【正文】 個月一日起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，可優(yōu)先予以復(fù)職。試用人員凡請事、病假，請假當(dāng)日薪資全扣。一個月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)做事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。以上各休假日，薪資照發(fā)。第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金100元。第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達五天者，給予除名處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第六條：公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打考勤，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第二條：本規(guī)定適用于公司各級部門。第十六條：特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的前提下，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。第十五條：本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定給予特別休假：工作滿1年以上未滿3年者，每年3日。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。請公假者薪水照發(fā)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。喪假——員工父母或配偶、子女喪亡者，可請喪假3天。第八條：每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從值班安排。第六條：員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第四條：管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或企業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。第六條：終止雇用臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則相關(guān)規(guī)定，事、病假及曠工全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司制定），經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人力資源部憑以結(jié)發(fā)工資。第四條：雇用人事部招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。員工于調(diào)職時原部門主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新部門主管保管。保證人：日期：第四章 員工行政管理制度一、員工繳存印鑒卡規(guī)定凡本公司員工于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份，經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各自部門主管保管。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正，沒有犯罪記錄，愿意遵守本公司的規(guī)章制度，本人愿作其擔(dān)保人。臨時聘用人員另訂辦法。薪資核定經(jīng)人力資源部登記后送財務(wù)部主管。（3）試用人員轉(zhuǎn)正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已轉(zhuǎn)正但安全有問題者，即通知離職，不予錄用。（2）試用期間月薪者定為30天，日薪者定為25天，轉(zhuǎn)正時間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正。（2）新進人員經(jīng)人力資源部口試或會同考試合格者可呈請聘用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性工員）。其他假比照人事管理規(guī)則相關(guān)規(guī)定辦理。（3）新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：事假達5天者應(yīng)即予辭退。按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用3個月，試用期間暫按試用期工資支付。（2）個人履歷表。正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及工作年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。（7）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（3）個人簡歷。特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬聘用條件。本公司系統(tǒng)各級管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)５诹?jié) 員工聘用規(guī)定為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2）曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班的員工以曠工論處。（3）工作時間提前5分鐘下班者為早退。員工每日工作時間以9小時為原則，生產(chǎn)部門或業(yè)務(wù)部門每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間以不超過4小時，每月延長總時間不超過46小時。（12）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量、才能增加收入及增進福利，以達到勞資兩利的目的。（8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
第五節(jié) 員工管理條例總則：公司員工須遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。（2）搜集專業(yè)報道或講座教材，印發(fā)給每位員工。（二）在職訓(xùn)練（1）員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互學(xué)習(xí)探討；各級主管尤其應(yīng)該相機施教，以求精進。②記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。⒅參加非法組織者。⒁在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。⑽吸食鴉片或其他毒品者。⑹在公司服務(wù)期間受刑事處分者。⑵在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。⑨機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及部門主管同意擅自操作者。⑥輪班制員工拒不接受輪班者。②在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。③對同事惡語譏諷、恕罵者。⑥不按規(guī)定著裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志上班者。②上班時間，擅離崗位，怠慢工作者。③大過：每次減發(fā)10天工資、一個月獎金，并于年終獎金一并減發(fā)。③一年內(nèi)記大功2次者。③維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。④檢舉違規(guī)或損害公司利益者。⑤不怕困難，勇于奉獻，吃苦在前，享樂在后，足為其他職工學(xué)習(xí)的楷模者。有下列事情之一者予以嘉獎：①品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（六）獎罰員工獎勵分下列四種：①嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)離職，人事部應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事部主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計部門作業(yè)?？伎儽磙k理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。員工年度考核定每年元月舉行，由所屬部門主管考核并由考核小組核定。（2）平時考核：①各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、工作表現(xiàn)等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。（二）獎懲員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”，先由人事部簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第十五條：員工待遇：本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事部擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。