【正文】 應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門。會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會計(jì)制度的規(guī)定。負(fù)責(zé)保管公司的原始文件（詳細(xì)清單見附件），公章、財(cái)務(wù)章、法人章外出或者使用，要記入登記表。日常管理費(fèi)用、出差報(bào)銷等費(fèi)用應(yīng)于每月5號前整理出來上報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。國、地稅相關(guān)申報(bào)表申報(bào)完成后三日內(nèi)打印出來留檔，進(jìn)項(xiàng)票、抵扣聯(lián)以及當(dāng)月作廢發(fā)票整理裝訂入檔，保存以備查詢。六、會計(jì)的主要工作職責(zé)：按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。完成公司交給的其他工作。積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。凡公司女員工在三八節(jié)當(dāng)天會收到一束花或小禮品。 差補(bǔ)：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助； 通訊補(bǔ)助； 災(zāi)害補(bǔ)貼； 職工防暑降溫補(bǔ)貼； 三、有 償 假 期 婚假：員 工適 齡 婚 假 3天，符 合 晚 婚 條 件 (男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天； 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā)；喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。破壞環(huán)境衛(wèi)生。因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。第二條、適用范圍：全體員工。三、 因公出差宴客，費(fèi)用應(yīng)先征得部門主管同意，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑票據(jù)報(bào)銷。、十、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，綜合辦應(yīng)向其發(fā)出《辭退通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。1泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 第四章 辭退辭職管理制度一、為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。 (2)未經(jīng)許可將車借予他人使用。（八）、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如 有 臨 時 安 排，其 他 部 門 用 車，在 用 車 期 間 內(nèi) 承 擔(dān) 責(zé) 任，保 持 車況完好。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨(dú)一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。五、車輛管理制度（一）、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。 公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假三天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。二、請假權(quán)限公司員工請假三天〔含三天〕之內(nèi) 部門主管批準(zhǔn)，四天及四天以上向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室辦理請假手續(xù)。如 有 弄 虛作 假、包 痹袒 護(hù) 遲 到、早 退、曠 工員工的，一經(jīng) 查 實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 元；夜間加班或值班的，每小時補(bǔ)助 元。因故不能加班者，應(yīng)填寫請假單，事先征得部門主管同意，方可離開工作崗位。員工病假期間只發(fā)給基本工資。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工2天者，扣 發(fā) 6 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。遲到一次扣發(fā)5元，按次數(shù)累計(jì)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員 工 因 私 事 請 假 1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 管理制度石家莊歐博科技有限公司37 / 37 目 錄第1章 考勤管理第二章 員工請假管理辦法第三章 辦公室管理制度第四章 辭退辭職管理制度第五章 出差管理制度 第六章 公司員工獎懲制度第七章 員工福利待遇第八章 財(cái)務(wù)管理規(guī)定第九章 業(yè)務(wù)人員管理制度 第一 章考勤管理一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。四、嚴(yán) 格 請、銷 假 制 度。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。如不按要求送交《加班申請單》視為自愿無償為公司服務(wù)。加班結(jié)束后，要在加班單上注明加班時間內(nèi)的工作內(nèi)容。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要 秉 公 辦 事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 一、請假手續(xù)公司員工請假，先到辦公室領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請部門主管核準(zhǔn)，辦公室記載、匯總、存檔。 員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。 事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。 女員工分娩，給假1個月，特殊情況適當(dāng)延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。 辦公室要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實(shí)，并有詳細(xì)的登記記錄。 辦公室嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時、限額、限量原則。 單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任。各種費(fèi)用的報(bào)銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字、會計(jì)審核票據(jù)，然后由辦公室主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。由該部統(tǒng)一領(lǐng)油、維 修、持 有 手續(xù) 、承 擔(dān) 責(zé) 任。（七）、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。（十一）、違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或