我國民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-全文預(yù)覽
【正文】 6. 企業(yè)文化落后影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的推動力。而民營企業(yè)的人力資源管理部門，目前一般還在獨自為政，主動服務(wù)意識不強，內(nèi)功修煉不夠。2.“內(nèi)部人”控制。然而，我國家族企業(yè)的發(fā)展還處于在幼稚期，不可避免地存在著許多成長中的問題。,從業(yè)者整體素質(zhì)不高，忽視對人才的投資和管理。，融資渠道狹窄。少有外來的職業(yè)經(jīng)理人專門負責企業(yè)的經(jīng)營管理。因此，民營經(jīng)濟應(yīng)該包括個體、私營企業(yè)，民辦科技企業(yè)，城鄉(xiāng)集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以民間資本為主的有限責任公司，股份制和股份合作制及合伙企業(yè)等。由此，根據(jù)我在實習的過程中的感受與體驗我將它寫下來進行一些簡單的探討和分析。 高等教育自學考試畢 業(yè) 論 文 學生姓名： 陶金 考籍號： 910909200622 專業(yè)年級： 09級 人力資源管理 題 目： 我國民營企業(yè)人力資源管理與開發(fā) 指導教師： 李作威 講師 評閱教師： 蔡珍貴 教授 2012 年 3 月目 錄 1 引言…………………………………………………………………………42 我國民營企業(yè)的現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀………………………………………4 我國民營企業(yè)的資本組成…………………………………………………4 我國民營企業(yè)的特點………………………………………………………43 我國民營企業(yè)發(fā)展的主要特點與問題……………………………………5 我國民營企業(yè)的天生缺陷…………………………………………………5 我對我國民營企業(yè)發(fā)展問題的一些看法…………………………………54 我們?nèi)肆Y源管理在民營企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該要扮演的角色………………6 人力資源管理對人力資源的規(guī)劃…………………………………………6 人力資源管理應(yīng)是企業(yè)中企業(yè)文化的倡導者與宣傳者…………………6 提升企業(yè)員工的素質(zhì)人力資源管理的開發(fā)功能…………………………7 在民營企業(yè)中應(yīng)注重做到企業(yè)的內(nèi)部公平………………………………7 企業(yè)人力資源管理的信息收集者…………………………………………8結(jié)論………………………………………………………………………………9致謝 ……………………………………………………………………………10參考文獻 ……………………………
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