公司社會(huì)責(zé)任的制度起源與人文精神解構(gòu)-全文預(yù)覽
【正文】 原則，即對(duì)雖有壟斷情形，但效率提高且對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不構(gòu)成嚴(yán)重破壞的企業(yè)合并與收購(gòu)采取了較為寬容的態(tài)度，一般不予處罰。但是，令人忍俊不禁的是經(jīng)過(guò)數(shù)十年的爭(zhēng)論，多德和伯利各自走向了自己觀點(diǎn)的反面，成為學(xué)界的一個(gè)美談趣事。南極的某種企鵝可能面臨絕種，太平洋中的某個(gè)島國(guó)在可見(jiàn)的將來(lái)會(huì)失去全部國(guó)土，南美洲的原始森林正在遭受掠奪性采伐，一切罪惡的淵藪皆出自我們從古繼承下來(lái)的貪婪品行，并且移植到公司機(jī)器和公司魔獸。但是，慈善是善，是需要依靠人類(lèi)的共同付出從而累積的大同精神的體現(xiàn)，無(wú)論是滔滔江河還是涓涓溪流，社會(huì)都應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的奉獻(xiàn)予以褒揚(yáng)。盡管在理論界就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)了長(zhǎng)期的無(wú)休止的爭(zhēng)論，也有學(xué)者甚至尖銳地批評(píng)公司的性質(zhì)變得模糊，與慈善機(jī)構(gòu)、博物館、醫(yī)院類(lèi)似了[18]，但是股東作為公司唯一的利益所有者的孤零零的舊有學(xué)術(shù)思考環(huán)境和制度架構(gòu)已經(jīng)發(fā)生根本改變。 現(xiàn)代社會(huì)人類(lèi)文明的一項(xiàng)重要標(biāo)志就是人權(quán)。三次大戰(zhàn)終于沒(méi)有爆發(fā)，但人類(lèi)的生存卻面臨了另一類(lèi)公共災(zāi)難的毀滅危險(xiǎn)，那就是工業(yè)發(fā)展對(duì)環(huán)境的危害。社會(huì)利益完全游離于公司事業(yè)之外的體制和理論體系的合理性受到廣泛的批判，君子取財(cái)有道的理念無(wú)法涵蓋公司對(duì)社會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的全部義務(wù)。 人類(lèi)社會(huì)自古以來(lái)分為士農(nóng)工商的階級(jí)分割，財(cái)富的分配不公從來(lái)都是社會(huì)的本來(lái)現(xiàn)象。這一文件反映了法律界在集體回應(yīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界及部分法律家參與的圍繞公司社會(huì)責(zé)任展開(kāi)的激烈爭(zhēng)論，充分顯示了法律作為社會(huì)恒定器的利益平衡功能，是學(xué)術(shù)界的思想家們對(duì)簿公堂時(shí)作為法律家的自信、冷靜、超然和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦硇泽w現(xiàn)，它容忍了社會(huì)的演進(jìn)但排斥了激烈的變革。[17]公司社會(huì)責(zé)任的確是對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)理念、生活模式的強(qiáng)行突破，法律強(qiáng)制性的安排總是備受質(zhì)疑，一種進(jìn)化的和平演變式的嵌入還是比較具備妥當(dāng)性。1990年3月27日，美國(guó)賓夕法尼亞州（Pennsylvania）參眾兩院通過(guò)了《賓夕法尼亞州1310法案》，成為該州公司法的修正案。 從法律層面看，公司社會(huì)責(zé)任的法律體現(xiàn)早在上世紀(jì)40年代已經(jīng)出現(xiàn)。其宗旨是促使全球協(xié)議的共同精神與原則成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一部分，推動(dòng)主要關(guān)系人之間的合作，推動(dòng)有社會(huì)責(zé)任感的公司公民運(yùn)動(dòng)，以解決全球化背景下產(chǎn)生的人權(quán)問(wèn)題、勞動(dòng)者保護(hù)問(wèn)題和環(huán)境問(wèn)題。[10]此外，社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）于1998年1月公開(kāi)發(fā)布了SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是世界上第一個(gè)以改善工人工作條件和環(huán)境為目的的標(biāo)準(zhǔn)。[8]到1980年代末期，生產(chǎn)治療AIDS藥品的公司也曾兩次大幅度降價(jià)，以滿足非洲貧困的AIDS病患者能夠買(mǎi)得起藥品的社會(huì)需要。[6]管理者資本主義一方面分化了股東資本主義的利益結(jié)構(gòu)，另一方面使管理者在支配公司時(shí)面臨的各種社會(huì)問(wèn)題在脫離股東約束的情況下不得不通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任而加以解決。