《專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)的構(gòu)成： 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的職責(zé) （ 1）決定公司專業(yè)技術(shù)職位的類型和技術(shù)等級(jí)設(shè)定。 本辦法適用于根據(jù)公司需要對(duì)相關(guān) 專業(yè)技術(shù)職位 員工進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)和聘任的 各項(xiàng) 管理工作。 適用范圍 本辦法 規(guī)定了公司對(duì) 專業(yè)技術(shù)職位 員工的評(píng)價(jià)、聘任及待遇方面的管理事項(xiàng) 。 技術(shù)工人職位包括 普通 車工、 數(shù)控調(diào)整編程工、 鉗工、刨工、銑工、 鏜工、 磨工、 線切割工、加工中心工、設(shè)備電工、機(jī)修工、表面處理工、電焊工、計(jì)測(cè)工、理化分析工等 技術(shù)密集、生產(chǎn)工藝復(fù)雜、技術(shù)要求高、操作難度較 大的一線具有技術(shù)性的 操作崗位。 （ 4）決定聘任技術(shù)人員的待遇。 專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度 文件編號(hào)： HRR07 版本： A01 第 3 頁(yè) 4 專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審 公司每年組織 一 次專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審工作，參加評(píng)審的員工對(duì)照《專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，采用自愿報(bào)名的方式。 在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，隨時(shí)解除聘任職務(wù)： （ 1）脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的； （ 2）出現(xiàn)過(guò)與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴(yán)重背離事件的或直接造成重大及以上的責(zé)任性事故的； （ 3） 沒有全部履行職務(wù)職責(zé)的。 專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度
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