我國民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-全文預(yù)覽
【正文】 6. 企業(yè)文化落后影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的推動(dòng)力。而民營企業(yè)的人力資源管理部門，目前一般還在獨(dú)自為政，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，內(nèi)功修煉不夠。2.“內(nèi)部人”控制。然而，我國家族企業(yè)的發(fā)展還處于在幼稚期，不可避免地存在著許多成長中的問題。,從業(yè)者整體素質(zhì)不高，忽視對(duì)人才的投資和管理。，融資渠道狹窄。少有外來的職業(yè)經(jīng)理人專門負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理。因此，民營經(jīng)濟(jì)應(yīng)該包括個(gè)體、私營企業(yè)，民辦科技企業(yè)，城鄉(xiāng)集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以民間資本為主的有限責(zé)任公司，股份制和股份合作制及合伙企業(yè)等。由此，根據(jù)我在實(shí)習(xí)的過程中的感受與體驗(yàn)我將它寫下來進(jìn)行一些簡單的探討和分析。 高等教育自學(xué)考試畢 業(yè) 論 文 學(xué)生姓名： 陶金 考籍號(hào)： 910909200622 專業(yè)年級(jí)： 09級(jí) 人力資源管理 題 目： 我國民營企業(yè)人力資源管理與開發(fā) 指導(dǎo)教師： 李作威 講師 評(píng)閱教師： 蔡珍貴 教授 2012 年 3 月目 錄 1 引言…………………………………………………………………………42 我國民營企業(yè)的現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀………………………………………4 我國民營企業(yè)的資本組成…………………………………………………4 我國民營企業(yè)的特點(diǎn)………………………………………………………43 我國民營企業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)與問題……………………………………5 我國民營企業(yè)的天生缺陷…………………………………………………5 我對(duì)我國民營企業(yè)發(fā)展問題的一些看法…………………………………54 我們?nèi)肆Y源管理在民營企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該要扮演的角色………………6 人力資源管理對(duì)人力資源的規(guī)劃…………………………………………6 人力資源管理應(yīng)是企業(yè)中企業(yè)文化的倡導(dǎo)者與宣傳者…………………6 提升企業(yè)員工的素質(zhì)人力資源管理的開發(fā)功能…………………………7 在民營企業(yè)中應(yīng)注重做到企業(yè)的內(nèi)部公平………………………………7 企業(yè)人力資源管理的信息收集者…………………………………………8結(jié)論………………………………………………………………………………9致謝 ……………………………………………………………………………10參考文獻(xiàn) ……………………………
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