水，安全用電，做好消防工作。 病假：因生病無法上班時，應(yīng)在上班前后半小時內(nèi)親自打電話向本部主管（或口頭）請假，并于隔日攜帶醫(yī)院病歷前來補辦請假手續(xù)。 請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工3日以下（含）由車間主管批準(zhǔn)，3天以上15天以下由部門主管批準(zhǔn)，15以上30天以下由副總經(jīng)理加批；各部門主管及業(yè)務(wù)人員請假一律呈報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假、喪假、產(chǎn)假：類別對象或范圍假期證明含假日婚假本人15天結(jié)婚證明含喪假父母、配偶、子女7天訃聞含產(chǎn)假本人60天醫(yī)生證明含（1）請假、離職及加班均屬申請制，務(wù)必提出申請核準(zhǔn)后方得生效。四、解雇： 新進員工前三個工作日中有任何一日未到職者，即以自動離職論處； 新進員工于試用期表現(xiàn)不佳，經(jīng)公司各單位主管考核不合格時，均可無條件予以解雇； 正式員工若有下列危害公司重大情節(jié)者經(jīng)查證屬實予以解雇或開除；（1）造謠生事傷害公司重大情節(jié)者經(jīng)查證屬實予以解雇或開除；（2）對公司推行政策規(guī)章任意詆毀、曲解愿意或?qū)挝恢鞴軔阂庵袀?；?）阻礙作業(yè)之進行，命令之傳達，致以危害作業(yè)之達成者；（4）于公司內(nèi)惹事生非，有動手打架之情況者；（5）對公物、零件、成品等，凡公司之財產(chǎn)有有任意破壞、惡意丟棄或偷盜行為者；（6）對外兼職或在公司推銷兼職者；合于“獎惡規(guī)章”中有關(guān)獎懲懲解雇之規(guī)定者均比照論處。第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎： 品行端正，工作努力，適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 拾物不昧； 熱心服務(wù)，有具體事實者； 有顯著言行佳話，足為工廠榮譽者； 忍受勉為困難、骯臟難受之工作足為楷模者。第六條 員工之懲罰分為五種： 告：第次罰金10元；小過：每次罰金30元；大過：每次罰金60元； 開除、解雇。第十條 有下列情形之一者，予以開除（不結(jié)算工資）： 考核人員不嚴守秘密，徇私舞弊或貽誤者； 行為不檢，于工作場所內(nèi)、住宿區(qū)內(nèi)、男女嬉笑有妨礙內(nèi)化行為，其情節(jié)重大者； 請假期間，在其它公司上班者； 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同仁，或相互毆打者（由此引起傷害公司不負任何責(zé)任）； 偷竊、侵占同仁財物或公司財物經(jīng)查屬實者； 無故毀損公司財物或涂改重大文件，毀損公物者； 未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營公司同類業(yè)務(wù)者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；年中記大過滿二次，功過無法平衡抵消者； 1無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或一年曠工過十二天者；廈門多瑞仕木業(yè)有限公司獎 懲 規(guī) 章文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：1煽動或參與怠工或罷工者； 1吸食鴉片或其它毒品者； 1散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；1仿造或盜用公司印信者； 1攜帶刀槍、其它違禁品或危險品入廠（公司）者； 1在工作場所制造私人物品或喚使他人制造私人物品者； 1故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上之機密，致使公司蒙受重大損失者； 1利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者；