【正文】 條件，發(fā)現(xiàn)問題，要立即處理。發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，要立即制止；發(fā)現(xiàn)安全隱患，要立即處理或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（每月出一期宣傳欄，每季一期安全簡報(bào)，每年舉辦一次安全知識競賽和事故展覽）。安全意識識別與評價(jià)：由安全部門負(fù)責(zé)員工的安全意識調(diào)查與評價(jià)工作，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，寫出評價(jià)報(bào)告，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果，制定可行的《員工安全意識提升計(jì)劃》。培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)。安全管理人員安全培訓(xùn)由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間至少48小時(shí) 。安全教育培訓(xùn)制度根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、國家安監(jiān)總局令［2005］第3號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，制定本制度一、新工人培訓(xùn)新入礦人員必須進(jìn)行不少于40小時(shí)安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可入礦工作。三、資料收集對所出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入調(diào)查分析，收集有關(guān)資料。 本企業(yè)采用新的生產(chǎn)工藝、新技術(shù)、新設(shè)備等，帶來的相關(guān)技能培訓(xùn)。一、發(fā)現(xiàn)問題安全管理人員應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中員工存在的安全生產(chǎn)問題， 員工根據(jù)自己的工作情況及自己的發(fā)展目標(biāo)，確定所需的培訓(xùn)內(nèi)容。 八、每年至少一次對危險(xiǎn)源辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，對控制措施執(zhí)行情況進(jìn)行回顧，改進(jìn)存在的缺陷。 量化和劃分風(fēng)險(xiǎn)等級。分析評價(jià)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，識別所有的危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)。安全科具體做好初始評價(jià)及持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，編制、填報(bào)危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)表。 在有中毒和窒息危險(xiǎn)的場所中搶修和搶險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，若在時(shí)間允許的情況下，由施工單位提出施工方案，然后報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)審批授權(quán)；若情況緊急時(shí)，可先口頭報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取積極有效的措施實(shí)施搶修或搶險(xiǎn)。 在易燃易爆場所動火作業(yè)和炸藥庫、油庫內(nèi)動火作業(yè)時(shí)，由施工班組提出施工方案，然后報(bào)礦長審批授權(quán)；在山林中動火作業(yè)時(shí)，由施工單位提出施工方案，然后報(bào)礦長審批授權(quán)。強(qiáng)制性授權(quán)工作流程識別制度一、強(qiáng)制性授權(quán)工作范圍爆破作業(yè)帶電作業(yè)主供點(diǎn)線路和主供點(diǎn)設(shè)備檢修作業(yè)易燃易爆場所動火動焊作業(yè)高處作業(yè)在有滾石危險(xiǎn)的邊坡附近作業(yè)在有中毒或窒息危險(xiǎn)的場所中搶修和搶險(xiǎn)作業(yè)排險(xiǎn)作業(yè)二、強(qiáng)制性作業(yè)的授權(quán)與審批 爆破作業(yè)按照≤爆破作業(yè)指導(dǎo)書≥、≤民用爆炸物品管理制度≥等相關(guān)規(guī)定申報(bào)審批授權(quán)；嚴(yán)格按照爆破物品安全管理網(wǎng)絡(luò)操作，實(shí)行持IC卡（單位卡、放炮員卡、庫管員卡）辦理申請購買、領(lǐng)用手續(xù)。及時(shí)指出觀察中發(fā)現(xiàn)的可能導(dǎo)致?lián)p失的行為。五、 建立健全關(guān)鍵任務(wù)識別與分析記錄。二、根據(jù)所識別的關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)以及可能導(dǎo)致的各種傷害結(jié)果，制定相應(yīng)的防范措施。1根據(jù)安全檢查制度，進(jìn)行持續(xù)性的安全評價(jià)。每年對緊急情況進(jìn)行一次安全評價(jià)。 對可能發(fā)生的火災(zāi)進(jìn)行安全評價(jià)；礦部每月組織一次安全環(huán)保消防大檢查，對火災(zāi)危險(xiǎn)性做定性評價(jià)。 對職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)：對于新建或擴(kuò)建的工程項(xiàng)目嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求聘請有資質(zhì)的安全評價(jià)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行新建或擴(kuò)建項(xiàng)目的安全預(yù)評價(jià)和安全驗(yàn)收評價(jià)。八、進(jìn)行年度考評，制定新一年度職工工余安全管理提升計(jì)劃。四、每年至少舉辦一次附近職工親屬安全知識和安全學(xué)習(xí)班。職工工余安全管理計(jì)劃一、企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)職工工余安全管理的各項(xiàng)工作。