企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制-全文預(yù)覽
【正文】 錢作為薪酬而進(jìn)入薪酬制度。如果花完了不夠，那么就由當(dāng)事者自己掏，因?yàn)楫?dāng)事者不掏自己的腰包，責(zé)任完成不了。我們國家現(xiàn)在將職務(wù)消費(fèi)列入會(huì)計(jì)制度中，即實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是這種做法監(jiān)督成本太高?！ 、苈殑?wù)消費(fèi)。員工持股是工會(huì)搞起來的，目的是彌補(bǔ)社會(huì)保障制度的不足。 ?、燮诠善跈?quán)。因此，崗位工資是指企業(yè)中的崗位值多少錢，而并不表明某個(gè)人的勞動(dòng)值多少錢，可見，人力資本實(shí)際上是一種制度安排，并不是獨(dú)立地講什么人是人力資本，而是指企業(yè)中的崗位，即某些崗位是人力資本崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗者上了這些崗位，就作為人力資本而存在。崗位工資不是指工資。因?yàn)槿肆Y本是作為資本而存在，所以人力資本的回報(bào)就不只是工資，工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，因而要考慮新的回報(bào)形式，這種新的回報(bào)形式就是人力資本的薪酬制度。因此，現(xiàn)在的治理結(jié)構(gòu)實(shí)際上就是主要圍繞人力資本作用的發(fā)揮和控制來安排治理結(jié)構(gòu)，而人力資本作用的發(fā)揮和控制，必然要有兩種機(jī)制的建立，這就是對(duì)人力資本的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。國外跨國公司的人力資本部實(shí)際上就管技術(shù)創(chuàng)新者和經(jīng)理階層，而一般的員工則是由勞務(wù)部門管的，因而勞務(wù)部門和人力資本部門這兩個(gè)部門是截然不同的，不過兩個(gè)部門都叫人力資源管理，但在管理上是分開的。一個(gè)叫技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)的技術(shù)性狀況對(duì)于技術(shù)能否成為核心技術(shù)是很重要的，另外一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)叫市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，就是指一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新成果出來以后有沒有市場(chǎng)需求，又稱為技術(shù)的市場(chǎng)性?！ ∪肆Y本登上歷史舞臺(tái)的內(nèi)在原因 為什么技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人這兩種人會(huì)作為人力資本而存在呢？因?yàn)樵诂F(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，任何一個(gè)企業(yè)要具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至搞壟斷性經(jīng)營(yíng)，實(shí)際上最為主要的手段就是擁有別人所沒有的核心技術(shù)。不過，要強(qiáng)調(diào)的是人力資本不等于人力資源，它們不是同一個(gè)概念。但是，人們現(xiàn)在不能不注重這樣一個(gè)問題，即企業(yè)內(nèi)部的利益主體的地位及作用在發(fā)生重大的變化，原有的最主要的利益主體，即企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的地位及作用在下降，而新形成的利益主體的地位及作用，則在不斷地上升和增強(qiáng)，其中最為重要的是形成了非常關(guān)鍵性的兩大利益主體，即貨幣資本和人力資本?！ ∵^去人們認(rèn)為企業(yè)中最主要的利益主體，就是企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，因而討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問題，就主要是討論企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者的相互關(guān)系如何界定?！ ≌且?yàn)槠髽I(yè)的治理結(jié)構(gòu)主要討論的中心問題，是企業(yè)的最主要利益主體的相互關(guān)系如何界定，所以人們對(duì)企業(yè)中最主要的利益主體的判斷，就會(huì)直接影響到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。因此，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同，后者是界定企業(yè)中各種組織機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān)系的，討論各組織機(jī)構(gòu)之間的組合程序，而前者則是討論企業(yè)內(nèi)部最主要的利益主體之間的相互關(guān)系如何界定的。我們正是從這一點(diǎn)出發(fā)，討論企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的。應(yīng)該說，這種內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了很好的作用。所謂人力資本，就是指人作為資本而存在，具有資本的功能。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人這兩種人已作為人力資本而存在。但是核心技術(shù)的創(chuàng)造僅僅靠技術(shù)創(chuàng)新還不行，因?yàn)閷?shí)際上對(duì)核心技術(shù)的評(píng)價(jià)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正因?yàn)楹诵募夹g(shù)實(shí)際上只有通過技術(shù)創(chuàng)新者與職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)在結(jié)合才能完成，所以職業(yè)經(jīng)理人同技術(shù)創(chuàng)新者一樣，也作為人力資本登上了歷史舞臺(tái)?！ ”仨氉⒅亟⑿碌闹卫斫Y(jié)構(gòu) 由于人力資本與貨幣資本相比，前者是主動(dòng)性資本，而且其資本能力潛伏在人體中，因而對(duì)貨幣資本與人力資本這兩種資本關(guān)系的界定，實(shí)際上主要是要調(diào)動(dòng)人力資本的積極性和同時(shí)約束人力資本?！∪?、人力資本的激勵(lì)機(jī)制 對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì) 對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，不是完善和改革工資制度。 ?、賺徫还べY?，F(xiàn)在企業(yè)管理制度
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