【正文】 條件，發(fā)現(xiàn)問題，要立即處理。發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，要立即制止；發(fā)現(xiàn)安全隱患，要立即處理或向有關領導報告。（每月出一期宣傳欄，每季一期安全簡報，每年舉辦一次安全知識競賽和事故展覽）。安全意識識別與評價：由安全部門負責員工的安全意識調(diào)查與評價工作，對調(diào)查結(jié)果進行匯總分析，寫出評價報告，并根據(jù)評價結(jié)果，制定可行的《員工安全意識提升計劃》。培訓時間不少于20小時。安全管理人員安全培訓由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織實施，培訓時間至少48小時 。安全教育培訓制度根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、國家安監(jiān)總局令［2005］第3號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》的規(guī)定，制定本制度一、新工人培訓新入礦人員必須進行不少于40小時安全教育、培訓，經(jīng)考試合格后，方可入礦工作。三、資料收集對所出現(xiàn)的問題進行深入調(diào)查分析，收集有關資料。 本企業(yè)采用新的生產(chǎn)工藝、新技術、新設備等，帶來的相關技能培訓。一、發(fā)現(xiàn)問題安全管理人員應及時發(fā)現(xiàn)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中員工存在的安全生產(chǎn)問題， 員工根據(jù)自己的工作情況及自己的發(fā)展目標，確定所需的培訓內(nèi)容。 八、每年至少一次對危險源辨識與風險評價，對控制措施執(zhí)行情況進行回顧，改進存在的缺陷。 量化和劃分風險等級。分析評價潛在的風險，識別所有的危險源及其風險。安全科具體做好初始評價及持續(xù)風險評價，編制、填報危險源辨識和風險評價表。 在有中毒和窒息危險的場所中搶修和搶險作業(yè)時，若在時間允許的情況下，由施工單位提出施工方案，然后報礦領導審批授權(quán)；若情況緊急時，可先口頭報礦領導批準，并采取積極有效的措施實施搶修或搶險。 在易燃易爆場所動火作業(yè)和炸藥庫、油庫內(nèi)動火作業(yè)時，由施工班組提出施工方案，然后報礦長審批授權(quán)；在山林中動火作業(yè)時，由施工單位提出施工方案，然后報礦長審批授權(quán)。強制性授權(quán)工作流程識別制度一、強制性授權(quán)工作范圍爆破作業(yè)帶電作業(yè)主供點線路和主供點設備檢修作業(yè)易燃易爆場所動火動焊作業(yè)高處作業(yè)在有滾石危險的邊坡附近作業(yè)在有中毒或窒息危險的場所中搶修和搶險作業(yè)排險作業(yè)二、強制性作業(yè)的授權(quán)與審批 爆破作業(yè)按照≤爆破作業(yè)指導書≥、≤民用爆炸物品管理制度≥等相關規(guī)定申報審批授權(quán)；嚴格按照爆破物品安全管理網(wǎng)絡操作，實行持IC卡（單位卡、放炮員卡、庫管員卡）辦理申請購買、領用手續(xù)。及時指出觀察中發(fā)現(xiàn)的可能導致?lián)p失的行為。五、 建立健全關鍵任務識別與分析記錄。二、根據(jù)所識別的關鍵任務的風險特點以及可能導致的各種傷害結(jié)果，制定相應的防范措施。1根據(jù)安全檢查制度，進行持續(xù)性的安全評價。每年對緊急情況進行一次安全評價。 對可能發(fā)生的火災進行安全評價；礦部每月組織一次安全環(huán)保消防大檢查，對火災危險性做定性評價。 對職業(yè)衛(wèi)生進行安全風險評價：對于新建或擴建的工程項目嚴格按照國家法律法規(guī)的要求聘請有資質(zhì)的安全評價中介機構(gòu)進行新建或擴建項目的安全預評價和安全驗收評價。八、進行年度考評，制定新一年度職工工余安全管理提升計劃。四、每年至少舉辦一次附近職工親屬安全知識和安全學習班。職工工余安全管理計劃一、企業(yè)安全生產(chǎn)領導組負責職工工余安全管理的各項工作。作好培訓記錄，建立職工培訓檔案。培訓內(nèi)容具體，組織職工學習相關法律、法規(guī)，提升安全意識。建立職工個人因事請假審批登記制度，防止工余意外事故發(fā)生。九、因承包商的原因?qū)е鹿?、死亡事故發(fā)生的，應按規(guī)定及時、如實報告事故情況，并積極主動配合事故調(diào)查，接受對事故的處理。