【正文】 點較近，本著以人為本的原則，在不違反紀委規(guī)定的基礎上，基層工會可以先統(tǒng)一購買，后向職工發(fā)放與節(jié)日相符的規(guī)定物品的提貨券。并按規(guī)定辦理簽收手續(xù)。 評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。 上述標準是國家標準，各級工會組織的不同等次的培訓應適當?shù)陀趪覙藴省?（高于全國經(jīng)濟排名、2道線）十四、重點內(nèi)容解讀：教育酬金患重大疾病未能進入基本醫(yī)病保險，或雖已進入基本醫(yī)療保險，但因支付自負醫(yī)療費用致使生活發(fā)生嚴重困難的因生活特殊困難造成子女失學、輟學的；經(jīng)認定因其它特殊原因造成困難的。家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線而未及時享受“低?！本戎?；如本人或家庭成員上大學、突患重病、遭受天災人禍等。困難救助是指職工因病或其他各種原因致使家庭經(jīng)濟和生活發(fā)生困難時的給予的補助。 慰問是在某一特定情況下，工會組織表達對職工的一種關愛（如：職工住院的慰問），所以慰問金標準不能太高。春秋游屬職工活動，應集體組織。組織職工看電影即屬于職工福利范疇，也屬于職工活動性質(zhì)，一般應由工會組織職工集體看電影，對因特殊情況無法統(tǒng)一組織或少數(shù)職工因值班等原因無法參加集體活動時，可以按次發(fā)放券。只能對困難職工或單親女職工家庭進行六一節(jié)慰問。 職工家庭因各種情況發(fā)生困難時，基層工會應當區(qū)分不同情況，給予相應的救助，如：大病救助、金秋助學等，救助的標準和辦理程序按困難幫扶的相關規(guī)定執(zhí)行。（避免多頭慰問） 評出的獲獎者不得超過參加人數(shù)的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。其他活動可參照文體活動執(zhí)行。但可以為比賽活動及興趣小組的日?；顒雍陀柧氋徺I消耗性的體育用品、租賃活動場地。購買比賽服裝必須是參加上級工會組織的文體活動才可以購買，標準為每人不超過500元。三是增收節(jié)支。計提的工會經(jīng)費越多，上級返撥的工會經(jīng)費也就越多。 一是積極爭取行政對工會的支持。 三、1000元以內(nèi)的節(jié)日慰問品在不同的法定節(jié)日中如何分配？二、當工會經(jīng)費不足時，是否可以用行政補助工會的經(jīng)費為會員或職工購買、發(fā)放福利或節(jié)日慰問品？ 其中：50%由省總工會返撥至基層工會，50%由上級工會按規(guī)定比例逐級分成。單位計提的工會經(jīng)費。繳納標準：個人基本工資的千分之五。 評出的獲獎者不得超過參加人數(shù)的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。 確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。 在會員過生日的當月，可以向會員送價值不超過300元的生日蛋糕等慰問品。 基層工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。四、職工福利的標準職工福利標準 四是能有效增強基層工會組織活力和凝聚力。 根據(jù)全總要求，結合我省實際，提出如下具體實施意見。力度空前的反腐倡廉活動二、出臺職工福利標準的背景湖北省總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的實施意見（2015年2月9日）下發(fā)執(zhí)行《厲行節(jié)約、反對浪費條例》 四、職工福利的標準一、當前的新形勢 二、出臺職工福利標準的背景 一、當前的新形勢 湖北省總工會財務部 為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》（總工發(fā)［2012］80號）《關于加強工會經(jīng)費財務管理和審計監(jiān)督 切實管好用好工會經(jīng)費的通知》（總工發(fā)［2013］51號）等文件精神，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務，全國總工會于2014年7月和12月先后下發(fā)了《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)［2014］23號）以及《關于關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的補充通知》（工財發(fā)［2014］69號），明確了基層工會經(jīng)費收支管理原則、工會經(jīng)費收入范圍、工會經(jīng)費支出范圍以及嚴格控制工會經(jīng)費開支的相關規(guī)定，在對一些具體問題進行補充說明時，要求省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況確定具體標準。 一是體現(xiàn)了對全體職工的關心。 五是能促進工會工作在服務中心中發(fā)揮更大作用。 關于“少量”標準，全年每人總額不超過1000元，不能發(fā)放現(xiàn)金和購物卡?；鶎庸M織用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問。 基層工會組織用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。 基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，應以精神鼓勵為主，可適當給予少量的物質(zhì)獎勵。 一、基層工會經(jīng)費的主要來源有那些？ 計提標準：按單位全體職工工資總額的2%計提并全額上解。單位行政對工會補助?；鶎庸M織開展某項重點工作和重大活動有較大資金缺口時，可向上級工會申請專項補助。因為紀檢、財政及審計等監(jiān)管部門明確要求，機關行政事業(yè)單位不得將資金轉撥到工會或直屬單位賬戶，為所屬人員發(fā)放獎勵和物資。 所以，基層工會可以在上限標準以內(nèi)向離退休人員發(fā)放和在職職工或會員相同的福利。 符合發(fā)放節(jié)日慰問品的對象范圍：在職職工、離退休人員、勞務派遣工、長期借調(diào)人員及與單位有勞務工資關系的其他人員。五、基層工會組織春游秋游活動是否可以購買景區(qū)門票？會費不足時是否可以用行政補助工會的經(jīng)費列支？六、基層工會的經(jīng)費收入無法保障會員和職工福利的上限標準怎么辦？ 二是盡可能擴大計提工會經(jīng)費基數(shù)，足額計提工會經(jīng)費。 基層工會組織的文