【正文】 位詢問是否參加工會 并給予解釋辦理。 (七)保管圖書清冊。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 第七十九條 經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 第七十三條 訓練作業(yè)應另參照“訓練辦法”規(guī)定辦理。 (三)員工于接受訓練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 第六十九條 薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十五條 人事單位應于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表， 據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 (二)臨時考績 為申請升降職，應附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。 □ 出 差 第五十四條 員工因公出差，應至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后(得向會計單位申請預支差旅費)并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十條 人事單位應建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依 據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。 (一)缺勤統(tǒng)計表。 第四十六條 因公而未打卡，應報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。 □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級 呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第三十六條 經(jīng)批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。 (三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需 要時，則不準復職，視同免職。 第三十三條 資遣 (一)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費) 及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。 第三十一條 未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。 第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 (四)登記對保名冊，安排對保。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報 到時攜帶下列資料： (一)保證書； (二)服務(wù)自愿書； (三)員工資料卡； (四)相片六張； (五)戶籍謄本； (六)身份證復印件； (七)體檢表； (八)扶養(yǎng)親屬申報表； (九)學歷證件復印件。 ，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談。為了給社會 大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。 (二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： ：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。 (二)人事科接到申請單后，應調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當?shù)葐栴}。 □ 分層負責 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責，各層人員均應確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應向上一 級人員請示后予以處理。 (四)為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 (二)辦事員： ； ； 。 (四)經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業(yè)務(wù)。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。 (三)工作效率低者。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。 第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應簽請留職停薪： (一)久病不愈，逾30天者。 第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 。 第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加 給假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加給工資。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 (二)平時考核： 、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時 作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (八)一個月內(nèi)曠工達5日者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 (二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 □ 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (一)請假1天(含)以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準。 第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。 (二)津貼(各項津貼支付標準另訂) 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員 每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報 到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 工，不發(fā)薪資及津貼。 ，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一)遲到、早退 、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 (十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時， 應經(jīng)主管核準后方得使用。 (十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、 報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (五)不欲繼續(xù)保證者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。 第十一條 下列人員不得擔任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 第十條 填寫保證書應注意下列事項： (一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (六)患有神精病或傳染病者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (五)人事資料。 第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (四)試用同意保證。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復權(quán)者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (九)未滿15歲者。 □ 保 證 第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。 (四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下 列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 第十七條 員工應遵守下列事項： (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故 必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。 (九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十三)各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。 ，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。 ，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 第二十二條 員工待遇分為： (一)本薪 視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資 調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。 (四)獎金：一次給予若干元獎金。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 (二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負責考核，期 滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)