六、在許可承包商的員工使用企業(yè)設備設施前，承包商應對其進行安全培訓，使職工掌握法律法規(guī)要求、操作規(guī)程，緊急處置程序、事故事件報告程序、可能會發(fā)生的職業(yè)危害、預防事故的安全措施、員工安全、健康責任以及個人防護等相關安全知識。承包商管理制度一、企業(yè)應調(diào)查了解承包商遵守法律法規(guī)的能力，過去承包工程的安全表現(xiàn)、工程質(zhì)量及工程完成情況、安全生產(chǎn)管理人員配備、職工素質(zhì)情況，并對其滿足工程安全生產(chǎn)要求的能力進行評價，必要時采取招標方法，擇優(yōu)選擇承包商。對供應商免售假、冒、偽、劣產(chǎn)品的要依法追究責任。六、確定專職供銷人員與供應商隨時溝通，協(xié)調(diào)和聯(lián)系處理設備、設施購買、安裝使用全過程中的相關事宜。二、供應商必須向礦方提供下列信息，并對其資質(zhì)進行認定。七、當變化發(fā)生時，與變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求相關的標準化系統(tǒng)應及時更新，并融入標準化系統(tǒng)評審。對系統(tǒng)運行存在的問題和缺陷進行修正。三、每年年初制定安全標準化計劃，每年進行一次礦安全標準化內(nèi)部評價，第三年上報內(nèi)部評價報告。 十、對工程設計改進中技術合理，避免了工程的質(zhì)量安全隱患，酌情予以獎勵。五、設立合理化建議箱，給員工提供方便的合理化建議渠道。9企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的建議。5員工培訓方面的建議。四、合理化建議范圍礦規(guī)章制度、工作程序的建立和完善建議。在提高施工質(zhì)量，搞好文明安全生產(chǎn)，發(fā)揮管理效能，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，改進服務工作，發(fā)掘職工的聰明才智。七、緊急狀態(tài)下的信息按《事故應急救援預案》規(guī)定進行信息傳遞、交流。三、班、組長向員工分派任務時，必須為確保安全健康作正確說明。事故、事件信息，應急準備與響應。六、對于處理已預知的特定問題，應提前計劃性聯(lián)系、對話。妥善保留會議記錄。礦辦公室負責組織每季度一次召開與周邊村、村民小組負責人座談會，聽取和收集相關方抱怨、外部關注的安全生事項、直接的社會要求等信息。對沒按《規(guī)程》或措施作業(yè)或有冒險作業(yè)等現(xiàn)象，當班安全員有權(quán)立即停止該作業(yè)地點的生產(chǎn)，并對相關責任人采取處罰措施。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等 。1,安全措施費用及使用情況和勞保用品購買、發(fā)放登記臺帳（附票證復印件）。新工人教育培訓資料。第三條： 安全生產(chǎn)檔案分為以下幾大類：責任書：承包合同、安全管理機構(gòu)設置的文件、安全生產(chǎn)責任書、從業(yè)人員安全責任狀、主要負責人、副職、安全員、班組長安全生產(chǎn)崗位責任制。五、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。二、礦安全科負責各單位收集并反饋的員工關注的安全、健康事項進行統(tǒng)計、分析，對存在的問題落實整改。六、工作場所工業(yè)衛(wèi)生標準超標，應及時反饋礦負責人并及時處理。三、對上級安全檢查存在的安全生產(chǎn)隱患，整改后要在指定期反饋給檢查單位，本企業(yè)例行檢查，專業(yè)檢查，綜合檢查及落實整改后的資料要裝訂成冊。復審內(nèi)容應包括體格檢查、違章記錄檢查、安全教育和本工種安全技術知識考試。 礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構(gòu)負責。特殊工種管理制度1 、為規(guī)范礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》和國家有關規(guī)定，制定本規(guī)定。二、審批制度礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術培訓工作，應當由經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓資格的單位進行。特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構(gòu)培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。