文秘資料：針對中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定的問答-全文預覽
【正文】 ，需要繼續(xù)堅持和完善。三是將選拔任用工作程序統(tǒng)一規(guī)范為提出工作方案、確定考察對象、考察或者背景調(diào)查、集體討論決定和依法依規(guī)任職。：《規(guī)定》對選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員有哪些具體規(guī)定？答：選什么樣的人、用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，影響用人生態(tài)，關(guān)系企業(yè)風氣。二是明確提出對中央企業(yè)領(lǐng)導人員實行任期制（聘期制），對經(jīng)理層成員可以實行聘任制，推進契約化管理。：《規(guī)定》對在中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理中發(fā)揮市場機制作用是如何體現(xiàn)的？答：習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導人員，要把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結(jié)合起來。比如，在選拔任用工作中，從提出工作方案到確定考察對象，從嚴格考察到集體討論決定等各個環(huán)節(jié)，強調(diào)都要發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用。：中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理為什么必須始終堅持黨管干部原則，在《規(guī)定》中是如何體現(xiàn)的？答：黨管干部原則，是我們黨干部工作的根本原則，是由我們黨的執(zhí)政地位和中央企業(yè)的國有資本性質(zhì)決定的，不能動搖、不能走樣、不能被架空。二是強調(diào)選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員，必須突出政治標準和專業(yè)能力，樹立正確選人用人導向。從中央企業(yè)實際出發(fā)，該規(guī)范的嚴格規(guī)范，該簡化的盡量簡化，該留有空間的留有空間，提高制度的精準性、有效性和可操作性。從中央企業(yè)的市場主體屬性出發(fā)，擴大選人用人視野，完善與市場競爭相適應(yīng)的中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理機制，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用?！ 。骸兑?guī)定》有哪些主要內(nèi)容和特點？答：《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。一是以習近平同志為核心的黨中央對黨的建設(shè)、組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，黨的十九大和全國組織工作會議、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議提出了許多新要求，需要制度化地落實到中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作中。針對《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定》的問答：請介紹一下為什么要修訂出臺《規(guī)定》？答：《規(guī)定》是在《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）的基礎(chǔ)上修訂而成的。隨著形勢發(fā)展變化，中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作面臨很多新任務(wù)新挑戰(zhàn)。在中國特色社會主義進入新時代和深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，修訂出臺《規(guī)定》，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領(lǐng)導，完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，提高中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作質(zhì)量，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，進一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導人員新時代新?lián)斝伦鳛?，把中央企業(yè)建設(shè)成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國重器”，具有十分重要的意義。二是發(fā)揮市場機制作用。四是堅持簡便易行、有效管用。一是在選拔任用的基本條件中將“20字”要求逐一對應(yīng)細化，強調(diào)中央企業(yè)領(lǐng)導人員必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策；必須具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先；必須具有
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