作好培訓(xùn)記錄，建立職工培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)內(nèi)容具體，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，提升安全意識。建立職工個(gè)人因事請假審批登記制度，防止工余意外事故發(fā)生。九、因承包商的原因?qū)е鹿⑺劳鍪鹿拾l(fā)生的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告事故情況，并積極主動配合事故調(diào)查，接受對事故的處理。六、在許可承包商的員工使用企業(yè)設(shè)備設(shè)施前，承包商應(yīng)對其進(jìn)行安全培訓(xùn)，使職工掌握法律法規(guī)要求、操作規(guī)程，緊急處置程序、事故事件報(bào)告程序、可能會發(fā)生的職業(yè)危害、預(yù)防事故的安全措施、員工安全、健康責(zé)任以及個(gè)人防護(hù)等相關(guān)安全知識。承包商管理制度一、企業(yè)應(yīng)調(diào)查了解承包商遵守法律法規(guī)的能力，過去承包工程的安全表現(xiàn)、工程質(zhì)量及工程完成情況、安全生產(chǎn)管理人員配備、職工素質(zhì)情況，并對其滿足工程安全生產(chǎn)要求的能力進(jìn)行評價(jià)，必要時(shí)采取招標(biāo)方法，擇優(yōu)選擇承包商。對供應(yīng)商免售假、冒、偽、劣產(chǎn)品的要依法追究責(zé)任。六、確定專職供銷人員與供應(yīng)商隨時(shí)溝通，協(xié)調(diào)和聯(lián)系處理設(shè)備、設(shè)施購買、安裝使用全過程中的相關(guān)事宜。二、供應(yīng)商必須向礦方提供下列信息，并對其資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。七、當(dāng)變化發(fā)生時(shí)，與變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)應(yīng)及時(shí)更新，并融入標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評審。對系統(tǒng)運(yùn)行存在的問題和缺陷進(jìn)行修正。三、每年年初制定安全標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃，每年進(jìn)行一次礦安全標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部評價(jià)，第三年上報(bào)內(nèi)部評價(jià)報(bào)告。 十、對工程設(shè)計(jì)改進(jìn)中技術(shù)合理，避免了工程的質(zhì)量安全隱患，酌情予以獎勵。五、設(shè)立合理化建議箱，給員工提供方便的合理化建議渠道。9企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的建議。5員工培訓(xùn)方面的建議。四、合理化建議范圍礦規(guī)章制度、工作程序的建立和完善建議。在提高施工質(zhì)量，搞好文明安全生產(chǎn)，發(fā)揮管理效能，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，改進(jìn)服務(wù)工作，發(fā)掘職工的聰明才智。七、緊急狀態(tài)下的信息按《事故應(yīng)急救援預(yù)案》規(guī)定進(jìn)行信息傳遞、交流。三、班、組長向員工分派任務(wù)時(shí)，必須為確保安全健康作正確說明。事故、事件信息，應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)。六、對于處理已預(yù)知的特定問題，應(yīng)提前計(jì)劃性聯(lián)系、對話。妥善保留會議記錄。礦辦公室負(fù)責(zé)組織每季度一次召開與周邊村、村民小組負(fù)責(zé)人座談會，聽取和收集相關(guān)方抱怨、外部關(guān)注的安全生事項(xiàng)、直接的社會要求等信息。對沒按《規(guī)程》或措施作業(yè)或有冒險(xiǎn)作業(yè)等現(xiàn)象，當(dāng)班安全員有權(quán)立即停止該作業(yè)地點(diǎn)的生產(chǎn)，并對相關(guān)責(zé)任人采取處罰措施。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等 。1,安全措施費(fèi)用及使用情況和勞保用品購買、發(fā)放登記臺帳（附票證復(fù)印件）。新工人教育培訓(xùn)資料。第三條： 安全生產(chǎn)檔案分為以下幾大類：責(zé)任書：承包合同、安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的文件、安全生產(chǎn)責(zé)任書、從業(yè)人員安全責(zé)任狀、主要負(fù)責(zé)人、副職、安全員、班組長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。五、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。二、礦安全科負(fù)責(zé)各單位收集并反饋的員工關(guān)注的安全、健康事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，對存在的問題落實(shí)整改。六、工作場所工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)，應(yīng)及時(shí)反饋礦負(fù)責(zé)人并及時(shí)處理。三、對上級安全檢查存在的安全生產(chǎn)隱患，整改后要在指定期反饋給檢查單位，本企業(yè)例行檢查，專業(yè)檢查，綜合檢查及落實(shí)整改后的資料要裝訂成冊。復(fù)審內(nèi)容應(yīng)包括體格檢查、違章記錄檢查、安全教育和本工種安全技術(shù)知識考試。 礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認(rèn)可的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。特殊工種管理制度1 、為規(guī)范礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。二、審批制度礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術(shù)培訓(xùn)工作，應(yīng)當(dāng)由經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認(rèn)可具有培訓(xùn)資格的單位進(jìn)行。