五、危險物品和物料的盤點由安全管理部監(jiān)督，儲存、使用單位負責， 每月盤點一次。 九、在安全生產(chǎn)列會上要通報重大安全隱患整改情況,并由礦統(tǒng)一協(xié)調(diào)隱患整改工作，對無視安全隱患整改工作、拒絕進行整改、整改不徹底、整改沒有通過檢查驗收的責任部門及相關人員要給予嚴肅批評和處理。重大安全隱患整改結(jié)束,由整改責任人自檢合格后，報請責任部門負責人組織檢查驗收。 二、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患,要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和現(xiàn)場安全員,由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書,明確安全隱患整改責任部門、整改內(nèi)容及要求。七、對文件和資料的查閱和借閱實行登記。三、各種制度控制的安全記錄，包括各類安全檢查表、隱患整改反饋、班前會記錄、培訓記錄、設備檢測、檢驗、設備臺帳、維護保養(yǎng)記錄、法定環(huán)境監(jiān)測等記錄均應按照設定的格式填寫，要求及時、全面、分類保存。五、安全領導小組成員和專職安全員要接受相關培訓，取得相應的資格證書，具備必要的安全知識和管理能力。安全領導組成員及專職安全員采用書面任命的形式，并明確其相應職責。五、安全生產(chǎn)責任制的績效測量對安全生產(chǎn)責任制績效進行測量，并填寫績效測量登記表，整理歸檔。礦級主要負責人每年對管理層安全生產(chǎn)責任制及其權(quán)限進行一次培訓。安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容每年對各職能部門、各崗位進行一次逐級說明。元素三：安全生產(chǎn)組織保障安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的管理制度一、安全生產(chǎn)責任制的制定礦山安全科負責組織人員制定礦長、副礦長、技術負責人、安全生產(chǎn)管理人員、各部門、各崗位工種安全生產(chǎn)責任制。三、建立職工安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識培訓檔案，培訓檔案資料的內(nèi)容包括：培訓時間、學時、授課內(nèi)容、授課人、試卷、測試成績。謝謝你的參與。每年組織一次。評審采用適用、部分適用、不適用三種意見進行判定。安全領導小組負責將相關的法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。達到職工知道意識、行為對安全生產(chǎn)的影響，促使職工廣泛參與安全管理工作。職工應按規(guī)定進行復訓。二、把提升職工安全意識作為強基固本、建立本質(zhì)安全的重要手段，創(chuàng)造安全文化氛圍，利用各種會議、多種宣傳途徑和手段廣泛宣傳貫徹企業(yè)安全生產(chǎn)方針，進而提升到自覺貫徹落實黨和國家“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針。職工安全意識存在哪些方面的問題；職工識別和獲取法律法規(guī)知識當?shù)赖亩鄻有约皶惩ㄇ闆r；法律法規(guī)融入標準化系統(tǒng)情況；在各生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程中法律法規(guī)融入職工工作崗位情況；三、調(diào)查的方法：收集歸納有關資料、問卷調(diào)查、召開座談會與職工溝通、事故分析等。二、評價的具體內(nèi)容：安全生產(chǎn)目標與指標的宣傳教育與職工溝通、回顧情況；安全生產(chǎn)目標分解的實現(xiàn)情況；《年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)計劃》落實情況；實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標與指標人力、物力、技術資源保障情況；改進安全生產(chǎn)管理的努力和行動；事故、事件對完成安全生產(chǎn)目標與指標的影響三、每次評價結(jié)果要與員工溝通，獲取合理化建議。用于安全生產(chǎn)的設備、設施必須完好、正常運轉(zhuǎn)，不得帶病作業(yè)、超負荷作業(yè)，加強設備、設施的保養(yǎng)和維修。