【正文】 直接下級(jí)：風(fēng)險(xiǎn)管理員法律顧問 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述: 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責(zé)任書的要求，負(fù)責(zé)公司（含子公司）法律及風(fēng)險(xiǎn)管理的日常工作，參與公司經(jīng)營(yíng)決策，負(fù)責(zé)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律事務(wù)，提供法律服務(wù)和法律保障，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、減少損失，為公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供風(fēng)險(xiǎn)管理保障主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃。主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)護(hù)衛(wèi)治安：嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)治安管理規(guī)定，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全；協(xié)助公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)查處治安、政刑案件公司治安管理有關(guān)制度、規(guī)定直接負(fù)責(zé)廠內(nèi)治安秩序；失竊率和失竊金額消防工作： 制訂企業(yè)年度消防工作計(jì)劃，建立健全消防規(guī)章制度并貫徹實(shí)施； 國(guó)家及地方消防法規(guī)和有關(guān)規(guī)定直接負(fù)責(zé)及時(shí)性；事故損失保密工作：落實(shí)公司保密委員會(huì)的決議，負(fù)責(zé)公司年度保密工作計(jì)劃的落實(shí)，查處各類失泄密事件國(guó)家、省、市保密工作法律法規(guī)企業(yè)保密工作管理制度直接負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)滿意度；培訓(xùn)效果；是否通過(guò)評(píng)審武裝工作：負(fù)責(zé)公司武裝工作計(jì)劃和總結(jié)，組織年度征兵工作，負(fù)責(zé)民兵訓(xùn)練和槍彈管理工作，負(fù)責(zé)完成上級(jí)軍事部門交辦的臨時(shí)任務(wù)中央軍委、國(guó)防法規(guī)及上級(jí)軍事機(jī)關(guān)有關(guān)制度規(guī)定及工作要求直接負(fù)責(zé)檔案完備程度；及時(shí)性；征兵指標(biāo) 填寫人：呂繼祠、人力資源部 審閱人：陳激、何炳光10黨委工作部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 崗位名稱黨委工作部部長(zhǎng)崗位編碼部門黨委工作部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：大專相關(guān)資格證書： 專業(yè)知識(shí)：熟悉黨和國(guó)家方針、路線、法律法規(guī)、政策業(yè)務(wù)了解范圍：了解造船生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)管理、紀(jì)檢監(jiān)察及人事行政管理工作工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3 年業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系： 直接上級(jí)：黨委書記直接下級(jí)：黨委工作部副部長(zhǎng)部門內(nèi)部相關(guān)崗位：部門內(nèi)各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)各黨總支書記、支部書記人力資源部公司外部相關(guān)單位：省、市、集團(tuán)黨群部門本崗位工作目的概述：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責(zé)任書的要求，以中國(guó)共產(chǎn)黨黨章為指導(dǎo)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司黨建思想政治工作和企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司黨委的日常工作，積極開展思想政治工作，加強(qiáng)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍發(fā)展，加大力度作好干部隊(duì)伍的選拔、任用、考核與培育工作，特別是后備管理人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供充足的、合格的管理人才主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責(zé)任書全面負(fù)責(zé)計(jì)劃可行性；編制及時(shí)性；計(jì)劃對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度黨建工作：抓好黨組織建設(shè)，以及黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理工作；黨建思想政治工作，結(jié)合公司工作特點(diǎn)和員工思想認(rèn)識(shí)上的難點(diǎn)開展思想政治工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考黨章及中共中央黨組織建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定全面負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍素質(zhì)；群眾評(píng)價(jià)干部建設(shè)：負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍的管理與梯隊(duì)建設(shè)；擬訂干部隊(duì)伍管理規(guī)范和建設(shè)規(guī)劃，特別是公司一、二級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部的選拔、任用、考核與培育；加強(qiáng)后備干部的人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)管理人才的需求 公司干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)干部梯隊(duì)的素質(zhì)水平；后備干部工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)宣傳工作：組織黨建理論的研討工作，負(fù)責(zé)黨校教育工作；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極開展思想政治工作，營(yíng)造良好的輿論氛圍生產(chǎn)、黨建工作宣傳要求全面負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)頻率；員工思想狀態(tài)文秘工作：做好黨委文件的起草、印發(fā)和黨委有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；對(duì)黨委的決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和督辦黨委的決定、決議和黨委領(lǐng)導(dǎo)意圖全面負(fù)責(zé)黨委領(lǐng)導(dǎo)和基層單位評(píng)價(jià)老干部工作：落實(shí)兩項(xiàng)待遇，做好老干部服務(wù)工作 