堅(jiān)持公司只為股東利益最大化存在的學(xué)者強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)的傳統(tǒng)本性與公司治理中董事的法定義務(wù)，通過(guò)將人的私性本性移植到公司人格性及把公司解釋為股東個(gè)人牟利工具的角度解釋公司目的的純粹性，淡化對(duì)待公司社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的新的社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注，其中一些學(xué)者也不反對(duì)公司對(duì)社會(huì)負(fù)有一定的經(jīng)營(yíng)責(zé)任，如環(huán)保、非歧視用工、必要的慈善捐款等，但其不動(dòng)搖公司的根本目的的歷史傳承，即公司唯一為股東利益而存在。1924年，美國(guó)學(xué)者奧利弗 反壟斷立法的標(biāo)志性結(jié)果之一是挑破了自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的制度面紗，政府從“守夜人”的角色演變?yōu)楦深A(yù)者和裁判者，過(guò)往處在正常狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的某些經(jīng)濟(jì)手段因與社會(huì)利益的沖突而被禁用。通過(guò)規(guī)制壟斷企業(yè)的行為，調(diào)整該企業(yè)與其他企業(yè)在生存發(fā)展中的矛盾，解決外部社會(huì)利益與特定企業(yè)利益之間發(fā)生的沖突，以維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)秩序和消費(fèi)者利益。于是通過(guò)建立反壟斷法律制度對(duì)這種過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象進(jìn)行扼制就是維護(hù)社會(huì)利益的一種選擇。”[3]這種理論所揭示的社會(huì)圖景是，人們?cè)谧非笞陨砝孀畲蠡倪^(guò)程中，社會(huì)的進(jìn)步和利益自動(dòng)會(huì)實(shí)現(xiàn)；企業(yè)作為私人資本增值的社會(huì)工具，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)以本企業(yè)的利潤(rùn)最大化為目標(biāo)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)投資者最優(yōu)回報(bào)而促進(jìn)社會(huì)財(cái)富的積累和發(fā)展。自由競(jìng)爭(zhēng)的制度安排符合資本主義社會(huì)的自然生存法則，這種法則的完美載體就是自由市場(chǎng)和企業(yè)資本主義。 但是，社會(huì)的發(fā)展總是存在著制度設(shè)計(jì)者和普羅大眾無(wú)法預(yù)期的超?，F(xiàn)象，這種現(xiàn)象可能兇猛地?fù)湎蛉藗兞?xí)以為常的社會(huì)生態(tài)，試圖改變或者顛覆長(zhǎng)期的社會(huì)和諧所依賴的價(jià)值準(zhǔn)則和思維定勢(shì)，甚至造成政治權(quán)力結(jié)構(gòu)的消極無(wú)助和制度松動(dòng)。公司制企業(yè)出現(xiàn)伊始，除了出現(xiàn)法人經(jīng)營(yíng)實(shí)體、由法律系統(tǒng)性安排代理人行為準(zhǔn)則和職責(zé)權(quán)限以及法人成員有限責(zé)任外，對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)行的規(guī)則并沒(méi)有形成挑戰(zhàn)性的變革。 本文作者認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)代表了商業(yè)文明的進(jìn)步，體現(xiàn)了社會(huì)共同體其他成員對(duì)公司行為的理性期望，其入法成為強(qiáng)制性規(guī)范也具有法理層面的價(jià)值正當(dāng)性。與此同時(shí)，公司社會(huì)責(zé)任開(kāi)始了嵌入公司法律制度的進(jìn)程。經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐的雙重推動(dòng)，公司社會(huì)責(zé)任成為了工業(yè)正義的基本價(jià)值和人類(lèi)生活準(zhǔn)則的最新部分。反壟斷立法可以被看成是現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的源頭。公司是契約社會(huì)成員理論，公司契約理論，利益相關(guān)者理論，公司能力理論，公司公民理論等，紛紛挑戰(zhàn)傳統(tǒng)公司法固守的股東本位理論；在強(qiáng)大的輿論引導(dǎo)下，政府、國(guó)際機(jī)構(gòu)、非政府組織發(fā)起了種種推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)行動(dòng)，制定公司社會(huì)責(zé)任的普遍標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布公司社會(huì)責(zé)任方面的軟法性質(zhì)的文件，覺(jué)悟較早的跨國(guó)公司和上市公司開(kāi)始公告公司的社會(huì)責(zé)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1