【正文】 “ 公平對待所有員工 ” 或 “ 按勞分配 ”反映了對公平的關(guān)注 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而 獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 公平目標試圖確保每一名員工獲得公平的薪酬。短期可變薪酬通常都有比較具體的績效標準：如某公司規(guī)定若季度資本回報率達到 ％，在這個季度工作了的每個員工可得到等于兩天工資的獎金。長期可變薪酬則主要關(guān)注組織的一些長期目標，給予高管人員以股份或紅利 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí) 資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 可以與雇員的個人業(yè)績掛鉤，也可以與雇員的團隊或整個公司的業(yè)績掛鉤，還可以與個人、團隊、公司混合為一體的業(yè)績掛鉤 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點 、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 衡量業(yè)績的標準很多（產(chǎn)量、成本、利潤等） 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演 變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 績效加薪和可變薪酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲 得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 可變薪酬和績效加薪都對雇員的業(yè)績有影響，但可變薪酬以支付工資的方式影響雇員將來的行為；而績效加薪側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認可，二者的區(qū)別在于這種時間的不同。它強調(diào)在設(shè)計薪酬制度時，既能體現(xiàn)員工的貢獻（如給業(yè)績突出或經(jīng)驗豐富、訓(xùn)練有素的員工支付更高的薪酬），又能滿足雇員的需要（如支付公平薪酬，而且分配的工作程序公平） 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功 能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 程序公平與薪酬決策的過程有關(guān)。 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的 所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 二、塑造和強化企業(yè)文化 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥 爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 三、通過創(chuàng)造出與企業(yè)變革相適應(yīng)的內(nèi)部和外部氛圍來支持推動企業(yè)變革 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷 籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 四、控制經(jīng)營成本 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 對社會的功能 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 調(diào)節(jié)勞動力資源配置 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的 相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 保證國民經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn) 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將 一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 滿足人們多種需要，提高人民生活質(zhì)量 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎 署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 保證社會安定團結(jié) 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷 籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 內(nèi)在性薪酬 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 產(chǎn)生于工作者本身，這是指工作者把工作本身當(dāng)做是一種商品或消費品 薪 酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 以下一些工作內(nèi)容對一些工作者來說會在不同程度上被看作是商品： 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 參與決策的權(quán)利 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān) 概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 能夠發(fā)揮潛力的工作機會 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一 位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 自主且自由地安排自己的工作時間 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼 劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 較多的職權(quán) 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字 逆娟書筑琴臂君耍 – 較有興趣的工作 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 個人發(fā)展的機會 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù) 習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 重視內(nèi)在薪酬的價值 薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091