特種作業(yè)人員必須正確使用個(gè)人防護(hù)用品用具，嚴(yán)禁使用有缺陷的防護(hù)用品用具。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)與考核合格后，持有相關(guān)行政管理機(jī)構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。五、危險(xiǎn)物品和物料的盤點(diǎn)由安全管理部監(jiān)督，儲存、使用單位負(fù)責(zé)， 每月盤點(diǎn)一次。 九、在安全生產(chǎn)列會上要通報(bào)重大安全隱患整改情況,并由礦統(tǒng)一協(xié)調(diào)隱患整改工作，對無視安全隱患整改工作、拒絕進(jìn)行整改、整改不徹底、整改沒有通過檢查驗(yàn)收的責(zé)任部門及相關(guān)人員要給予嚴(yán)肅批評和處理。重大安全隱患整改結(jié)束,由整改責(zé)任人自檢合格后，報(bào)請責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織檢查驗(yàn)收。 二、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患,要及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場安全員,由安全管理部門負(fù)責(zé)人下發(fā)安全隱患整改通知書,明確安全隱患整改責(zé)任部門、整改內(nèi)容及要求。七、對文件和資料的查閱和借閱實(shí)行登記。三、各種制度控制的安全記錄，包括各類安全檢查表、隱患整改反饋、班前會記錄、培訓(xùn)記錄、設(shè)備檢測、檢驗(yàn)、設(shè)備臺帳、維護(hù)保養(yǎng)記錄、法定環(huán)境監(jiān)測等記錄均應(yīng)按照設(shè)定的格式填寫，要求及時(shí)、全面、分類保存。五、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員和專職安全員要接受相關(guān)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書，具備必要的安全知識和管理能力。安全領(lǐng)導(dǎo)組成員及專職安全員采用書面任命的形式，并明確其相應(yīng)職責(zé)。五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的績效測量對安全生產(chǎn)責(zé)任制績效進(jìn)行測量，并填寫績效測量登記表，整理歸檔。礦級主要負(fù)責(zé)人每年對管理層安全生產(chǎn)責(zé)任制及其權(quán)限進(jìn)行一次培訓(xùn)。安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容每年對各職能部門、各崗位進(jìn)行一次逐級說明。元素三：安全生產(chǎn)組織保障安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審與績效測量的管理制度一、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定礦山安全科負(fù)責(zé)組織人員制定礦長、副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、各部門、各崗位工種安全生產(chǎn)責(zé)任制。三、建立職工安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案資料的內(nèi)容包括：培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)時(shí)、授課內(nèi)容、授課人、試卷、測試成績。謝謝你的參與。每年組織一次。評審采用適用、部分適用、不適用三種意見進(jìn)行判定。安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)將相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求傳達(dá)給員工，并遵照執(zhí)行。達(dá)到職工知道意識、行為對安全生產(chǎn)的影響，促使職工廣泛參與安全管理工作。職工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。二、把提升職工安全意識作為強(qiáng)基固本、建立本質(zhì)安全的重要手段，創(chuàng)造安全文化氛圍，利用各種會議、多種宣傳途徑和手段廣泛宣傳貫徹企業(yè)安全生產(chǎn)方針，進(jìn)而提升到自覺貫徹落實(shí)黨和國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針。職工安全意識存在哪些方面的問題；職工識別和獲取法律法規(guī)知識當(dāng)?shù)赖亩鄻有约皶惩ㄇ闆r；法律法規(guī)融入標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)情況；在各生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程中法律法規(guī)融入職工工作崗位情況；三、調(diào)查的方法：收集歸納有關(guān)資料、問卷調(diào)查、召開座談會與職工溝通、事故分析等。二、評價(jià)的具體內(nèi)容：安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的宣傳教育與職工溝通、回顧情況；安全生產(chǎn)目標(biāo)分解的實(shí)現(xiàn)情況；《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)計(jì)劃》落實(shí)情況；實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)人力、物力、技術(shù)資源保障情況；改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的努力和行動；事故、事件對完成安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的影響三、每次評價(jià)結(jié)果要與員工溝通，獲取合理化建議。用于安全生產(chǎn)的設(shè)備、設(shè)施必須完好、正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得帶病作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)，加強(qiáng)設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)和維修。