【正文】 況，是制定員工晉升提案時(shí)優(yōu)先考慮的對象。（2）對于連續(xù)2次年度績效考核達(dá)到B級標(biāo)準(zhǔn)的員工，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動上升一檔。D級占被考核者總數(shù)的25%。：（1）有下列情形之一者，其考績不得列為A等。E等：59分以下，年度考績未滿60分。（五）績效考核的主要方式：：考核結(jié)果共分為A級、B級、C級、D級、E級五等，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：A等：85分以上，年度考績在85分以上。：有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重程度，報(bào)請免職、記大過、記過、書面警告或照片警告、降級等處罰，并記入績效考核記錄：（1）屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)一般的。（四）績效考核獎懲：：有下列情形之一者，根據(jù)事由、動機(jī)、影響力等報(bào)請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵，并記入績效考核記錄。（3）人事行政部將《績效考核表》發(fā)給被考核者本人進(jìn)行確認(rèn)。：失去參加年度考核資格的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。（2）停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者。：（1）對公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，確定企業(yè)內(nèi)各級組織、部門的整體目標(biāo)。（2）工作能力：員工勝任本工作所具備的各種能力。（4）學(xué)習(xí)成長指標(biāo)：部門或崗位業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力的提升情況。（二）績效考核內(nèi)容：（含）以上人員考核內(nèi)容：公司經(jīng)理級（含）以上人員的績效考核指標(biāo)體系包括以下四個(gè)方面（不同的考核崗位應(yīng)選取不同的指標(biāo)組合和權(quán)重）。，與被考核者進(jìn)行持續(xù)溝通，并給予必要的資源幫助和支持。、稽查各部門績效考核的過程與結(jié)果。：（1）人事行政部是主管公司績效考核實(shí)施的主要部門：。對員工當(dāng)季度的工作績效進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下季度第一個(gè)月份的5日，遇節(jié)假日順延。（3）考核要客觀地反映員工的實(shí)際工作情況，避免因光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見等而產(chǎn)生誤差。：本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。（4）行政專員每月15日之前向財(cái)務(wù)部辦理工資申請手續(xù)，將員工工資明細(xì)上交至銀行，每月25日前到達(dá)員工賬戶。 （三）獎金：員工試用期內(nèi)不享受獎金，轉(zhuǎn)正后享受獎金。： 薪資=基本工資+設(shè)計(jì)提成+績效獎金。 （三）繳費(fèi)基數(shù)：根據(jù)公司實(shí)際情況，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊筮M(jìn)行員工社保的繳交。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。（四）崗位分類：公司與員工簽訂勞動合同的生產(chǎn)（工作）崗位分類有：：公司管理層管理崗、人事行政管理崗、生產(chǎn)管理及設(shè)計(jì)崗、銷售管理崗、財(cái)務(wù)管理崗等。 （二）勞動合同的期限： ，最高不超過三年。所有加班時(shí)長公司發(fā)給加班工資，或工作淡季另做調(diào)休處理。（五）加班：公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工因事請假，一定要寫請假條。累計(jì)睡崗4次，扣罰200元或解除勞動合同關(guān)系。脫崗一次罰款30元，造成損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。屢教不改者做開除處理。連續(xù)三次遲到的做開除處理。（三）違紀(jì)界定：：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種。每次上班提前簽到不得提前30分鐘，超過30分鐘提前簽到視為無效，每次下班時(shí)間為正點(diǎn)后簽到。 （7）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。如有公司款項(xiàng)不還等事宜，公司將采用法律程序解決。： （1）員工離職時(shí)，須向指定人員交接業(yè)務(wù)，同時(shí)交接相關(guān)業(yè)務(wù)和相關(guān)資料，不能將屬于本公司的機(jī)密文件、合同書及相關(guān)資料帶走，否則公司將對其追究相關(guān)的法律責(zé)任。 ，不予以結(jié)算其當(dāng)月薪資、績效獎金及其他費(fèi)用，也不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如除名人員在辦理完相關(guān)手續(xù)后則予以支付其應(yīng)得薪資。 。 ： （1）以下情況公司可將員工除名,若情節(jié)嚴(yán)重者則按法律程序解決： ，不服從管理，威脅、打擊管理人員的。 ，交接完畢后方可正式離職，人事行政部則把員工的《辭退通知》備案。 ，公司除了支付該員工的正常性薪酬，公司將不做其他補(bǔ)償。 （2）下列情形不得辭退員工：、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。 ，員工則辦理工作交接手續(xù)，工作交接完畢帶好自己的私人物品正式離職。 。（五）離職：：（1）辭職指員工自己填寫《辭職申請表》得到人事行政部審核通過后離開公司的方式。：（1）員工所在部門直接上級推薦并向人事行政部申請，人事行政部匯報(bào)至副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。（4）員工在重大事件中維護(hù)了公司的重大名譽(yù)或者利益者，通過公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。（4）如員工對調(diào)薪結(jié)果有異議，可向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或者人事行政部提出申訴，但公司未下發(fā)相關(guān)文件之前，員工不得擅自離崗或者消極怠工，違者按公司員工管理辦法及勞動合同書中的勞動紀(jì)律制度進(jìn)行處罰。 （5）員工晉升到新崗位后原則上試用期為2至3個(gè)月，初中級管理崗位上試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束后經(jīng)副總經(jīng)理對試用進(jìn)行考核，考核合格后方能正式轉(zhuǎn)正，并由人事行政部統(tǒng)一通知到各個(gè)職能部門。：（1）擬晉升員工所在部門書面申請，填寫《晉升申請表》，內(nèi)附員工述職報(bào)告、自我評定上交給人事行政部。 （2）由于公司組織機(jī)構(gòu)擴(kuò)大而提升優(yōu)秀員工。（3）審核通過，人事行政部則下發(fā)《人事調(diào)動通知》。（3）員工接到《人事調(diào)動通知》后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位或者部門就職。（3）更好的適應(yīng)個(gè)人的才能和能力。 （4）如用人部門需要延長試用員工的試用期，須由人事行政部發(fā)出《延長轉(zhuǎn)正通知》書面通知其本人。（2）試用期福利待遇：員工在試用期內(nèi)的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉(zhuǎn)正員工的80%。凡不具備中專（含高中、技校畢業(yè)生）及以上學(xué)歷的，原則上不聘用為管理崗位（特殊工種除外）。：（1）公司招聘員工以本單位適用為原則，按照崗位職責(zé)的要求公開招聘，擇優(yōu)錄用。 （4）篩選應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷并通知初試。以上資料無誤后方可填《員工入職表》。（2）《個(gè)人簡歷》。 （3）各部門均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經(jīng)人事行政部審核，各部門的招聘初試在人事行政部，復(fù)試由用人部門和副總經(jīng)理同時(shí)對應(yīng)聘者進(jìn)行，人員錄用以人事行政部下發(fā)入職通知作為正式錄用通知，管理崗位則由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法將根據(jù)公司政策的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和管理要求。（2）增補(bǔ)員工，須由用人部門向人事行政部申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部執(zhí)行調(diào)配或者招聘，人事行政部應(yīng)首先考慮在用人部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無法解決時(shí)，再進(jìn)行外部招聘。，無重大疾病者，無傳染病史者。：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續(xù)：（1）填寫應(yīng)聘人員情況登記表。（5）相關(guān)崗位職業(yè)技能資格證書。（3）在多渠道發(fā)布所申請崗位的招聘信息。 （7）員工入職后應(yīng)進(jìn)行相關(guān)崗位的初步培訓(xùn)后方可上崗，并統(tǒng)一集中辦理相關(guān)社會保障福利。（4）生產(chǎn)線操作崗位人員應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷。，試用期計(jì)入工作年限。 （3）試用期員工于試用期期滿前7天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。（2）配合公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目調(diào)整。（2）員工本人也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況向人事行政部提出調(diào)換崗位或部門的申請。（2）人事行政部安排該員工部門負(fù)責(zé)人約談被調(diào)動員工，約談完畢后人事行政部進(jìn)行復(fù)談，人事行政部匯報(bào)給公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。（三）晉升：：（1）由于員工在德、能、勤、績方面的優(yōu)秀，對其進(jìn)行晉升。 （2）對于推薦晉升的人員，直接上級必須拿出充分、合理的業(yè)績理由及其優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，否則