黨和國(guó)家以及公司老干部工作有關(guān)政策、規(guī)定全面負(fù)責(zé)老干部滿意度統(tǒng)戰(zhàn)工作：負(fù)責(zé)民主黨派的統(tǒng)戰(zhàn)工作黨委有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作相關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)滿意度群眾工作：對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)的工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，做好群眾信訪的接待，對(duì)群眾反應(yīng)的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查工作，并限期予以答復(fù)黨和國(guó)家信訪工作有關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)員工滿意度部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度；分派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作；主持進(jìn)行年度員工的業(yè)績(jī)考核工作，并依據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎(jiǎng)金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)。 審批本部門各種費(fèi)用開支，控制部門運(yùn)作成本部門年度預(yù)算；公司行政管理制度；公司業(yè)績(jī)管理辦法全面負(fù)責(zé)員工滿意度；投訴數(shù)量；支出是否超出預(yù)算填寫人：魯偉棠、人力資源部 審閱人：陳景奇5 紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 崗位名稱紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位編碼部門紀(jì)監(jiān)審計(jì)部崗位編制任職條件最低學(xué)歷： 本科相關(guān)資格證書： 專業(yè)知識(shí)：掌握財(cái)會(huì)、審計(jì)知識(shí)，熟悉國(guó)家內(nèi)部審計(jì)規(guī)定和企業(yè)管理制度業(yè)務(wù)了解范圍：了解公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)流程、紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)，相關(guān)法律法規(guī)政策工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2～3年造船業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系： 公司外部相關(guān)單位：中船集團(tuán)公司、廣州管理局財(cái)務(wù)部、審計(jì)處部門內(nèi)部相關(guān)崗位：紀(jì)監(jiān)審計(jì)部監(jiān)察室下屬各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)中心各部門負(fù)責(zé)人本崗位直接上級(jí)：紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)直接下級(jí)：各級(jí)審計(jì)員、紀(jì)監(jiān)員 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據(jù)本公司年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，以相關(guān)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定為指導(dǎo)，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)督工作，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性和規(guī)范性，促進(jìn)企業(yè)完善自我約束機(jī)制。x船國(guó)際職能部門崗位說(shuō)明書匯編目錄1 人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 42 人力資源部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 63 人力資源部部長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書 84 紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 105 紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 126 紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書 147 安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 168 安全保衛(wèi)部副部長(zhǎng)1崗位說(shuō)明書 189 安全保衛(wèi)部副部長(zhǎng)2崗位說(shuō)明書 2010黨委工作部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 2211黨委工作部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 2412財(cái)務(wù)中心主任/常務(wù)副主任崗位說(shuō)明書 2613財(cái)務(wù)中心副主任崗位說(shuō)明書 2814財(cái)務(wù)中心主任助理1崗位說(shuō)明書 3015財(cái)務(wù)中心主任助理2崗位說(shuō)明書 3216公司辦公室主任/副主任1崗位說(shuō)明書 3417公司辦公室副主任2/主任助理崗位說(shuō)明書 3618風(fēng)險(xiǎn)管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 3819造船管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 4020造船管理部副部長(zhǎng)1崗位說(shuō)明書 4221造船管理部副部長(zhǎng)2/部長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書 4422造船管理部項(xiàng)目管理室主任崗位說(shuō)明書 4623造船管理部計(jì)劃管理室主任崗位說(shuō)明書 4824造船管理部成本管理室主任崗位說(shuō)明書 5025項(xiàng)目經(jīng)理崗位說(shuō)明書 5226戰(zhàn)略管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 5427戰(zhàn)略管理部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 