【正文】 理等直接涉及職工切身利益的規(guī) 章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論、未建立職工代表大會(huì)制度的應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)的職工代表經(jīng)集體平 等協(xié)商共同確定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！都w合同規(guī)定》 第八條：集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng) 安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合 同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其 他內(nèi)容。立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第三十二條【關(guān)于協(xié)商代表勞動(dòng)合同權(quán)益的保障】 在協(xié)商代表履行職責(zé)期間，沒有法定事由，企業(yè)不得調(diào)整集體協(xié)商代表的工作崗位、工作地點(diǎn)，不得免除其職務(wù)、降低其職級(jí)、降低其工資福利待遇，不得解除集體協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。參考《集體合同規(guī)定》 第二十七條“企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。集體協(xié)商達(dá)不成一致的，協(xié)商代表履行職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表之日起十二個(gè)月。說明：本條是規(guī)范協(xié)商代表公布與備案的條款。首席代表不得由非本單位人員代理。廣州市總工會(huì)于2006年成立“工會(huì)工資集體協(xié)商顧問團(tuán)”，目的就是為工會(huì)提供專業(yè)協(xié)商人員，有效地提高了職工集體協(xié)商的水平。第二十八條【集體協(xié)商雙方之外的專業(yè)協(xié)商代表的聘請(qǐng)】 集體協(xié)商雙方可以書面委托本方成員以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中 民主推舉產(chǎn)生。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。企業(yè)未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，職工方首席協(xié)商代表經(jīng)職工方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生?！眳⒖紡V州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制定的《廣州市工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》第七條：“區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)一方首席協(xié)商代表，由集團(tuán)公司屬下 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)主聯(lián)合推薦；職工一方首席協(xié)商代表，由集團(tuán)公司工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)組織派員擔(dān)任。參考《天津市工資集體協(xié)商辦法》（津黨辦發(fā)［2008］21號(hào)。第二十六條【區(qū)域性集體協(xié)商代表的產(chǎn)生】區(qū)域性集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域性工會(huì)派員擔(dān)任，首席協(xié)商代表由區(qū)域性工會(huì)確定。職工一方的協(xié) 商代表由區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織選派，首席代表由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。說明：本條是關(guān)于行業(yè)集體協(xié)商代表產(chǎn)生的規(guī)范。 ”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。第二十四條【企業(yè)集體協(xié)商的促進(jìn)】人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案并將企業(yè)開展集體協(xié)商的情況列入，定期公布相關(guān)情況。立法依據(jù)：參考《集體合同規(guī)定》第四十九條：“集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。立法依據(jù)：參考《廣東省企業(yè)集體合同條例》第九條規(guī)定：“職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。因此，有必要對(duì)加強(qiáng)用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的 主動(dòng)性，更好地執(zhí)行三方協(xié)商機(jī)制會(huì)議的決定。第三章說明：本條是關(guān)于上下級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議如何溝通的規(guī)定。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了國(guó)家、廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本條款與上位法沒有沖突。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議可以將前款規(guī)定的措施和規(guī)范性文件，報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府轉(zhuǎn)發(fā)?！眳⒖肌逗幽鲜f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》第六條：協(xié)調(diào)會(huì)議應(yīng)指定專人記錄，經(jīng)協(xié)商形成一致意見的事項(xiàng)，可由三方聯(lián)合制發(fā)有關(guān)文件，也可形成會(huì)議紀(jì)要?！眳⒖肌端拇ㄊ趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度》第七條第一款：三方協(xié)調(diào)形成一致意見的事項(xiàng)，可由三方聯(lián)合制發(fā)有關(guān)文件；也可形成會(huì)議紀(jì)要，由三方或某一方下發(fā)。參考《國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》其中的“五、會(huì)議制度：（三）每次召開三方會(huì)議，指定專人記錄并形成會(huì)議紀(jì)要。第十七條【會(huì)議事項(xiàng)的決定】經(jīng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論協(xié)商，達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議紀(jì)要，交與會(huì)各方簽字確認(rèn)之后由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室印發(fā)。說明：本條是關(guān)于會(huì)議議事程序的規(guī)定。另外，湖北、河南、四川等省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度也有類似規(guī)定。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開會(huì)議不實(shí)行表決。本條規(guī)定對(duì)規(guī)范開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作確有必要，本條款與上位法沒有沖突。本條款與上位法沒有沖突。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考了廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有經(jīng)驗(yàn)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)在收到提案之日起25日內(nèi)，書面答復(fù)提案方提案是否確定為會(huì)議議題。遇有重大事項(xiàng)，由一方提議，經(jīng)會(huì)議主席同意，可以召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議?！眳⒖剂藦V東省《關(guān)于印發(fā)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要的通知》（粵勞社【2002】158號(hào)），其中確定：“會(huì)議制度：，于每季度第一個(gè)月的下旬召開。說明：本條是關(guān)于三方協(xié)商會(huì)議召開次數(shù)的規(guī)定。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考借鑒了廣州市2010年協(xié)調(diào)處理類似爭(zhēng)議的已有經(jīng)驗(yàn)。第十一條【勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理組織的建立】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議應(yīng)當(dāng)組成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理委員會(huì)，經(jīng)申請(qǐng)對(duì)所在地的勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有經(jīng)驗(yàn)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室設(shè)在人力資源和社會(huì)保障行政部門，成員由三方派員組成。立法依據(jù)：本條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考廣東省、廣州市建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作的已有經(jīng)驗(yàn)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議設(shè)主席一名，由人力資源和社會(huì)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；設(shè)副主席兩名，分別由總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第五條：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。說明：本條是關(guān)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議各方責(zé)任的規(guī)定?！北緱l內(nèi)容與上位法沒有沖突。（三）對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政 策提出意見和建議。