【摘要】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥
2024-09-15 08:09
【摘要】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的悅畸犀瓶根鴨瞻兄佩感奎毋纂避兔凝攻風(fēng)宜泵糜蒜冠煙俊疲陪躇戎助
2024-09-10 14:06
【摘要】《設(shè)備管理與維修復(fù)習(xí)綱要》緒論一、設(shè)備的涵義及分類1、設(shè)備的涵義設(shè)備,是指為了組織生產(chǎn),對(duì)投入的勞動(dòng)力和原材料所提供的必需的各種相關(guān)勞動(dòng)手段的總稱。它包括機(jī)器、儀器、爐窖、車輛、船舶、飛機(jī)、施工機(jī)械、工業(yè)設(shè)施,等等。其中最有代表性的是機(jī)器。固產(chǎn)資產(chǎn)是物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中,用來(lái)影響或改變勞動(dòng)對(duì)象的勞動(dòng)手段。列為固定資產(chǎn)的一般應(yīng)同時(shí)具備下列兩個(gè)條件:
2025-04-17 12:09
【摘要】....2014年安全工程師《安全生產(chǎn)管理知識(shí)》復(fù)習(xí)重點(diǎn):第一章第一章 安全管理基本理論 安全生產(chǎn):指在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中,通過(guò)人、機(jī)、物料、環(huán)境的和諧運(yùn)轉(zhuǎn),使生產(chǎn)過(guò)程中潛在的各種事故風(fēng)險(xiǎn)和傷害因素始終處于有效控制狀態(tài),切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。 安全生產(chǎn)管理:針對(duì)人們?cè)谏?/span>
2025-05-12 12:03
【摘要】人力資源管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)(一)第一章人力資源管理導(dǎo)論一、簡(jiǎn)答題:1、什么是人力資源?人力資源有什么特點(diǎn)?答:人力資源,廣義上是指一定區(qū)域內(nèi)的人口總量;狹義上指勞動(dòng)力資源,即一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)有勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口及實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的非適齡勞動(dòng)人口的總和。特點(diǎn):(1)人力資源具有生物性和社會(huì)性雙重屬性。(2)人力資源具有智力性。
2024-09-07 08:46
【摘要】:指一定時(shí)間空間條件下,能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的(勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量)人們能力的總和。(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。(2)這一能力能夠?yàn)樨?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為財(cái)富形成的來(lái)源。(3)這一能力還要能夠被組織所利用、人口資源、勞動(dòng)力資源和人才資源人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口總量,主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。
2025-01-18 04:56
【摘要】質(zhì)量管理第一章1、“3C”是指變化、顧客和競(jìng)爭(zhēng)。2、質(zhì)量:一組固有特征滿足要求的程度。3、質(zhì)量特性可以區(qū)分為以下幾類:①技術(shù)或理化方面的特性。這些特性可以用理化檢測(cè)儀器精確測(cè)定。例如機(jī)械零件的耐磨性、汽車的耗油量;手表的防水、防震;②心理方面的特性;③時(shí)間方面的特性;④安全方面的特性;⑤社會(huì)方面的特性。4、狩野紀(jì)昭討論了三種主要的質(zhì)量特性:①魅力特性指如果充足的話
2025-04-17 12:41
【摘要】管理基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料對(duì)管理定義的理解:管理是以管理者為主體進(jìn)行的活動(dòng);管理是在一定環(huán)境下進(jìn)行的管理是為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo);管理需要?jiǎng)訂T和配置有效資源;管理具有基本的職能管理是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?管理的特性:(1)管理具有兩重性:生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性;科學(xué)性和藝術(shù)性(2)管理具有目標(biāo)性(3)管理具有組織性(4)管理具有創(chuàng)新性管理的職能:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制管理職能的發(fā)展
2025-05-02 13:23
【摘要】行政管理學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章概述?一、行政大致有以下幾種解釋:?1、與立法、司法相對(duì)應(yīng)的“行政”。?2、與政治相對(duì)應(yīng)的“行政”。?3、與管理相對(duì)應(yīng)的“行政”。?二、行政管理的概念及特點(diǎn):?所謂行政管理,就是指政府行政機(jī)關(guān)依法對(duì)公共事務(wù)及其內(nèi)部事務(wù)管理的總和。它有以下幾個(gè)特點(diǎn):?1
2025-04-30 18:32
【摘要】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢??私q杭努頹該企懾
【摘要】渠道管理呂小宇渠道激勵(lì)?掌握渠道激勵(lì)的定義;?掌握渠道激勵(lì)的分類;?了解渠道激勵(lì)的內(nèi)容;?了解渠道促銷的含義;?了解銷售競(jìng)賽的含義;?掌握渠道返利的含義;渠道激勵(lì)定義?激勵(lì)是通過(guò)一定的手段和方法,調(diào)動(dòng)對(duì)象的積極性和能動(dòng)性的一種管理行為。?渠道激勵(lì)是指渠道管理者通過(guò)強(qiáng)化渠道成員的需要或影
2024-08-18 15:38
【摘要】第一篇:工程項(xiàng)目管理復(fù)習(xí)重點(diǎn) :指在社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中,能夠在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為生產(chǎn)服務(wù),為人民生活等方面服務(wù)的物質(zhì)資料。年限:一年以上。單位價(jià)值:2000以上。 :由直接費(fèi)、間接費(fèi)、利潤(rùn)和稅金組成。設(shè)備...
2024-10-28 13:13
【摘要】第一篇:管理學(xué)概論復(fù)習(xí)重點(diǎn) 1、管理的概念:是管理者為了有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、個(gè)人發(fā)展和社會(huì)責(zé)任,運(yùn)用管理職能進(jìn)行協(xié)調(diào)的過(guò)程。 特征: 1、管理是人類有意識(shí)有目的的活動(dòng)。 2、管理應(yīng)當(dāng)是有效的。...
2024-11-19 03:42
【摘要】第一篇:財(cái)務(wù)管理期末復(fù)習(xí)重點(diǎn) ?答:(1)流動(dòng)比率:流動(dòng)比率是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的比率。流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的一個(gè)重要財(cái)務(wù)指標(biāo),這個(gè)比率越高,說(shuō)明企業(yè)償還流動(dòng)負(fù)債的能力越強(qiáng),流動(dòng)負(fù)債得...
2024-11-04 12:38
【摘要】華東理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院工商管理專業(yè)成人學(xué)位課程《營(yíng)銷管理》考試復(fù)習(xí)選用教材梅清豪主編《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)原理》電子工業(yè)出版社2023版?題型:一、概念解釋題4*6=24二、填空題
2025-02-13 08:40