【正文】 第七章 車輛管理制度第一條 為使公司所有用車管理有所依循，保證用車管理規(guī)范化，特制定此管理辦法，本辦法適用于公司公共用車。 （3）公司的計算機實行專機專人使用，如因個人原因造成的損壞或丟失，由使用者負責。（1）每臺電腦由責任人設定開機密碼，并將密碼報行政部備案。第六章 辦公設備管理制度、傳真機只作公用、消耗品（如復印紙、打印紙）要力求節(jié)約，不必要的資料不復印、不打印，誤復印時，廢紙可作草稿紙，以便有效利用。2. 管理方法：1）.后勤部負責辦公室地毯衛(wèi)生的整體清潔工作，尤其是辦公室公共區(qū)域地毯部分；前臺負責前臺及董事長辦公室的地毯衛(wèi)生。午休時間，在完成本職工作和不影響公司整體業(yè)務的情況下，可瀏覽網頁，但不得保存在電腦里（與公司有關的資料除外）。二 辦公氛圍、坐姿端正。，按序擺放，不得隨意堆放更不得四處亂扔。特殊情況延期的須經總經理批準。，加班工資或調休計算以考勤記錄為準。因工作原因無法補休假期的，員工可以和公司協(xié)商相關補償費用。按醫(yī)囑的建議準予病假天數，一天以上3天以內需經部門經理批準；3天以上（含3天）需經部門經理同意報總經理批準；部門經理級請病假無論時間長短都需總經理批準；無醫(yī)院證明的病假不得超過1天/月。未經批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理，假期滿返回后，需向行政部辦理報到登記。 三 假期管理 假期分為病假、事假、帶薪年假、婚假、產假、陪護假、喪假。2. 外出工作考勤方式上班時間若因公外出辦事，經部門領導批準后如實填寫《外出登記表》，并提交公司行政部備案。（1）對于代打卡的處理，任何員工上、下班不得代打卡，違者雙方各扣當月5%獎金。第四章 考勤管理制度為嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，維護良好工作秩序，提高工作效率，更好地適應公司發(fā)展，根據國家勞動法及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，在公司原有考勤管理條例的基礎上加以補充和修正，形成次管理制度，本制度適用于公司全體員工，具體管理則結合公司的所有管理制度及人員分類辦法實施。(5） 凡辭退、自離的員工不得再申請進入本公司，人事部應給予紀錄，辭職員工原則上亦同，但如有特殊原因需再入職者，需獲得人事部/主管和總經理的批準。 (1） 已決定離職的員工，必須盡心服務至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權立即對其進行相應的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。 ④ 報銷公司賬目，歸還借款； ⑤ 戶口、檔案及人事關系在公司的，應在離職30日內將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能立即轉離的，需及時與公司簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用； ⑦ 完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)。（1） 離職員工在試用期內需提前一周提出書面申請，合同期的員工需提前一個月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據《離職通知書》，經相關負責人批準后方能生效。（1）辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的；（2）辭退：公司對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系。：以客觀公正為原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，結合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關的知識技能、資歷和經驗。 （1）到錄用部門報到，接受工作安排，并與部門負責人指定的入職引導人見面，入職引導人介紹公司基本情況、工作基本情況和解答部分疑問； （2）辦理考勤卡、工作牌；（3）領取辦公用品及其他相關資料；（4）發(fā)放公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（該郵箱和密碼的歸屬權為公司，個人僅有在職期間的使用權）。 ⑥ 一寸彩照五張； （2）提交您在公司指定銀行開立的存折賬號、個人社會保險號及住房公積金賬號；（3）與行政部同事商洽，確定您個人人事檔案存放、黨團組織關系問題。二 人事管理流程：招聘、入職、培訓、人事異動、離職（一）招聘：公司根據發(fā)展的需要，根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到企業(yè)任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。，公司依據國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對品德良好、業(yè)績能力突出、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實施獎勵；對工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》、《保密合同》。6， 外出住宿在安全衛(wèi)生前提下住最經濟的，嚴控超標住宿。2， 牢固樹立成本意識，降低成本，增加收益。任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。4， 每日上班前十分鐘清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時集中清理。辦公桌面條理清潔，不擺放與辦公無關的物品。七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則1， 辦公室內禁止吸煙。4， 工作時間應堅守崗位，離開公司外出應向部門負責人說明?！蜃詈箅x開辦公室的員工，應檢查門窗，電燈、空調、電腦、飲水機等用電設備的電源是否關好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。6， 尊重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護公司的良好聲譽。在業(yè)務交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。在公司內部通過正常渠道，對公司各方面工作提出意見、建議，但不許詆毀公司形象。3， 接受任務之后，不管面臨多么嚴重的困難，都要無條件地接受，想方設法克服困難，高質量按時完成任務。三，敬業(yè)守則1， 員工應牢固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應全力以赴干好本職工作，集中精力為公司服務，不可三心二意。各級負責人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業(yè)務，成為員工學習榜樣。各級負責人應吃苦在前，享樂在后。3， 領導就是服務。各級負責人與普通員工一樣，享有同等權利，應盡同等義務。5， 同事之間、部門之間應相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。第二章 員工守則一，基本準則1， 必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。第七條 對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第二條 在總公司董事長、總經理等領導的指導下, 本公司總經辦負責起草審查并督促執(zhí)行公司的所有規(guī)章制度, 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第六條 各部門單位負責人，應當經常開展培訓督促所屬人員遵守本管理制度。第十條 本制度于二零一貳年 月 日正式頒布實施。4， 要有敬業(yè)精神，積極進取，盡職盡責。二，領導守則1， 領導無特權。團結員工，帶好隊伍，千方百計完成各項指標，在公司增加效益的同時，使員工在業(yè)務能力，經濟收入等方面受益。4， 領導要甘于奉獻。身教重于言行。要不斷學習，開拓創(chuàng)新，率領團隊向更高的目標邁進。對所從事的業(yè)務，應以專業(yè)標準為尺度，從嚴要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質量完成各項任務。四，誠信守則1， 誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護公司的榮譽和權利。3， 不準從事危害公司利益的經濟活動及其他活動。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態(tài)度和方法解決問題。2， 下班時要做好以下工作：◎整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。3， 文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。嚴禁出現打架、罵人、砸東西等粗暴行為。2， 辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動及時復位。辦公室的廢紙簍每日清理。3， 不準對外提供涉及公司利益的內部文件，下列內容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。九，節(jié)約守則1， 必須樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張浪費，從點滴入手做好節(jié)約工作。5， 外出辦公精打細算，提倡遠程乘火車硬座，市內乘公共交通，控制專車長途旅行和市內乘坐出租。，實行先試用后錄用的原則，試用期按照勞動合同約