三、將安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到部門、班（組），責(zé)任到人，部門、班（組）長對本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況負(fù)責(zé)，年終按照《安全獎懲辦法》兌現(xiàn)獎懲，并作為安全生產(chǎn)評比先進(jìn)的首要內(nèi)容，對出現(xiàn)重傷、死亡的實(shí)行一票否決制。安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃一、企業(yè)對安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)主體責(zé)任，建立起全員參與、過程控制和持續(xù)改進(jìn)的動態(tài)安全管理體系。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)施：安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的實(shí)施由企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。避免重傷事故：即年度重傷人數(shù)為零。七、建立、安全生產(chǎn)方針的制定、傳達(dá)、執(zhí)行、評審、修訂等資料庫，形成企業(yè)安生生產(chǎn)管理檔案。三、采用多種形式向員工披露、宣傳安全生產(chǎn)方針，并編入安全手冊。二、安全生產(chǎn)方針管理制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理職能部門負(fù)責(zé)其制定、傳達(dá)、評審、修訂等工作。六、根據(jù)內(nèi)外部條件變化及時(shí)對安全生產(chǎn)方針進(jìn)行修訂，以確保安全生產(chǎn)方針的適宜性。綜合考核指標(biāo)：。安全生產(chǎn)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失控制在5萬元以內(nèi)。企業(yè)應(yīng)保證實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)的人力資源、財(cái)力資源、物力資源和技術(shù)資源。礦每年將安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全管理要求與職工進(jìn)行廣泛溝通，以文件形式下發(fā)至各部門、班（組），各級召開的職工會議傳達(dá)安全生產(chǎn)目標(biāo)；搞好安全文化建設(shè)，利用宣傳欄、板報(bào)、廣播等多種形式宣傳安全生產(chǎn)目標(biāo)。 按規(guī)定足額逐月提取安全經(jīng)費(fèi)，做到?？顚Ｓ?，不得挪作它用。安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的評價(jià)制度一、礦山每半年，班組每季度對安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)完成情況進(jìn)行評價(jià)，對管理評審結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果、生產(chǎn)過程的績效、標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價(jià)的結(jié)果進(jìn)行全面評價(jià)，按照企業(yè)年度安全生產(chǎn)方針、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的要求查找缺陷、作為持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的依據(jù)。二、調(diào)查的主要內(nèi)容：職工是否都參加了法律法規(guī)知識培訓(xùn)是否進(jìn)行測試；企業(yè)制定的《法律法規(guī)目錄》清單是否組織全面學(xué)習(xí)，職工對法律法規(guī)掌握和理解程度；按照實(shí)施安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升的比例；安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升的效果，安全生產(chǎn)管理方面得到的改進(jìn)，取得的效果。檢查和發(fā)現(xiàn)干部和職工在生產(chǎn)過程中的“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律”行為，及時(shí)識別職工安全意識領(lǐng)域存在的問題，并及時(shí)糾正，對糾正情況進(jìn)行跟蹤。普通職工接受四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和礦廠級教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗。嚴(yán)肅查處違法、違章、違紀(jì)行為，并以案例結(jié)合本單位實(shí)際教育職工。安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)向員工宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對已識別的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和適用性、符合性進(jìn)行評審。安全領(lǐng)導(dǎo)小組對目標(biāo)、指標(biāo)、職業(yè)安全健康活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性進(jìn)行評價(jià)。三、記錄記錄編號 記錄名稱 保存部門 保存期限 01 新發(fā)布法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)登記表 礦部 長期02 適用法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)目錄一覽表 礦部 長期03 企業(yè)相關(guān)文件登記表 礦部 長期04 法律法規(guī)（標(biāo)準(zhǔn)）適用性評審表 礦部 長期員工安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識調(diào)查問卷部門： 班組： 姓名：此次問卷調(diào)查旨在了解員工的法律法規(guī)意識，對法