三、將安全生產(chǎn)目標分解到部門、班（組），責任到人，部門、班（組）長對本單位的安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)情況負責，年終按照《安全獎懲辦法》兌現(xiàn)獎懲，并作為安全生產(chǎn)評比先進的首要內(nèi)容，對出現(xiàn)重傷、死亡的實行一票否決制。安全生產(chǎn)目標實施計劃一、企業(yè)對安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)負主體責任，建立起全員參與、過程控制和持續(xù)改進的動態(tài)安全管理體系。二、安全生產(chǎn)目標的實施：安全生產(chǎn)目標與指標的實施由企業(yè)安全領導小組負責。避免重傷事故：即年度重傷人數(shù)為零。七、建立、安全生產(chǎn)方針的制定、傳達、執(zhí)行、評審、修訂等資料庫，形成企業(yè)安生生產(chǎn)管理檔案。三、采用多種形式向員工披露、宣傳安全生產(chǎn)方針，并編入安全手冊。二、安全生產(chǎn)方針管理制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理職能部門負責其制定、傳達、評審、修訂等工作。六、根據(jù)內(nèi)外部條件變化及時對安全生產(chǎn)方針進行修訂，以確保安全生產(chǎn)方針的適宜性。綜合考核指標：。安全生產(chǎn)事故造成的經(jīng)濟損失控制在5萬元以內(nèi)。企業(yè)應保證實施安全生產(chǎn)目標的人力資源、財力資源、物力資源和技術資源。礦每年將安全生產(chǎn)目標、安全管理要求與職工進行廣泛溝通，以文件形式下發(fā)至各部門、班（組），各級召開的職工會議傳達安全生產(chǎn)目標；搞好安全文化建設，利用宣傳欄、板報、廣播等多種形式宣傳安全生產(chǎn)目標。 按規(guī)定足額逐月提取安全經(jīng)費，做到?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。安全生產(chǎn)目標與指標的評價制度一、礦山每半年，班組每季度對安全生產(chǎn)目標與指標完成情況進行評價，對管理評審結(jié)果、風險評價結(jié)果、生產(chǎn)過程的績效、標準化系統(tǒng)評價的結(jié)果進行全面評價，按照企業(yè)年度安全生產(chǎn)方針、實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標與指標的要求查找缺陷、作為持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理的依據(jù)。二、調(diào)查的主要內(nèi)容：職工是否都參加了法律法規(guī)知識培訓是否進行測試；企業(yè)制定的《法律法規(guī)目錄》清單是否組織全面學習，職工對法律法規(guī)掌握和理解程度；按照實施安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升的比例；安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識提升的效果，安全生產(chǎn)管理方面得到的改進，取得的效果。檢查和發(fā)現(xiàn)干部和職工在生產(chǎn)過程中的“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律”行為，及時識別職工安全意識領域存在的問題，并及時糾正，對糾正情況進行跟蹤。普通職工接受四級培訓機構(gòu)和礦廠級教育培訓，經(jīng)考核合格方可上崗。嚴肅查處違法、違章、違紀行為，并以案例結(jié)合本單位實際教育職工。安全領導小組負責向員工宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。安全領導小組負責對已識別的法律法規(guī)、標準和適用性、符合性進行評審。安全領導小組對目標、指標、職業(yè)安全健康活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性進行評價。三、記錄記錄編號 記錄名稱 保存部門 保存期限 01 新發(fā)布法律法規(guī)、標準登記表 礦部 長期02 適用法律法規(guī)、標準目錄一覽表 礦部 長期03 企業(yè)相關文件登記表 礦部 長期04 法律法規(guī)（標準）適用性評審表 礦部 長期員工安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識調(diào)查問卷部門： 班組： 姓名：此次問卷調(diào)查旨在了解員工的法律法規(guī)意識，對法