加班費計算，作業(yè)員以平日加班每小時工資加發(fā)三分之一；假日加班加發(fā)假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加發(fā)工資。員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假，其天數(shù)規(guī)定如下：（1）服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天特別休假。（四）休假車間操作人員每月休息兩日，休息時間由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排；其他員工原則上每周日休息，特殊情況需要加班的由本部門具體安排；“五2）請假2天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長核準(zhǔn)。出差作業(yè)，應(yīng)參照出差辦法有關(guān)規(guī)定辦理。每一年度終了后，人事部應(yīng)即調(diào)查編制下一年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實施。人事部應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即主動簽辦。員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不在遣散范圍內(nèi)。員工辭退，通知日期如下：①在公司服務(wù)3個月以上未滿一年者，于5日前通知。②曾受處分者。③企業(yè)暫停工作在一個月以上時。3）登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。（八）辭職正式任用的員工如感工作不適應(yīng)或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由所在部門主管及公司人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事部，人事部據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計部門執(zhí)行。解聘工作應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。（四）遷調(diào)本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任何一位員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。④虧欠公款受處罰有案者。③最近三個月內(nèi)半身脫帽照片1寸3張。新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，所在部門主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并填寫申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。③填制“薪資通知單”辦理核薪。人事部隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序，逐項協(xié)助辦理下列：①領(lǐng)取員工手冊及識別證；②制考勤卡并解釋使用；③領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）；④領(lǐng)儲物柜鎖匙（總務(wù)科主辦）；⑤若有需要，填“住宿申請單”；⑥登記參加勞保及參加工會；⑦視情況引導(dǎo)參觀公司各部門及安排職前訓(xùn)練。注意事項：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。（2）面談：由申請部門主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意：①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；②要了解自己所要獲知的答案及問題點；③要了解自己要告訴對方的問題；④要尊重對方的人格；⑤將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。（2）不合格者的應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)予以退件。第一節(jié) 人事招聘及管理制度（一）招聘人事部收集一定時期內(nèi)的求職人員信息，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目： （1）招募職位名稱及名額；（2）資格條件限制；（3）職位預(yù)算薪金；（4）預(yù)定任用日期；（5）通報稿或登報稿（信息發(fā)布方式）擬定；（6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）；（7）考試方式及日程安排（含面談主管安排）；（8）場地安排；（9）準(zhǔn)備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。
應(yīng)征信處理：（1）訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受筆試或面試。（1）筆試包括下列內(nèi)容：①專業(yè)測驗（由申請部門擬訂試題）；②定向測驗；③領(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合領(lǐng)導(dǎo)級）；④智力測驗。結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商選用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。
新進人員于報到日，人事部即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首次月薪薪資可暫時扣發(fā)。②登記人事部管理用的“人員狀況表”。新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事部辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者可縮短其試用時間；辦公室根據(jù)考核表有關(guān)情況：對試用合格者發(fā)給“試用期滿通知＂；對試用不合格者，另發(fā)給通知單。②最后服務(wù)崗位離職證明。③吸食鴉片或其他代用品者。⑦未滿16周歲者。員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定發(fā)放差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明發(fā)放交通費。（六）解聘凡符合解聘規(guī)定者，由人事主管與所在部門主管商定后填寫申請單，簽注原因后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“解聘通知單”及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)當(dāng)其應(yīng)得工資。第三十條：經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事部應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)財務(wù)部作業(yè)。2）注銷人事部掌握的人員狀況表內(nèi)登記。②企業(yè)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。員工辭退先后順序：①歷年平均考核評價較低者。⑤工作中酗酒致影響自己或他人工作者。員工接到遣散通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2個工作日，請假期間工資及津貼照發(fā)，員工遣散預(yù)告期限以“第三條”為準(zhǔn)，經(jīng)公司預(yù)告后到正式遣散，所有員工發(fā)給預(yù)告期間工資。下班忘記打卡，可由本人填送“未打卡證明單”并有相關(guān)人員的在場證明，然后上交人事部，部門主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證，視作未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。每一年度終了，人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。1）請假1天（含）以內(nèi)時，報請班（組）長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。員工因故請假，應(yīng)寫書面請假條并上交人事部，以此作為考核依據(jù)休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。
前條休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，并加倍發(fā)給薪資。（4）服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以15天為限。車間操作業(yè)員加班，事先由部門主管代為申請，呈該廠主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打考勤，否則不發(fā)給加班費。第三節(jié) 公司的薪資制度及激勵機制（一）待遇本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇辦法另訂）。員工工資發(fā)放時間為：每月的15日發(fā)放上月的工資；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。（三）考核員工考核分為：（1）試用考核：員工試用期間（職員3個月，作業(yè)員40天）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，