【摘要】薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬?報酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的憤具孰詞役霧恕識適訂森璃譬翅托釀趁雞蹲舒珠國凜將恍管劣咋菇醋
2024-09-14 14:19
【摘要】1采購項目管理考前重點復(fù)習(xí)資料一.什么是項目P4-(I)答:1.英國項目管理學(xué)會根據(jù)實現(xiàn)商定的成果來定義項目1項目是為獲得商定的成果而進行的獨特的、階段的工作.2項目管理是獲取這些成果的過程:項目管理是一個過程,在這個過程里,項目被界定、計劃、監(jiān)督、控制和交付,
2024-09-08 10:11
【摘要】第一篇:分銷渠道管理期末重點知識總結(jié) 一、名詞解釋: 分銷渠道:一般指產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)者流向消費者所經(jīng)過的整個通道直復(fù)零售:指利用現(xiàn)代通信工具、多種廣告媒體傳遞銷售信息,使之相互作用于消費者,并通...
2024-10-29 02:13
【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-04-16 22:15
【摘要】年《中級財務(wù)管理》總復(fù)習(xí)重點第一章總論企業(yè)財務(wù)管理目標四種表述的優(yōu)缺點比較利潤最大化目標優(yōu)點()利潤可以直接反映企業(yè)創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品的大??;()在自由競爭的資本市場中,資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè);()只有每個企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤,整個社會的財富才可能實現(xiàn)最大化,從而帶來社會的進步和發(fā)展。缺點()沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值;()沒有
2025-04-27 12:42
【摘要】管理學(xué)原理與方法復(fù)習(xí)重點1、什么是管理P11管理是社會組織中,為了實現(xiàn)預(yù)期的目標,以人為中心進行的協(xié)調(diào)活動。(目的是為了實現(xiàn)預(yù)期目標。本質(zhì)是協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)必定產(chǎn)生在社會組織之中。協(xié)調(diào)的中心是人。協(xié)調(diào)的方法是需要定性的理論和經(jīng)驗,定量的專門技術(shù)。)2、管理的職能P12計劃,組織(組織和用人),領(lǐng)導(dǎo)(指導(dǎo),指揮,領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào),溝通,激勵,代表),控制(
2025-05-14 03:53
【摘要】薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬?報酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥
2024-09-15 08:09
【摘要】薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬?報酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的悅畸犀瓶根鴨瞻兄佩感奎毋纂避兔凝攻風(fēng)宜泵糜蒜冠煙俊疲陪躇戎助
2024-09-10 14:06
【摘要】《設(shè)備管理與維修復(fù)習(xí)綱要》緒論一、設(shè)備的涵義及分類1、設(shè)備的涵義設(shè)備,是指為了組織生產(chǎn),對投入的勞動力和原材料所提供的必需的各種相關(guān)勞動手段的總稱。它包括機器、儀器、爐窖、車輛、船舶、飛機、施工機械、工業(yè)設(shè)施,等等。其中最有代表性的是機器。固產(chǎn)資產(chǎn)是物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中,用來影響或改變勞動對象的勞動手段。列為固定資產(chǎn)的一般應(yīng)同時具備下列兩個條件:
2025-04-17 12:09
【摘要】....2014年安全工程師《安全生產(chǎn)管理知識》復(fù)習(xí)重點:第一章第一章 安全管理基本理論 安全生產(chǎn):指在社會生產(chǎn)活動中,通過人、機、物料、環(huán)境的和諧運轉(zhuǎn),使生產(chǎn)過程中潛在的各種事故風(fēng)險和傷害因素始終處于有效控制狀態(tài),切實保護勞動者的生命安全和身體健康?! “踩a(chǎn)管理:針對人們在生
2025-05-12 12:03
【摘要】人力資源管理復(fù)習(xí)重點(一)第一章人力資源管理導(dǎo)論一、簡答題:1、什么是人力資源?人力資源有什么特點?答:人力資源,廣義上是指一定區(qū)域內(nèi)的人口總量;狹義上指勞動力資源,即一定時間、一定區(qū)域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的非適齡勞動人口的總和。特點:(1)人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。(2)人力資源具有智力性。
2024-09-07 08:46
【摘要】:指一定時間空間條件下,能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進步并達成其目標的該系統(tǒng)的(勞動力數(shù)量和質(zhì)量)人們能力的總和。(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。(2)這一能力能夠為財富的創(chuàng)造起貢獻作用,成為財富形成的來源。(3)這一能力還要能夠被組織所利用、人口資源、勞動力資源和人才資源人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口總量,主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。
2025-01-18 04:56
【摘要】質(zhì)量管理第一章1、“3C”是指變化、顧客和競爭。2、質(zhì)量:一組固有特征滿足要求的程度。3、質(zhì)量特性可以區(qū)分為以下幾類:①技術(shù)或理化方面的特性。這些特性可以用理化檢測儀器精確測定。例如機械零件的耐磨性、汽車的耗油量;手表的防水、防震;②心理方面的特性;③時間方面的特性;④安全方面的特性;⑤社會方面的特性。4、狩野紀昭討論了三種主要的質(zhì)量特性:①魅力特性指如果充足的話
2025-04-17 12:41
【摘要】管理基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料對管理定義的理解:管理是以管理者為主體進行的活動;管理是在一定環(huán)境下進行的管理是為了實現(xiàn)特定的目標;管理需要動員和配置有效資源;管理具有基本的職能管理是一種社會實踐活動?管理的特性:(1)管理具有兩重性:生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性;科學(xué)性和藝術(shù)性(2)管理具有目標性(3)管理具有組織性(4)管理具有創(chuàng)新性管理的職能:計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制管理職能的發(fā)展
2025-05-02 13:23
【摘要】行政管理學(xué)復(fù)習(xí)重點第一章概述?一、行政大致有以下幾種解釋:?1、與立法、司法相對應(yīng)的“行政”。?2、與政治相對應(yīng)的“行政”。?3、與管理相對應(yīng)的“行政”。?二、行政管理的概念及特點:?所謂行政管理,就是指政府行政機關(guān)依法對公共事務(wù)及其內(nèi)部事務(wù)管理的總和。它有以下幾個特點:?1
2025-04-30 18:32