第七條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的職責(zé)】市、區(qū)（縣級(jí)市）和鎮(zhèn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的職責(zé)主要是：（一）按照勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)的原則，為政府決策服務(wù)，研究分析經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策性意見和建議；（二）通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)帶有全局性、傾向性的重大勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)商；（三）促進(jìn)、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的實(shí)施，對(duì)其制定、調(diào)整提出意見和建議；（四）對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議；（五）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（六）對(duì)法律、法規(guī)規(guī)定或者三方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。說明：本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商工作方式的規(guī)定。”《勞動(dòng)合同法》第五條：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。政府作為社會(huì)關(guān)系的調(diào)節(jié)器，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中責(zé)無旁貸，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的目的就是要進(jìn)一步推動(dòng)政府、工會(huì)和企業(yè)組織對(duì)涉及勞動(dòng) 關(guān)系重大問題的溝通和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！保?。立法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)立法法》第六十四條第一款：“地方性法規(guī)可以就下列事項(xiàng)作出規(guī)定：（一）為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況作具體規(guī)定的事項(xiàng)；（二）屬于地方性事務(wù)需要制定地方性法規(guī)的事項(xiàng)。第三條【適用范圍】廣州市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門與工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合組織建立和開展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制工作，適用本條例。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。法律依據(jù)：《工會(huì)法》第三十四條第二款：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。立法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)立法法》第六十四條：地方性法規(guī)可以就下列事項(xiàng)作出規(guī)定：（一）為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況作具體規(guī)定的事項(xiàng)。第一條【立法宗旨】為了促進(jìn)政府、工會(huì)和企業(yè)對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問題的溝通和協(xié)調(diào)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。 36 18第四節(jié) 工資專項(xiàng)集體協(xié)商（第三十七至第四十二條） 21第五節(jié) 集體合同的簽訂、效力和履行（第四十三至第四十八條） 勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商第一節(jié) 集體協(xié)商的啟動(dòng)和保障（第二十一至第二十四條） 總第一章 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制（第六至第二十條） 5第三章 法律責(zé)任（第五十七至第六十二條） 則（第六十三至第六十五條） 則本條明確本條例立法目的是為了進(jìn)一步推 動(dòng)政府、工會(huì)和企業(yè)組織對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問題的溝通和協(xié)調(diào)，推進(jìn)行業(yè)工會(huì)與企業(yè)的行業(yè)代表組織、職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)雙方利益，建 立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。說明：本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商的術(shù)語解釋。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。說明：本條是關(guān)于適用范圍的規(guī)定，本條例適用于廣州市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門，工會(huì)組織，企業(yè)聯(lián)合組織，行業(yè)協(xié)會(huì)，企業(yè)開展協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作和集體協(xié)商工作。立法依據(jù)：本 條是創(chuàng)設(shè)性規(guī)定，無直接的上位法依據(jù)，參考《國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》、廣東省《關(guān)于印發(fā)省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要的通知》（粵勞社 【2002】158號(hào)）、《廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定（“工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則；兼顧國(guó) 家、企業(yè)、職工三方利益原則；平等協(xié)商原則。說明：本條是關(guān)于政府和政府部門在勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商工作中 責(zé)任的規(guī)定。 ”《工會(huì)法》第三十四條第二款：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)逐步建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過召開協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議開展工作。參考《國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》一、三方會(huì)議的組成：三方會(huì)議由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)三方組成。（二）通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞 動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)?！眳⒖肌稄V州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定：《關(guān)于建立廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的通知》（穗勞社關(guān)〔2002〕5號(hào)），“廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系三方會(huì)議制度的主要職責(zé)，是按照勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)的原則，為政府決策服務(wù)，研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和 建議；通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析我市勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商；對(duì)涉及 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定提出意見和建議并監(jiān)督實(shí)施；對(duì)區(qū)、縣級(jí)市建立三方協(xié)商機(jī)制和企業(yè)推行平等協(xié)商、集體合同制度等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工 作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)；對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。企業(yè)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)系工商聯(lián)或者其他企業(yè)代表團(tuán)體和組織，督促、約束企業(yè)履行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，積極開展構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄豆?huì)法》第三十四條第三款：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。由勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席也保證了決策的執(zhí)行力度。第十條【日常辦公機(jī)構(gòu)及人員組成】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議設(shè)立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。將該辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障部門，成員的各方人數(shù)要相等的規(guī)定，既保持公平公正，又有利于決策的執(zhí)行。”本條內(nèi)容與上位法沒有沖突。說明：本條規(guī)定明確建立勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，明確了協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體及其人員組成。根據(jù)工作需要，經(jīng)過三方同意，可以臨時(shí)召開會(huì)議