5628質(zhì)量管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 5829質(zhì)量管理部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 6030船運(yùn)事業(yè)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書 6231船運(yùn)事業(yè)部副經(jīng)理/助理崗位說(shuō)明書 6432船舶經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 6633船舶經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 6834生產(chǎn)保障部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 7035生產(chǎn)保障部副部長(zhǎng)1崗位說(shuō)明書 7236生產(chǎn)保障部副部長(zhǎng)2崗位說(shuō)明書 7437順德船廠廠長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 7638順德船廠副廠長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 7839順德船廠廠長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書 8040投資發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 8241重工事業(yè)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書 8442重工事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理崗位說(shuō)明書 8643重工事業(yè)部經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理崗位說(shuō)明書 8844重工事業(yè)部經(jīng)理助理（生產(chǎn)、保障）崗位說(shuō)明書 9045造船事業(yè)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書 9246造船事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理崗位說(shuō)明書 9447造船事業(yè)部技術(shù)副經(jīng)理崗位說(shuō)明書 9648造船事業(yè)部物資副經(jīng)理崗位說(shuō)明書 9849技術(shù)中心主任崗位說(shuō)明書 10050技術(shù)中心副主任崗位說(shuō)明書 10251技術(shù)中心主任助理崗位說(shuō)明書 10452副總工程師崗位說(shuō)明書 1061 ＃人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書： 專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上中級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系： 部門內(nèi)部相關(guān)崗位：部門內(nèi)各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)公司各事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)中心預(yù)算室、工資室法律事務(wù)室業(yè)務(wù)員下屬單位人事主管黨委書記、副書記公司外部相關(guān)單位：省、市人事部門省、市勞動(dòng)行政部門中船集團(tuán)人事部門兄弟船廠人事部門廣州管理局、廣州造船公司直接上級(jí)：公司主管領(lǐng)導(dǎo)本崗位直接下級(jí)：人力資源部副部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)助理 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責(zé)任書的要求，負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，建立健全現(xiàn)代人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才的目標(biāo)，為公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供必需的人力資源保障主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成。公司戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務(wù)流程合理性協(xié)助流程順暢人員聘用、任免、解聘管理：負(fù)責(zé)人員聘用、任免、解聘管理，出具任免考核意見；負(fù)責(zé)簽訂、修改、保管、續(xù)簽、終止、解除勞動(dòng)合同國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)；各部門用人需求直接負(fù)責(zé)人員勝任程度；主管滿意度；員工業(yè)績(jī)改進(jìn)；員工滿意度勞務(wù)工的管理：審核外包勞動(dòng)力計(jì)劃并組織落實(shí)；健全外包工的例會(huì)制度，嚴(yán)格審核外包工程隊(duì)的資質(zhì)條件，監(jiān)控外包工程隊(duì)的日常運(yùn)作國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)；公司有關(guān)勞務(wù)工管理辦法直接負(fù)責(zé)工作失誤次數(shù)和嚴(yán)重程度；培訓(xùn)效果評(píng)估中級(jí)管理人員考核：協(xié)助黨工部對(duì)公司中級(jí)管理人員進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，出具考核意見公司業(yè)績(jī)管理辦法與黨工部共同負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；員工對(duì)結(jié)果的認(rèn)可程度員工關(guān)系：接待員工上訪提供勞動(dòng)政策咨詢，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，支持各部門進(jìn)行員工管理，建立和諧勞資關(guān)系；負(fù)責(zé)公司人事檔案管理國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)；公司人事相關(guān)制度直接負(fù)責(zé)員工滿意度；檔案管理上級(jí)檢查合格、內(nèi)部滿足使用填寫人：李桂霞、人力資源部 審閱人：韓廣德、吳光軍3 人力資源部部長(zhǎng)助理崗位說(shuō)明書 崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)助理崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書： 專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)掌握現(xiàn)代薪酬激勵(lì)的知識(shí)和方法業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解